Майчинството счетоводно-67

  • 39 590
  • 736
# 180
хм, темата не ми излиза...
Може и да сте коментирали предните страници, но дали има някакъв шанс за вдигане на майчинството?
Виж целия пост
# 181
хм, темата не ми излиза...
Може и да сте коментирали предните страници, но дали има някакъв шанс за вдигане на майчинството?
Остава 340 лева
Виж целия пост
# 182
момичета,
за подаване на болничен за временна нетрудоспособност на дадено лице за пръв път на хартиен носител съм приготвила прил.7, 8 (2 екз.), 9 и 15. Правилно ли се ориентирам?
Приложение 9 за какво ти е?
Виж целия пост
# 183
Привет на всички!Извинете ако вече е отговаряно на този въпрос,но не успях да намеря отговор.Имам следния казус:работя за фирма от 2год. и 3м. Бременна съм в 6м. Работодателят ми е уведомен само устно,не съм изпращала до счетоводството документа от АГ за състоянието си.До сега не съм ползвала никакви болнични,също имам и неизползвана отпуска от 2014 и 2015год.Терминът ми е 6.4.2016г. очакваната дата за излизане в 45-дневен болничен е 22.2.2016г.Оказва се обаче,че обекта в който работя ще бъде закрит до 31.12.2015г.Фирмата си продължава дейността,но в други градове.Все още не съм разговаряла с работодателя какво ще се случи с мен като служител нито знам каква е процедурата в този случай.Въпросите ми може да са объркани и да не ми се разбира аз също съм много объркана и уплашена...
1.застрашено ли ми е майчинството когато от 1.1.2016г. до 22.2.2016г. няма да съм на работа?
2.работодателя има ли право да ме освободи след като знае за състоянието ми и съм на пистоянен тр.д-р?
3.какво бих могла да направя в своя полза,за да не бъда ущетена?
4.ако работодателя няма право да ме освободи аз по какъв начин го обвързвам?
5.ако продължавам да се водя работеща в тази фирма сама ли трябва да си подавам документи и болнични в нои или трябва да ги изпращам на работодателя,за да ги подава той?
6.ако ме освободи трябва ли да си търся фирма,която да ме назначи фиктивно и какви осигуровки трябва да си плащам там?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 184
Привет на всички!Извинете ако вече е отговаряно на този въпрос,но не успях да намеря отговор.Имам следния казус:работя за фирма от 2год. и 3м. Бременна съм в 6м. Работодателят ми е уведомен само устно,не съм изпращала до счетоводството документа от АГ за състоянието си.До сега не съм ползвала никакви болнични,също имам и неизползвана отпуска от 2014 и 2015год.Терминът ми е 6.4.2016г. очакваната дата за излизане в 45-дневен болничен е 22.2.2016г.Оказва се обаче,че обекта в който работя ще бъде закрит до 31.12.2015г.Фирмата си продължава дейността,но в други градове.Все още не съм разговаряла с работодателя какво ще се случи с мен като служител нито знам каква е процедурата в този случай.Въпросите ми може да са объркани и да не ми се разбира аз също съм много объркана и уплашена...
1.застрашено ли ми е майчинството когато от 1.1.2016г. до 22.2.2016г. няма да съм на работа?
2.работодателя има ли право да ме освободи след като знае за състоянието ми и съм на пистоянен тр.д-р?
3.какво бих могла да направя в своя полза,за да не бъда ущетена?
4.ако работодателя няма право да ме освободи аз по какъв начин го обвързвам?
5.ако продължавам да се водя работеща в тази фирма сама ли трябва да си подавам документи и болнични в нои или трябва да ги изпращам на работодателя,за да ги подава той?
6.ако ме освободи трябва ли да си търся фирма,която да ме назначи фиктивно и какви осигуровки трябва да си плащам там?
Благодаря предварително!
Работодателят устно или писмено си го уведомила за състоянието си? За да те пази закона трябва да си уведомила писмено работодателя. Аз вчера си пратих уведомлението по чл . 313а  заедно с документ от доктора към УЧР.
Виж целия пост
# 185
Привет на всички!Извинете ако вече е отговаряно на този въпрос,но не успях да намеря отговор.

Излез още сега в болничен.Така като закрият обекта в твоя град ти ще си ползваш болничните и майчинството.Всички документи около това ги пращаш в счетоводството на фирмата.Те ги подават в НОИ.Към болничния прибави и бележка от АГ то,че си бременна в еди коя си г.с.Така ще ползваш и защитата за бременни
Виж целия пост
# 186
Привет на всички!Извинете ако вече е отговаряно на този въпрос,но не успях да намеря отговор.Имам следния казус:работя за фирма от 2год. и 3м. Бременна съм в 6м. Работодателят ми е уведомен само устно,не съм изпращала до счетоводството документа от АГ за състоянието си.До сега не съм ползвала никакви болнични,също имам и неизползвана отпуска от 2014 и 2015год.Терминът ми е 6.4.2016г. очакваната дата за излизане в 45-дневен болничен е 22.2.2016г.Оказва се обаче,че обекта в който работя ще бъде закрит до 31.12.2015г.Фирмата си продължава дейността,но в други градове.Все още не съм разговаряла с работодателя какво ще се случи с мен като служител нито знам каква е процедурата в този случай.Въпросите ми може да са объркани и да не ми се разбира аз също съм много объркана и уплашена...
1.застрашено ли ми е майчинството когато от 1.1.2016г. до 22.2.2016г. няма да съм на работа?
2.работодателя има ли право да ме освободи след като знае за състоянието ми и съм на пистоянен тр.д-р?
3.какво бих могла да направя в своя полза,за да не бъда ущетена?
4.ако работодателя няма право да ме освободи аз по какъв начин го обвързвам?
5.ако продължавам да се водя работеща в тази фирма сама ли трябва да си подавам документи и болнични в нои или трябва да ги изпращам на работодателя,за да ги подава той?
6.ако ме освободи трябва ли да си търся фирма,която да ме назначи фиктивно и какви осигуровки трябва да си плащам там?
Благодаря предварително!
Работодателят устно или писмено си го уведомила за състоянието си? За да те пази закона трябва да си уведомила писмено работодателя. Аз вчера си пратих уведомлението по чл . 313а  заедно с документ от доктора към УЧР.
Устно съм го уведомила.Имам документ от АГ,но не съм го изпращала
Виж целия пост
# 187
Това,че си в болнични не е пречка работодателя да те съкрати поради закриване на обекта.
При всички случаи ще ти трябва нов работодател след 01.01.2016

Виж целия пост
# 188
Това,че си в болнични не е пречка работодателя да те съкрати поради закриване на обекта.
При всички случаи ще ти трябва нов работодател след 01.01.2016


Това значи ли,че каквито и документи,болнични и т.н. да изпратя с нищо няма да си помогна,а просто да си намеря фирма?
Виж целия пост
# 189
Изобщо не е задължително да те освободят, моят работодател като закрие някой офис и бременните и жените по майчинство не се освобождават а продължават да се водят.
Виж целия пост
# 190
Изобщо не е задължително да те освободят, моят работодател като закрие някой офис и бременните и жените по майчинство не се освобождават а продължават да се водят.

Но нали работодателя е обвързан с теб по някакъв начин.Мисля,че плащаше нещо.Мен за това ме е страх да не би да ме изритат,защото хем няма да имат обект в града,хем и за мен да плащат нещо.С тези неща не съм наясно.
Виж целия пост
# 191
Изобщо не е задължително да те освободят, моят работодател като закрие някой офис и бременните и жените по майчинство не се освобождават а продължават да се водят.

Но нали работодателя е обвързан с теб по някакъв начин.Мисля,че плащаше нещо.Мен за това ме е страх да не би да ме изритат,защото хем няма да имат обект в града,хем и за мен да плащат нещо.С тези неща не съм наясно.

Ако си в болничен / майчинство - само здравна дължи. По принцип при закриване на част от предприятието / както е в твоя случай / наистина може да сте освободи, независимо, че си бременна.
Виж целия пост
# 192
Осигуровката, която се плаща върху болничните е съвсем минимална. Наистина сякаш най-добре е отсега да излезеш в болничен. Останалото зависи от добрата воля.
Виж целия пост
# 193
Благодаря на всички за съдействието!
Виж целия пост
# 194
Това,че си в болнични не е пречка работодателя да те съкрати поради закриване на обекта.
При всички случаи ще ти трябва нов работодател след 01.01.2016


Това значи ли,че каквито и документи,болнични и т.н. да изпратя с нищо няма да си помогна,а просто да си намеря фирма?

Значи,че стига да иска- ще те освободи Simple Smile
Говори с него и се разберете Simple Smile
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия