Напускане без предизвестие

  • 6 848
  • 54
# 45 7 ноем. 2015, 14:06 ч.
Ако работодателят не ти връчи (срещу подпис,разбира се) определени документи преди да постъпиш на работа, тогава той изобщо не може да те допуска до работното място, какво остава да те уволнява дисциплинарно? Tired
По-скоро той самият ще отнесе санкция от контролните органи (ако авторката се обърне към тях, което й препоръчвам да направи), и тази санкция, т.е. глоба, ще му бъде наложена напълно основателно.
Виж целия пост
# 46 4 ян. 2016, 20:15 ч.
Привет на всички и за много години!

Моля за компетентното ви мнение,

интересува ме какъв е срока за внасяне на осигуровките от работодателя ми в НОИ и при какво закъснение бих могъл да напусна по чл.327, ал.1, т.2 - "работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване" ?

В моя случай осигуровките за м. ноември 2015 не са внесени до момента .

Благодаря !
Виж целия пост
# 47 9 ян. 2016, 19:15 ч.
Привет buty,
Съгласно Кодексът на социалното осигуряване осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване се внасят от осигурителите до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът (във вашия случай до 25ти декември за положения труд през месец ноември). Бихте могли едностранно да прекратите трудовото си правоотношение без предизвестие на основсние чл. 327, ал. 1, т.3 КТ - когато работодателят не изпълни други задължения, установени с нормативен акт ( КСО), а не на основание т.2, която се отнася само до неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения. Трябва да подадете заявление до работодателя в два екземпляра, като едното копие ще остане за вас с входящ номер и дата. Също така имате право на обещетение въз основа на чл. 221, ал.1 КТ в размер на брутното ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочен ТД и в размер на действителните вреди - при срочен ТД.
Поздрави!
Виж целия пост
# 48 9 ян. 2016, 21:22 ч.
Цитат на: Сияна Великова в сб, 09 яну 2016, 19:15
Привет buty,
Съгласно Кодексът на социалното осигуряване осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване се внасят от осигурителите до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът (във вашия случай до 25ти декември за положения труд през месец ноември). Бихте могли едностранно да прекратите трудовото си правоотношение без предизвестие на основсние чл. 327, ал. 1, т.3 КТ - когато работодателят не изпълни други задължения, установени с нормативен акт ( КСО), а не на основание т.2, която се отнася само до неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения. Трябва да подадете заявление до работодателя в два екземпляра, като едното копие ще остане за вас с входящ номер и дата. Също така имате право на обещетение въз основа на чл. 221, ал.1 КТ в размер на брутното ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочен ТД и в размер на действителните вреди - при срочен ТД.
Поздрави!

Благодаря за изчерпателния отговор, макар че, според моя прочит на КТ, основанието е чл 327 ал 1 т2, а не т3, но това едва ли е определящо.

Предполагам ако работодателя ми внесе осигуровките в НОИ по някое време, основанието за прекратяване на правоотношението отпада и при желание от моя страна ще трябва да се чака друго такова закъснение ?
Виж целия пост
# 49 11 ян. 2016, 11:09 ч.
Здравей, buty!
Точката е 3, защото работодателят не забавя изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение. Става въпрос за осигурителна вноска, която не е обещетение.
По въпросът ти, Сияна Великова ще каже.
Виж целия пост
# 50 12 ян. 2016, 01:44 ч.
Привет buty,
Буквалният прочит на текста не винаги дава правилно тълкувание, може би се заблуждавате по думите "по общественото осигуряване", но тук се има предвид забавено трудово възнаграждение или обезщетение по този кодекс (КТ) или по общественото осигуряване (именно Кодекса по социално осигуряване).
Дали ще направи плащане в последствие или не, работодателят е изпаднал в забава, тъй като падежът за осигурителната ви вноска е бил на 25-то число на м.декември. За да сте по-сигурни, ако искате проследете дали ще има платена осигуровка и за м.декември (която следва да се плати до 25то число този месец) и ако има забавяне, не мисля че има за какво да чакате, ако сте се решили за тази стъпка.
Поздрави!
Виж целия пост
# 51 20 ян. 2016, 16:08 ч.
Нито могат да те уволнят, нито да те принудят да работиш един месец предизвестие!
Първо- ти си 100% на 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя! В този срок, той може да те освободи без предизвестие и ти да поискаш да бъдеш освободена без предизвестие!
Второ- за да те уволнят трябва да не се явяваш на работа два последователни дни, след което те са длъжни да ти изпратят покана за писмени обяснения за направено дисциплинарно нарушение и поставят срок 3,5,7 дни ако ти не се явиш в указания срок те уволняват дисциплинарно по чл. 330 от КТ но това е вече когато си на постоянен трудов договор Simple Smile
Трето- много малко фирми си позволяват да уволнят някого, първо лошо за фирмата защото това показва колко слабо е управлението, второ заради последващи дела и в повечето случаи тези неща от ВТОРО, фирмите не ги спазват поради невежество ( не всички!)
За това съвсем спокойно можеш да отидеш и да им си напишеш молбата и те ще я приемат!! Няма къде да отидат но за теб е гадно, че няма да ти платят Simple Smile
Виж целия пост
# 52 19 юни 2016, 20:33 ч.
Имам известни търкания в работата...
Работодателя какви начини има да ме освободи, освен по взаимно съгласие (на този няма да се съглася, ако те са инициаторите)- съкращение ли (при него той плаща обезщетение), което е ОК, за мен.
договора ми е по чл.68 във връзка с чл.70
Виж целия пост
# 53 21 юни 2016, 09:58 ч.
Здравейте, имам подобен проблем като авторката - работя сезонна работа и поисках да напусна, подадох си молба за 10 дни, а не за 30 дни предизвестие - обадиха се , казаха недей да идваш повече .
Какво следва ? То по този начин излиза, че не съм си спазила 10дневното предизвестие, защотот не искат да ходя да си работя ... предполагам искат сега да ми пишат дисциплинарно ? Ако не си дам книжката - какво следва?
Виж целия пост
# 54 24 юни 2016, 13:58 ч.
Ако си на 6 месеца изпитателен срок, имат право по всяко време да те освободят. Но ако не си и ти кажат да не идваш- лошо.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата