Моля за съдействие - казус с НАП

Публикувана: 7 март 2016, 18:33 ч.
Последно мнение: 12 март 2016, 15:12 ч.

3 058
15

Jordanovavania

J

Jordanovavania

7 март 2016, 18:33 ч.

Здравейте,
изправена съм пред следния казус:
Регистрирана съм в бюрото по труда като безработна и получавам обещетение от там.
Преди дни започнах работа във фирма, която се оказа неправомерна за мен...
Въпроса ми е следния - предоставен ми е трудов договор и справка от НАП, все още нищо не съм подписвала. Няма и да подпиша, понеже уговорката ни беше една а договора, който ми предоставиха не отговаря на очакванията ми.
Та тази справка от НАП ще повлияе ли по някакъв начин на обещетението, което получавам от бюрото по труда?
Благодаря за съдействието!

Виж целия пост

А

Анонимен

# 1 7 март 2016, 18:49 ч.

Без твоя подпис не може нищо да се случи.

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 2 7 март 2016, 18:54 ч.

Разбери се с фирмата да ти заличи договора. В момента се водиш на работа, имаш трудов договор, а не си уведомила НОИ. Най-вероятно ще подадат и декл. 1 за теб.
След като не си го подписала, договорът е невалиден. В НОИ , обаче няма как да знаят това. Ще си имаш разправии с доказване. Има ли, няма ли....Спиране на обезщетение и т.н....
По-добре от сега си реши нещата.
Ако успеят да докажат, пък че си се явявала на работа - още по-зле. За работникът също има глоба, ако "ходи" на работа без договор. Peace

Peace

Виж целия пост

J

Jordanovavania

# 3 7 март 2016, 19:01 ч.

Не съм компетентна, но си мислех, че без подписа ми няма и как да ме регистрират в НАП.
Но така или иначе аз прекратявам отношения с тях, макар те да не са започвали. Притеснявам се от борсата да не ми спрат обещетението.

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 4 7 март 2016, 19:07 ч.

Цитат на: Jordanovavania в пн, 07 мар 2016, 19:01

Не съм компетентна, но си мислех, че без подписа ми няма и как да ме регистрират в НАП.
Но така или иначе аз прекратявам отношения с тях, макар те да не са започвали се притеснявам от борсата да не ми спрат обещетение.

Затова писах - кажи им, че няма да ходиш и да заличат договора. Иначе той си "виси" в НАП, като сключен. Peace

Peace

Докато се разбере кой, откъде и...като нищо ще ти забавят обезщетението - няма да го изгубиш, но си е разправия и чакане.
И, да - неподписан договор не трябва да се обявява в НАП, факт е, обаче че се практикува. Peace

Peace

Виж целия пост

J

Jordanovavania

# 5 7 март 2016, 19:12 ч.

Цитат на: Wild_rabbit в пн, 07 мар 2016, 19:07

Цитат на: Jordanovavania в пн, 07 мар 2016, 19:01

Не съм компетентна, но си мислех, че без подписа ми няма и как да ме регистрират в НАП.
Но така или иначе аз прекратявам отношения с тях, макар те да не са започвали се притеснявам от борсата да не ми спрат обещетение.

Затова писах - кажи им, че няма да ходиш и да заличат договора. Иначе той си "виси" в НАП, като сключен. Peace

Peace

Докато се разбере кой, откъде и...като нищо ще ти забавят обезщетението - няма да го изгубиш, но си е разправия и чакане.
И, да - неподписан договор не трябва да се обявява в НАП, факт е, обаче че се практикува. Peace

Peace

Така и ще постъпя утре.
Благодаря!

Виж целия пост

А

Анонимен

# 6 7 март 2016, 19:36 ч.

Нищо не казвай на работодателя, защото в негов интерес е да оправи нещата с договора в НАП. Според мен това е някаква форма на фин емоционален шантаж, за да те принудят да се съгласиш да работиш за работодателя при условия, които не те устройват, защото той смята, че си в безисходица.
Но той няма право да подаде данните без ти да си ги подписала! Така че спокойно.
Нормално е човек без работа активно да търси работа.
Щом не си подписала нищо и няма нищо отразено в трудовата книжка, не ти трябва да догаказваш нещо.
Всеки трудов договор има срок за подаване - 3 дни, и срока за уведомяване в НОИ и бюрото по труда, че си започнала работа е три дни също.
Така че дишай спокойно.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 7 10 март 2016, 09:54 ч.

Незнам докъде е стигнала дамата,но тр.договор може да се регистрира в НАП и без подпис на лицето и в следващия месец се изпраща информация до Бюрата по труда и се прекратява регистрацията на лицето в бюрото и лицето губи обезщетението.
Трябва да се отиде до НАП ,да де провери дали има регистриран договор и ако има да иска да го анулира и да вземе бележка и да занесе в Бюрата по труда.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 8 10 март 2016, 14:25 ч.

Обратното сведение е задължително с подписа на работника, за да се затвори процеса. Не е толкова лесно без подпис на лицето, то да се назначи на трудов договор, чиито условия не го удовлетворяват.

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 9 10 март 2016, 19:09 ч.

Герда - спри да заблуждаваш жената. Peace

Peace

Да, това което казваш е вярно. Трудовия договор без подпис от работника е невалиден.
НО! Той е регистриран в НАП - от там - инфото в БТ - спира се обезщетението - никой не ти иска ТД, камо ли да види подпис от работника.
Ще си го възстанови след това, но защо трябва да се прави цялото упражнение. ooooh!

ooooh!

Да се оправя, докато е време.

Виж целия пост

J

Jordanovavania

# 10 11 март 2016, 08:20 ч.

Момичета, благодаря за съдействието!
Трудовия договор е заличен в НАП с хиляди уговорки към счетоводството на фирмата.
Това, което се практикува за мен беше доста неприятно.
Неправомерно е без да си видиш договора и условията в него да се регистрира, но е факт...

Виж целия пост

Новак

# 11 12 март 2016, 10:44 ч.

Искам само да вметна,че на картончето от ДБТ пише 7-дневен срок за уведомяване при промяна на обстоятелствата.

Чудесно,че си успяла да се отървеш от некоректен работодател! Hug

Hug

И все пак като се замисли човек излиза,че в БГ законите са винаги на страната на силния.Неуспееш ли да отреагираш на време,както в твоя случай,пий една вода.......... #Cussing out

#Cussing out

Успех!

Виж целия пост

krem-karamel

# 12 12 март 2016, 14:15 ч.

Подай жалба и в КЗЛД, като опишеш подробно случая.
3а мен това е злоупотреба с лични данни.

Ти дори не си подписала трудов д-вор,а той пуска уведомление до НАП за сключен такъв, използвайки данните ти. Е това на какво прилича?

Виж целия пост

J

Jordanovavania

# 13 12 март 2016, 14:23 ч.

Цитат на: krem-karamel в сб, 12 мар 2016, 14:15

Подай жалба и в КЗЛД, като опишеш подробно случая.
3а мен това е злоупотреба с лични данни.

Ти дори не си подписала трудов д-вор,а той пуска уведомление до НАП за сключен такъв, използвайки данните ти. Е това на какво прилича?

Сключен такъв без моя подпис а в него наполовина възнаграждение от уговореното на първо, второ, че и трето интервю Laughing

Laughing

Да не говорим, че и длъжността посочена в договора не отговаря на тази, за която кандидатствах Laughing

Laughing

Виж целия пост

krem-karamel

# 14 12 март 2016, 14:40 ч.

Цитат на: Jordanovavania в сб, 12 мар 2016, 14:23

Сключен такъв без моя подпис а в него наполовина възнаграждение от уговореното на първо, второ, че и трето интервю Laughing

Laughing

Да не говорим, че и длъжността посочена в договора не отговаря на тази, за която кандидатствах Laughing

Laughing

Нищо не ти пречи да подадеш сигнал и в НАП.
Това че не си в трудови правоотношения с тази фирма не е пречка да сигнализираш.
Обясни, че на интервюто за работа ти е съобщена една заплата, а като си прочела трудовия д-вор там посочената основна заплата е била друга - по ниска от тази, която са ти съобщили.
Поискай да извършат проверка на фирмата, дали осигуряват на реална заплата и при констатиране на нарушения да възложат ревизия.

Ето така процедирам аз с такива работодатели и после никога не съм съжалявала Grinning

Grinning

Виж целия пост

Препоръчани теми

Тормоз на работното ми място.

4 455
9

Бизнес, работа, професии

СПЕШНО!!!! Трябва ми препоръка за работа.

3 103
6

Бизнес, работа, професии

Проблем с работодателя

2 387
9

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.