Майчинството счетоводно-67

  • 39 498
  • 736
# 435
Едномесечен болничен издаден в края на декември, ще бъде изплатен в началото на февруари? Правилно ли разбирам? Или може да бъде изплатен преди да е изтекъл срока му?

Според мен ще бъде изплатен след като изтече периодът на самия болничен.
Виж целия пост
# 436
Малко не е по темата майчино счетоводство, но да попитам.
При назначение по заместване, ако титуляр се върне на работа, а заместващият е в болнични имат ли право да го освободят (заместващият)?

Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 437
Малко не е по темата майчино счетоводство, но да попитам.
При назначение по заместване, ако титуляр се върне на работа, а заместващият е в болнични имат ли право да го освободят (заместващият)?

Благодаря предварително!


Да, имат.
Виж целия пост
# 438
Малко не е по темата майчино счетоводство, но да попитам.
При назначение по заместване, ако титуляр се върне на работа, а заместващият е в болнични имат ли право да го освободят (заместващият)?

Благодаря предварително!


Да, имат.

Значи в случая не я пази КТ?
А ако съкратят закрият даденото звено, назначеният по заместване ползва ли право на обезщетение като останалите служители, в случай че все още е на работа де?
Виж целия пост
# 439
Малко не е по темата майчино счетоводство, но да попитам.
При назначение по заместване, ако титуляр се върне на работа, а заместващият е в болнични имат ли право да го освободят (заместващият)?

Благодаря предварително!


Да, имат.

Значи в случая не я пази КТ?
А ако съкратят закрият даденото звено, назначеният по заместване ползва ли право на обезщетение като останалите служители, в случай че все още е на работа де?

Да, ако е освободен на основание закриването на тази част от предприятието има право на обезщетение. А договорът по заместване се прекратява автоматично при завръщане на титуляра.
Виж целия пост
# 440
Ако завръщането на титуляра предхожда закриването на звеното най-много да получи обезщетение за неизползван отпуск.
Виж целия пост
# 441
Ако завръщането на титуляра предхожда закриването на звеното най-много да получи обезщетение за неизползван отпуск.

Да. Нали това написах, ако закриването предшества връщането на титуляра - важи горното  Thinking
Виж целия пост
# 442
Здравейте. Бременна съм в 4-ти месец и съм безработна. Към момента имам общо 9 месеца трудов стаж. Намерих си фирма която да ме води фиктивно на работа, но имам няколко въпроса. Според мен ако започна сега ще успея да си направя нужните 12 месеца, за да взимам 2 год. майчинство, нали така?Казаха ми от фирмата, че ще ме водят на минималната заплата, и че на мен ще ми излиза по 100 и няколко лева на месец, но това време аз мога да го прекарам в болнични и да ми взимат само по 20 и нещо нали?Другото което ме притеснява е, че казват че заедно с договора за наемане трябвало да напиша нещо друго, за прекратяване на този договор по взаимно съгласие по всяко време. Не знам дали го обясних както трябва, но и на мен не ми е много ясно. Работата е ако евентуално фирмата фалира да имат право да ме освободят май. Ако това се случи какво става с моето майчинство, продължавам ли да си го взимам, или може да остана без него?
Виж целия пост
# 443
Лейди Брин, извинявай, но ми се стори, че не е достатъчно ясно  Embarassed
Виж целия пост
# 444
Лейди Брин, извинявай, но ми се стори, че не е достатъчно ясно  Embarassed

Е, няма проблем, моля те.  Hug

Здравейте. Бременна съм в 4-ти месец и съм безработна. Към момента имам общо 9 месеца трудов стаж. Намерих си фирма която да ме води фиктивно на работа, но имам няколко въпроса. Според мен ако започна сега ще успея да си направя нужните 12 месеца, за да взимам 2 год. майчинство, нали така?Казаха ми от фирмата, че ще ме водят на минималната заплата, и че на мен ще ми излиза по 100 и няколко лева на месец, но това време аз мога да го прекарам в болнични и да ми взимат само по 20 и нещо нали?Другото което ме притеснява е, че казват че заедно с договора за наемане трябвало да напиша нещо друго, за прекратяване на този договор по взаимно съгласие по всяко време. Не знам дали го обясних както трябва, но и на мен не ми е много ясно. Работата е ако евентуално фирмата фалира да имат право да ме освободят май. Ако това се случи какво става с моето майчинство, продължавам ли да си го взимам, или може да остана без него?

Да, ако вземаш болнични ще плащаш само здравна. Ще набереш нужния стаж за получаване на обезщетение за бременност раждане. Тъй като договорът е фиктивен явно се презастраховат за прекратяването му - не мисля, че имаш право на претенции, защото ти правят услуга. Ако си започнала ползването на болничния за бременност и раждане, дори и да се прекрати договора ще продължиш да получаваш обезщетение до изтичане на 410 дни. Обезщетение за отглеждане на дете до 2 годишна възраст ще получаваш само, ако договорът все още действа.

Виж целия пост
# 445
много благодаря  bouquet
Виж целия пост
# 446
Здравейте,
понеже през април изтича първата година от майчинството ми и няма да получавам майчински за втората, тъй като бях на срочен договор до завръщане на титуляра имам следния въпрос: Мога ли да се регистрирам на свободна практика като учител/преподавател (имам стаж като възпитател+лекторски часове) и като си платя към НАП осигуровките за пенсия+ЗО+майчинство и безработица да изляза по този начин в майчинство за 2-та година? Има ли я тази опция и по какъв начин мога да се регистрирам?
Благодаря Ви много предварително.
Виж целия пост
# 447
В края на м. март 2016 г. приключвам с втората година от майчинството и ми предстои завръщане на работа. За 2015 и 2016 г. имам платена отпуска от по 20 дни.
Въпросът ми е: ще мога ли да я ползвам разсрочена във времето (т.е. когато ми се наложи) или ще трябва да я използвам веднага след приключване на майчинството?
Виж целия пост
# 448
Имам следното питане. Тъй като няколко месеца ще разчитам само на обезщетения от болнични предоставени от НОИ, не ми стана ясно в какви срокове ще си получавам парите, защото съвсем "услужливо" са го написали изключително сложно в сайта си:

Цитат
Паричните обезщетения и помощи се изплащат в срок 15 работни дни от представянето на необходимите документи за болничните листове от осигурителя и от постъпването на данните от издадените болнични листове, по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни банкови сметки. Паричните обезщетения за период, обхващащ повече от един календарен месец се изплащат в срок 15 работни дни от представяне на документите и постъпване на данните за първия месец от периода, за останалите календарни месеци – до 5 работни дни след изтичане на месеца, за който се отнасят, а за последния месец – до 5 работни дни след изтичане срока на обезщетението.

Текущият ми болничен лист е за 30 дни включващ дни от декември и януари. Това означава ли, че трябва в рамките на 15 работни дни да си получа парите за декември, а по-късно да получа отделно парите за януари ?

И понеже навсякъде се споменава този 15 дневен срок, направих справка кога са ми изплатили предходния болничен и се оказа, че всъщност цели 30 дни са им трябвали, за да ми преведат обезщетението. Често ли се случва да закъсняват така ?
Само да уточня, че всички болнични листове са подадени в срок.
Виж целия пост
# 449
Имам следното питане. Тъй като няколко месеца ще разчитам само на обезщетения от болнични предоставени от НОИ, не ми стана ясно в какви срокове ще си получавам парите, защото съвсем "услужливо" са го написали изключително сложно в сайта си:

Цитат
Паричните обезщетения и помощи се изплащат в срок 15 работни дни от представянето на необходимите документи за болничните листове от осигурителя и от постъпването на данните от издадените болнични листове, по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни банкови сметки. Паричните обезщетения за период, обхващащ повече от един календарен месец се изплащат в срок 15 работни дни от представяне на документите и постъпване на данните за първия месец от периода, за останалите календарни месеци – до 5 работни дни след изтичане на месеца, за който се отнасят, а за последния месец – до 5 работни дни след изтичане срока на обезщетението.

Текущият ми болничен лист е за 30 дни включващ дни от декември и януари. Това означава ли, че трябва в рамките на 15 работни дни да си получа парите за декември, а по-късно да получа отделно парите за януари ?

И понеже навсякъде се споменава този 15 дневен срок, направих справка кога са ми изплатили предходния болничен и се оказа, че всъщност цели 30 дни са им трябвали, за да ми преведат обезщетението. Често ли се случва да закъсняват така ?
Само да уточня, че всички болнични листове са подадени в срок.
Работодателят ти трябва да внесе болничния в НОИ до 15-то число на месеца, т.е. за месец декември до 15 януари, това значи, че парите за декември ще ги получиш края на януари, а за януари по тизи БЛ началото на февруари, ако не се лъжа. Но причината за 30-те дни е тази, която посочих.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия