Здравейте, започнах работа в една фирма, но в последствие се оказа, че трябва да работя 8 дена по 10 часа и след това да почивам като трябва да стана сутринта в 5, когато почивам, за да помогна за стоката. Пописах договор и работя там от 23ти този месец, но след като разбрах колко ще трябва да работя днес не отидох. Не съм дала все още съдебно, медицинско и IBAN, което ознчава, че няма да ми платят тази седмица. Това не ме интересува, интересува ме като не подадох предизвестие ще ме осъдят ли?
Виж целия пост
Напускане без предизвестие
- Публикувана: 31 окт. 2015, 11:04 ч.
- Последно мнение: 24 юни 2016, 13:58 ч.
# 1
31 окт. 2015, 11:22 ч.
Хахаха за какво да Ви осъдят. Можете да напуснете по всяко едно време като сте в срок на предизвестие. Стига работодателя Ви да е съгласен да напуснете от днес за утре и да не спазвате предизвестието.
Виж целия пост
# 2
31 окт. 2015, 11:31 ч.
Има доста инфо в интернет, за такива случаи. Изказали са се адвокати. Принципно те са в нарушение на закона, и имаш право да не спазваш предизвестието, работата не отговаря на времето по договора и тн. Но да не те подведа, има форуми в които вече е писано, или ще ти отговорят директно адвокати. До 3 дена се води самоотлъчка, на което основание могат да те уволнят дисциплинарно. Най-добре се обади в инспекцията по труда дори и ще те консултират.
Виж целия пост
# 3
31 окт. 2015, 11:54 ч.
В договора ти едва ли са описани тези безобразни условия, те са в абсолютно противоречие с трудовото законодателство. Да се опитат да те съдят е пълен абсурд.
Виж целия пост
# 4
31 окт. 2015, 12:18 ч.
Има вратички, ама се плащат май часовете или от сорта. Но най-добре ще и каже юрист. Коя е тази фирма, която си позволява такова чудо?
Виж целия пост
# 5
31 окт. 2015, 12:44 ч.
Фирма за продажба на обувки е, женски и мъжки, но се притеснявам да кажа името и. На интервюто ми казаха, че е 5 на 2 и графика се прави седмица за седмица, но в последствие се оказа, че шефката прави графика без да гледа предишната седмица, кой трябва да почива през тази седмица без да му се натрупат много работни дни. Аз тази седмица бях на работа от сряда до неделя, което значи 5 дена работни, което означава, че понеделник и вторник трябва да почивам, но тя ме беше сложила да работя по новия график до сряда. После да почивам два дена, като единия се става за стока независимо дали си почивка или не. Аз имам 7 дена от както съм подписала договора, но там пише, че дължа едномесечно предизвестие или цитирам: За неуредени в настоящия трудов договор условия се прилагат разпоредбите от кодекса на труда и нормативните актове по българското законодателство. А аз днес не отидох на работа, тъй като се чувствам много уморена вчера бях там от 6 до 20 вечерта, което значи 14 часа с половин час почивка. Останах толкова време, защото първата смяна, защото дойдох за стоката и докато се оправи и нареди става време за първата ти смяна. И сега се притеснявам като днес не се явих на работа без да кажа нищо, ще тръгнат ли да ме съдят... при тях няма мое свидетелство за съдимост, медицинско и IBAN, но не знам това нещо ли е....
Виж целия пост
# 6
31 окт. 2015, 12:53 ч.
И аз се интересувам от същото нещо. Една близка работеше на едно място и й се обадиха от друго, по-добро, при уговорката, че ще я изчакат 2 седмици. Тя вчера си подаде заявлението за напускане, но се притеснява дали те няма да я задължат да работи още един месец? Защото при такива обстоятелства, тя изпуска другия си шанс. Искам да ви попитам, може ли просто да не отиде повече на работа и да започне на другото място или ще я съдят и т.н.? 
Виж целия пост
# 8
31 окт. 2015, 13:03 ч.
В шестмесечен изпитателен срок съм. Подписала съм договор преди една седмица. В договора пише, че дължа едномесечно предизвестие, но едно момиче напусна след мен и я освободиха на четвъртия ден мисля, но тя каза че напусна, а аз изобщо нищо не казах... в договора пише това: За неуредени в настоящия трудов договор условия се прилагат разпоредбите от кодекса на труда и нормативните актове по българското законодателство.
Виж целия пост
# 9
31 окт. 2015, 13:41 ч.
Aми в нарушение си и имат право да те уволнят дисциплинарно и ти им дължиш заплатата за този месец. Иди и се разбери с тях. Кажи им в прав текст, че не ти отърва с такова работно време. Не се изнизвай така, говори и с инспекция по труда да си знаеш правата. Принципно като си ги знаеш и се осланяш на техните нарушения, за по-голямо работно време, и тн. да си натежиш на мястото без да се притесняваш. Иди обаче, не го мисли.
Виж целия пост
В шестмесечен изпитателен срок съм. Подписала съм договор преди една седмица. В договора пише, че дължа едномесечно предизвестие, но едно момиче напусна след мен и я освободиха на четвъртия ден мисля, но тя каза че напусна, а аз изобщо нищо не казах... в договора пише това: За неуредени в настоящия трудов договор условия се прилагат разпоредбите от кодекса на труда и нормативните актове по българското законодателство.
Aми в нарушение си и имат право да те уволнят дисциплинарно и ти им дължиш заплатата за този месец. Иди и се разбери с тях. Кажи им в прав текст, че не ти отърва с такова работно време. Не се изнизвай така, говори и с инспекция по труда да си знаеш правата. Принципно като си ги знаеш и се осланяш на техните нарушения, за по-голямо работно време, и тн. да си натежиш на мястото без да се притесняваш. Иди обаче, не го мисли.
# 10
31 окт. 2015, 16:35 ч.
В полза на кого е изпитателният срок, има огромно значение. Ако не е изрично посочено "в полза на работодателя" можеш да напуснеш без предизвестие без обяснения. Също така какво е вписано като работно време? Ако е нормално работно време - 8 часа, а не ненормиран работен ден нямат никакво право, ама никакво да те задължават да работиш по 9-10 часа, по 7-8 дни без почивен ден пък е тотален абсурд, няма такава опция в закона просто!
Барабанче,
не могат да я задължат да остане, тя не им е крепостна все пак
В най-лошия случай ще дължи обезщетение в размер на възнаграждението за неспазеното предизвестие, т.е. 2 седмици.
Виж целия пост
Барабанче,
не могат да я задължат да остане, тя не им е крепостна все пак
В най-лошия случай ще дължи обезщетение в размер на възнаграждението за неспазеното предизвестие, т.е. 2 седмици.
# 11
31 окт. 2015, 17:03 ч.
Туко що погледнах пише работодателят възлага, а служителя приема, след това пише служителя е длъжен и са изредени няколко неща и после работодателя е длъжен и са изредени няколко неща. Никъде изрично не е написано в полза на работодателя. Също така в договора пише 8 работни часа, а не 10 както работех аз.
Виж целия пост
# 12
31 окт. 2015, 18:00 ч.
Там, където пише "Срок на изпитване 6 месеца" веднага след него пише ли "в полза на..." или не? Ако не, значи е в полза на двете страни, което ти решава казуса моментално - можеш да напуснеш във всеки един момент, без предизвестие и без обяснения. Подаваш си заявлението за напускане и толкова.
Виж целия пост
# 13
31 окт. 2015, 19:27 ч.
Не, никой няма да ви съди. Най-много да не ви платят.
Ще ви уволнят дисциплинарно за неявяване на работа в продължение на 3 работни дни. Това означва, че в трудовата книжка ще напишат, че прекратявате отношенията по т.едикояси.
Да Ви съдят за какво? Да им идвате на работа и да Ви плащат?
Това е!
Чудо голямо
Виж целия пост
Ще ви уволнят дисциплинарно за неявяване на работа в продължение на 3 работни дни. Това означва, че в трудовата книжка ще напишат, че прекратявате отношенията по т.едикояси.
Да Ви съдят за какво? Да им идвате на работа и да Ви плащат?
Това е!
Чудо голямо
# 14
31 окт. 2015, 19:29 ч.
+1. Но да отиде. Няма какво да и е неудобно. Иначе за почивните дни, мисля има опция да са определен брой в месеца, не да за задължително в дадена седмица. Но по 10 часа, с вписани 8, тя си е в правото.
Виж целия пост
Там, където пише "Срок на изпитване 6 месеца" веднага след него пише ли "в полза на..." или не? Ако не, значи е в полза на двете страни, което ти решава казуса моментално - можеш да напуснеш във всеки един момент, без предизвестие и без обяснения. Подаваш си заявлението за напускане и толкова.
+1. Но да отиде. Няма какво да и е неудобно. Иначе за почивните дни, мисля има опция да са определен брой в месеца, не да за задължително в дадена седмица. Но по 10 часа, с вписани 8, тя си е в правото.
Препоръчани теми