Hellsun, всичко, което си написала е вярно и хубаво, но тук, в провинцията пак ще предпочетат младия и ще му дадат заплата 500 бруто, защото по-възрастния ще иска 1000.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 46-та тема
- Публикувана: 12 авг. 2015, 06:48 ч.
- Последно мнение: 24 септ. 2015, 20:06 ч.
# 661
16 септ. 2015, 13:30 ч.
Младия си е млад. Доста често са мотивирани и усмихнати. Много по в час с доста неща, езици, компютри най-вече. За сериозна длъжност в офис и да има предимство стажа, ама да си говорим честно коя длъжност визирате, където младия няма да е в час? Млад усмихнат човек и за хотел ще предпочетат и за офис, и за кол център, за презентатор...
Селика, ти си с малко дете, което предразполага, излизане често в болничен заради детето. Като ходиш по интервюта наблегни на това, че няма да го правиш, ако не винаги ще предпочетат друг.
Виж целия пост
Селика, ти си с малко дете, което предразполага, излизане често в болничен заради детето. Като ходиш по интервюта наблегни на това, че няма да го правиш, ако не винаги ще предпочетат друг.
# 662
16 септ. 2015, 13:33 ч.
Като ходех на работа ми се е налагало да излизам само два пъти в болничен. веднъж 3 дена и веднъж 7 или 8 беше... Както и да е.... Те да ме поканят на интервю само....ще се разберем.... ама не ме...
Виж целия пост
# 663
16 септ. 2015, 13:45 ч.
Ами Селика, знам на мен какво са ми гледали и в последствие са ми казвали, че ги е спирало. Примерно, че съм живяла дълго в друг град, примерно София, а търся работа в Бургас и уж си били мислели, че съм търсила нещо временно. Второ, че съм работила за повече пари, а мястото където кандидатствам не дават толкова. .. Ако имаш нужната квалификация, не виждам защо дори на интервю да не те поканят.
Виж целия пост
# 664
16 септ. 2015, 13:49 ч.
Ами нужната квалификация.... на едно от предимствата не отговарям, ама съм доста убедена, че никой не отговаря на всички изисквания+предимства. Тъпо е, че не можеш да видиш колко хора са кандидасвали, а само колко са видяли обявата.... при мен са около 800, обаче то сигурно само аз съм я отворила 100 пъти до сега... Абсолютно няма смисъл от тези "разглеждания".
Виж целия пост
# 665
16 септ. 2015, 13:52 ч.
Аз затова Ви казвам--важно е как се продавате на сиви първо, после на интервю.
Като търсиш работа в София, не пишеш къде си в момента. Аз не обръщам внимание, щом си пуснал по обявата, значи си прочел и си наясно, но имам всякакви хаху колеги, които се хващат за най-малкото нещо.
Виж целия пост
Като търсиш работа в София, не пишеш къде си в момента. Аз не обръщам внимание, щом си пуснал по обявата, значи си прочел и си наясно, но имам всякакви хаху колеги, които се хващат за най-малкото нещо.
# 666
16 септ. 2015, 13:59 ч.
Абе аз мисля, че много добре се продавам даже, ама няма кой да ме купи. 
А може и да греша, че няма много кандидати..... сега като гледам колко пъти е гледана една обява, за която не вярвам да има повече 3-ма подходящи човека тук.... Или просто хората не разбират заглавието на обявата и отварят да видят за каков става въпрос....
Виж целия пост
А може и да греша, че няма много кандидати..... сега като гледам колко пъти е гледана една обява, за която не вярвам да има повече 3-ма подходящи човека тук.... Или просто хората не разбират заглавието на обявата и отварят да видят за каков става въпрос....
# 667
16 септ. 2015, 14:03 ч.
Ами то си личи, нали е описано къде си работил и от Варна, Варна, Варна, чужбина, накрая търся работа Добрич примерно.
Селика, няма значение колко са кандидатите, и 2-ма да са, другия ако име е харесал повече, него вземат.
Пресилвайте СВ-тата, защото всеки го прави. Ако нивото ти е В2 английски, пиши отлично, че то маса тези, които те препитват, бъкел не знаят да преценят реално. Само наистина говорещите знаят, че такова ниво няма, а и да го има няма кандидатства за 500 лв. Ти като пише В2, а някой с начало пише отлично и Бай Ганьо на отличника ще се обади. После на интервюто ще си кажеш реално нивото, ако искаш да няма недоразумения.
Успех.
Виж целия пост
Селика, няма значение колко са кандидатите, и 2-ма да са, другия ако име е харесал повече, него вземат.
Пресилвайте СВ-тата, защото всеки го прави. Ако нивото ти е В2 английски, пиши отлично, че то маса тези, които те препитват, бъкел не знаят да преценят реално. Само наистина говорещите знаят, че такова ниво няма, а и да го има няма кандидатства за 500 лв. Ти като пише В2, а някой с начало пише отлично и Бай Ганьо на отличника ще се обади. После на интервюто ще си кажеш реално нивото, ако искаш да няма недоразумения.
Успех.
# 668
16 септ. 2015, 14:04 ч.
Да де, ама само него ли ще поканят на интервю?
А не, не мога да лъжа аз....
Виж целия пост
А не, не мога да лъжа аз....
# 669
16 септ. 2015, 14:08 ч.
Аз съм ходила на интервю и казвам -е питайте ме на английски и те не могат. Само един шеф съм имала, да го знае по-добре от мен и ми помагаше ако беше нужно, повечето бъкел не знаят. Една ме слушаше как говоря с клиентите, стига да е бързо, за нея е перфектно, сещай се, че нищо не разбира. Преди си бях написала ДОБРО, ниво, защото за мен реално е такова. После разбрах, че хора с начално си пишели отличен английския. Отделно има работодатели, които за тях английска гимназия, значи академично ниво, всичко да разбира. Колкото и интелигентно да ти е написано СВ-то, не си мисли, че интелект чете насреща да го оцени. Повечето имат нереални очаквания от работника, напиши ги, че ги имаш, после сама ще си прецениш дали се справяш.
Виж целия пост
Да де, ама само него ли ще поканят на интервю?
Аз съм ходила на интервю и казвам -е питайте ме на английски и те не могат. Само един шеф съм имала, да го знае по-добре от мен и ми помагаше ако беше нужно, повечето бъкел не знаят. Една ме слушаше как говоря с клиентите, стига да е бързо, за нея е перфектно, сещай се, че нищо не разбира. Преди си бях написала ДОБРО, ниво, защото за мен реално е такова. После разбрах, че хора с начално си пишели отличен английския. Отделно има работодатели, които за тях английска гимназия, значи академично ниво, всичко да разбира. Колкото и интелигентно да ти е написано СВ-то, не си мисли, че интелект чете насреща да го оцени.
Повечето имат нереални очаквания от работника, напиши ги, че ги имаш, после сама ще си прецениш дали се справяш.
# 670
16 септ. 2015, 14:30 ч.
Значи, когато обявата е на англйски, аз катдидаствам със CV на английски, в което даже никъде не ми e писано нивото. И получих покана за интервю от най-добро място, на което съм кандидаствала точно така.
В случая се иска ниво Intermediate, аз съм писала, че знам В2.
Виж целия пост
В случая се иска ниво Intermediate, аз съм писала, че знам В2.
# 671
16 септ. 2015, 14:31 ч.
Хм... и аз някак си не мога да излъжа в сивито... ама като чета... супер тъпо, че може да изписнеш позиция, за която си подходящ, само защото си честен.
Сетих се да споделя - на моя мъж прекият ръководител също грам английски не знае, а го използват, защото имат чужденци. Еми мъжът ми й помага при нужда
Виж целия пост
Сетих се да споделя - на моя мъж прекият ръководител също грам английски не знае, а го използват, защото имат чужденци. Еми мъжът ми й помага при нужда
# 672
16 септ. 2015, 14:32 ч.
И това е така, много зависи къде си. А,че има кандидати, които ей така си кандидатстват, има...
Виж целия пост
Абе аз мисля, че много добре се продавам даже, ама няма кой да ме купи.
А може и да греша, че няма много кандидати..... сега като гледам колко пъти е гледана една обява, за която не вярвам да има повече 3-ма подходящи човека тук.... Или просто хората не разбират заглавието на обявата и отварят да видят за каков става въпрос....
А може и да греша, че няма много кандидати..... сега като гледам колко пъти е гледана една обява, за която не вярвам да има повече 3-ма подходящи човека тук.... Или просто хората не разбират заглавието на обявата и отварят да видят за каков става въпрос....
И това е така, много зависи къде си. А,че има кандидати, които ей така си кандидатстват, има...
# 673
16 септ. 2015, 15:43 ч.
+1000. 
Защо не си работодател.....
Да, за пресилването и аз съм си го мислила. То си е лъжа направо, но за да те поканят на интервю, трябва да те одобрят по СВ - факт. Ето това аз не го "харесвам", но разбирам, че няма как да викнат всички кандидатствали - също факт.
Виж целия пост
Скрит текст:
Celika, фактът си е факт: по - възрастните потенциални кандидати за работа имат в повечето случаи много сериозни предимства пред един млад, току - що завършил кандидат за работа, който се изстрелва на трудовия пазар директно от ученическата или студентската скамейка.
И ако съм в позицията на работодател, и се налага да направя избор, вотът ми ще бъде в полза на по - възрастния. Защо?... По - лоялни са, имат сериозно отношение към извършваната работа, текучеството определено при тях е в пъти по - ниско. Не на последно място, това обикновено са хора, които с оглед натрупаните загуби и победи зад гърба са си подредили приоритетите, знаят какво искат, знаят всяка една крачка или дума какво би им струвала, колко могат да загубят или да спечелят. Не на последно място, предполага се, че един по - възрастен човек има зад гърба си сериозен трудов опит, изграден в течение на предходната му кариера, има изградени контакти, евентуални клиенти и прочие. Това са неща, които един млад човек няма как да притежава, защото се градят с години и работа. по - възрастните хора обикновено са и по - благонадеждни, започват работа с готовност и с готовност работят, не се нуждаят от напътствия заради опита, който притежават зад гърба си, притежават в повечето случаи сериозни знания и умения и могат да служат като наставници за по - младите си колеги, умеят да си организират приоритетите, стараят се повече и със сигурност това пък ги прави по - производителни...
Не казвам, че нямат недостатъци - имат, разбира се. Но това са предимството им според мен
... факт. Ма ние по-дъртите какво да правим?
Celika, фактът си е факт: по - възрастните потенциални кандидати за работа имат в повечето случаи много сериозни предимства пред един млад, току - що завършил кандидат за работа, който се изстрелва на трудовия пазар директно от ученическата или студентската скамейка.
И ако съм в позицията на работодател, и се налага да направя избор, вотът ми ще бъде в полза на по - възрастния. Защо?... По - лоялни са, имат сериозно отношение към извършваната работа, текучеството определено при тях е в пъти по - ниско. Не на последно място, това обикновено са хора, които с оглед натрупаните загуби и победи зад гърба са си подредили приоритетите, знаят какво искат, знаят всяка една крачка или дума какво би им струвала, колко могат да загубят или да спечелят. Не на последно място, предполага се, че един по - възрастен човек има зад гърба си сериозен трудов опит, изграден в течение на предходната му кариера, има изградени контакти, евентуални клиенти и прочие. Това са неща, които един млад човек няма как да притежава, защото се градят с години и работа. по - възрастните хора обикновено са и по - благонадеждни, започват работа с готовност и с готовност работят, не се нуждаят от напътствия заради опита, който притежават зад гърба си, притежават в повечето случаи сериозни знания и умения и могат да служат като наставници за по - младите си колеги, умеят да си организират приоритетите, стараят се повече и със сигурност това пък ги прави по - производителни...
Не казвам, че нямат недостатъци - имат, разбира се. Но това са предимството им според мен
Защо не си работодател.....
Да, за пресилването и аз съм си го мислила. То си е лъжа направо, но за да те поканят на интервю, трябва да те одобрят по СВ - факт. Ето това аз не го "харесвам", но разбирам, че няма как да викнат всички кандидатствали - също факт.
# 674
16 септ. 2015, 17:11 ч.
Затова може да подсилвате, щом мислите, че после няма да ги разочаровате...
Виж целия пост
Препоръчани теми