Майчинството счетоводно-67

Публикувана: 19 ноем. 2015, 13:48 ч.
Последно мнение: 24 ян. 2016, 23:36 ч.

39 581
736

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са опциите ми, ако искам да се върна на работа след отпуск по майчинство?
Какви са възможностите ми за получаване на болничен по време на бременност?
Как да информирам компанията, че искам да напусна по време на майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са опциите ми, ако искам да се върна на работа след отпуск по майчинство?
  
  Можете да се върнете на работа след отпуск по майчинство, като обсъдите ситуацията си с вашия работодател и определите подходящи условия. Важно е да сте запознати със законовите изисквания и да изберете опцията, която най-добре отговаря на вашите нужди и обстоятелства.
- Какви са възможностите ми за получаване на болничен по време на бременност?
  
  Можете да получите болничен по време на бременност, като се консултирате с вашия личен лекар и обсъдите възможностите за издаване на болничен от ЛКК. Важно е да сте запознати със законовите изисквания и да изберете най-подходящия вариант за вас и вашата ситуация.
- Как да информирам компанията, че искам да напусна по време на майчинство?
  
  Трябва да подадете предизвестие от поне 30 дни предварително, в съответствие с условията на вашия договор. Важно е да изчислите времето си правилно, за да получите обезщетението за гледане на дете до края. Препоръчително е да обсъдите подробностите с вашия работодател.
- Мога ли да подам предизвестие за напускане по време на майчинство?
- Как се изчислява отпуската, ако съм била назначена на минимална заплата, но тя се е променила?

Боряна Георгиева

Ентусиаст

# 45 23 ноем. 2015, 20:12 ч.

Да,може да ползвате 50%,но ако работите или ако в някакъв вид отпуск Simple Smile

Виж целия пост

ivelle

Новак

# 46 23 ноем. 2015, 20:37 ч.

Добре, благодаря за отговорите!

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 47 23 ноем. 2015, 21:26 ч.

Цитат на: ivelle в пн, 23 ное 2015, 19:58

да ми се заплаща "на ръка" и да продължа да се водя в майчинство при стария работодател, като ще вземам 170 лева;

В този случай ще си взимаш пълно майчинство 340 лв+на ръка от новия работодател.Но пък детето не може да е на ясла.За да е на ясла,ти трябва да се водиш в отпуск,болничен или на работа.Като ще имаш право на 170 лв майчинство като работеща майка.Не може да си в майчинство
Какво ще избереш решаваш ти,според това как преценяш новия работодател.На мен и трите предложения ми се струват несериозни.Сериозен,стабилен,с перспектива пък-вариант 1-без договор и на черно,вариант 2-шут на борсата и от там я камилата,я камиларя,вариант 3-как на МРЗ,пак ще има нещо на сиво
Може би вариант 3 е най-читав.Към заплатата ще взимаш и 170 лв майчинство.Защо не ти харесва този вариант?

Виж целия пост

pufpafka

# 48 23 ноем. 2015, 21:33 ч.

е тя за да получава половината майчинство не трябва ли да се върне на работа по правоотношението по което е била в майчинство. При новият работодател ще е на съвсем нов договор newsm78

Виж целия пост

amini

# 49 23 ноем. 2015, 21:34 ч.

За мен също звучи несериозно този работодател...

За съжаление явно е много разпространено, дано не ми се налага някога да усетя ooooh!

При новият работодател също може да си получава половината от обезщетението като работеща майка.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 50 23 ноем. 2015, 21:41 ч.

Цитат на: Звезден^Прах в пн, 23 ное 2015, 21:33

При новият работодател ще е на съвсем нов договор newsm78

Да,и какво от това?

Виж целия пост

pufpafka

# 51 23 ноем. 2015, 21:46 ч.

Ами, аз прочетох, че при нов работодател иска да започне и за това питах Peace

Виж целия пост

ivelle

Новак

# 52 23 ноем. 2015, 21:53 ч.

Благодаря на всички за мненията.
Просто освен тези трите варианти, не виждам други. Новият работодател не ми е поставял ултиматум, просто ми разясни каква е ситуацията - те наемат хора по европрограми, за да има пари и за достатъчно бонуси над основната заплата. Ако ме наеме на МРЗ, после няма да може да ме пренаеме по европрограма, понеже вече ще съм съм "стар" служител.
Ако правилно съм разбрала 50% майчинството се запазва при смяна на работата? А мога ли да съм на борсата преди да са изтекли 2-тр години? И какви оари се вземат на борсата, как се изчисляват?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 53 23 ноем. 2015, 21:56 ч.

Цитат на: ivelle в пн, 23 ное 2015, 21:53

Ако правилно съм разбрала 50% майчинството се запазва при смяна на работата? да А мога ли да съм на борсата преди да са изтекли 2-тр години? да И какви оари се вземат на борсата, как се изчисляват?

Обезщетението от борсата ти зависи от това как си освободена.Ако е по взаимно съгласие,ще взимаш 4 м по 140 лв.Ако си съкратена,ще е според осигуровките ти и стажа ти.Но ти си майка на дете под 3 г и могат да те съкратят само с разрешение на Инспекцията на труда

Цитат на: Звезден^Прах в пн, 23 ное 2015, 21:46

Ами, аз прочетох, че при нов работодател иска да започне и за това питах Peace

Няма значение,че е нов работодател.Нов,стар,тя ще е работеща майка на дете с възраст 1- 2 г и ще има право на 170 лв майчинство от НОИ Peace

Виж целия пост

miloto30

# 54 24 ноем. 2015, 08:13 ч.

Добро утро!Имам едно питане-болничния ми преди термин беше до 13 ноември,но аз родих на 2 ноември и ми беше издаден нов болничен от болницата от 2.11-42 дни.И сега се чудя този втория как ще ми се изплати целия или без дните който се застъпват Confused