Текст на обява за работа.Има ли уловки в описанието от страна на работодателя?

Да споделя и още нещо....понеже миналата година и ММ го съкратиха след 7години вярна служба м у пуснах CV-то в JOB-са.Намери си почти от раз работа.Е,друг е въпроса,че 40% от това за което се договаря не беше изпълнено.Но той е упорит и отново се разтърси .....и отново намери,обясни на новите шефове защо напуска,убеждаваха го че при тях няма тези проблеми,но като гледам как вървят нещата ...........
Та сега като чета обявите се чудя къде ли е уловката

Момичета не ме нападайте-аз ще се опитам да ви кажа как изглеждат нещата от другата страна.
Наскоро имах пусната обява.Без ограничение за възраст,пол,опит .В обявата беше обявено работно време,трудов договор и % от оборота.Обявата е в сферата на медицината.
Ето моите част наблюдения.
На повечето от кандидатите първият въпрос е каква е заплатата и какъв е %.Няма проблем да отговоря на този въпрос,но не е ли важно дали кандидатът може да се справи с работата и да попита нещо за нея.Е никой не ме попита .
Колегите над 45 години искаха около тях цял екип да се назначи-ми те с бумащина не се занимавали,на компютъра им било трудно.
По- млади колеги отказваха трудов договор.На обяснението ми ,че няма как да стане това отказваха работата.Други пък най-нагло ме питаха кой плаща осигуровките.След дълги обяснения на закона и разясняване на процентите работодател-работник,искаха аз да плащам и техния процент,защото не ги устройвало да плащат толкова пари на държавата.
Имаше и други нелепи въпроси,които са направо смешни.Къде се намирате? Казвам адреса.Отговорът е "Ами много сте ми далече".Пловдив не  е толкова голям град-от краен до краен квартал дори и в пиков час пристигаш за 30-40 мин.
Никой не ме попита какви са отговорностите му,какво ще се случи ако не може да се справи с пациента,с каква техника се работи ,с какви материали.Беше отчайващо, повярвайте ми.
Поставяха ми се условия за график,за работа на друго място и още и още .....
Накрая когато избрах един от кандидатите,дадох му седмица да си подготви документите и да заповяда в понеделник на работа,същият ми се обади в неделя вечер че се отказва.
Както за търсещите работа ,така и за мен това е загубено време.
Има и още неща тук нахвърлях само някой от тях,за да ви покажа че и за работодателите не е толкова лесно.Всеки вижда нещата от неговата камбанария,разбира се,но не трябва да забравяме, че в повечето случаи работата е екипна и камбанария няма.

И какво като пише "хигиенист", а не чистачка?
Чистачка ми звучи просто и даже грубо.

Заключението е, че масово търсят доброволен труд. Няма как да стане. Подиграват се с хората.

Вярвам ти.. Такова е. Има нещо сбъркано като цяло, едно сериозно разминаване между двата бряга, интересно защо така се получава.   

Не, това означава, че всеки си има различни критерии, ко които да избере кандидат.

Заплатите не се обявяват, защото са конфиденциална информация и защото почти винаги са по договаряне.


the wishmaster, сигуна съм, че ако кандидастваш само на места, където е обявена заплатата, изпускаш много големи възможности.

Възможно е. Не ми се е налагало да кандидатствам от години през обяви. Но аз отдавна практикувам смяна на работодателя чрез пряко рефериране и съм доволна от възможностите засега.

Понеже стана на въпрос за камбанарията,днес попаднах на това:
"Ние търсим служител, който ще подпомага дейността на нашите търговски представители. Обработва техните заявки към склада, оформя нужната документация към доставките, следи плащанията на клиентите. Работи се в динамична среда и с голямо натоварване.
Какво търсим? Динамична натура, комуникативност, да може да работи в екип.
Изисквания: Висше икономическо образование, задължително английски език, отлично владеене на писмен български език (подлежи на проверка), много добра компютърна грамотност- Мs Office (ще бъде проверено), шофьорска книжка по възможност.

Как ви се струва пояснението в скобите?
Аз лично бих си направила извода,че въпросният работодател е меко казано ИДИОТ.Даже и да си се напатил от неподходщи и неграмотни кандидати,дори и да си решил да ги тестваш предварително,не е необходимо да го споменаваш в обявата.

А какво ли предлага...........

Аз пък бих казала, че въпросният работодател има достатъчно голям опит с кандидати - ИДИОТИ.
Може пък и да ги е тествал досега, без да го споменава в обявата и да прави поредния опит да ограничи кандидатурите на идиотите.
А какво предлага..... ами ако изкараш тестовете, може и да ти даде каквото си поискаш....

 
Ами то само ИДИОТ би се подложил на такова унижение

Просто ще избере най-малко неграмотния от всички идиоти и готово.

Повечето фирми не пишат заплати, защото се надяват някой да дойде да работи за по малко. И от интервюирани 10 души ще изберат този който може да работи повече неща за по малко пари. Нали именно за това дежурния им въпрос е: Какво заплащане очаквате?
Аз си знам способностите и си казвам, че за еди -какви си пари бих работила, съобразявам транспорт, и т.н., но Пенка (случайно избрано име), която живее в същия квартал, не плаща квартира (примерно), няма заеми и т.н. ще работи с 3-400 по малко и така.
Ние сами си подбиваме заплатите.
За английския съм съгласна и аз съм работила в такава фирма дето им трябваше човек с английски и обявата беше на английски, трябваше им човек с италиански и полски и съответно обявите бяха на тези езици. Загуба на време и на 2те страни е ако не знаеш езика пък кандидатстваш по дадена обява.
Наскоро ми се наложи да пускам обява за една позиция във фирмата, при зададени ясни и точни критерий от 30 кандидати 10 отговаряха. Другите изобщо нямаха никакъв допир с изискванията, което ме навежда на мисълта, че CV-та се пускат безразборно и без да се чете обявата.

Аз също съм била свидетел как моя колежка се опитваше да намери човек за отдела си и с изненада установих как кандидатстват хора,които нямат нищо общо с позицията.Е,тя си избра най-непретенциозния кандидат/млад,без опит и познания в областта/,защото както се изрази"трябва ми някои да хамалува,а не вишист да седи на бюрото".В последствие се оказа,че избранника нито разбираше от документи,нито му се носеше хамалогия.

Аз, от позицията на търсещ работа, забелязвам и обратната тенденция - HR на съответната фирма се свързва с някого, без да е прочел изобщо CV-то. Това ми се вижда също не много професионално. Лично аз имах няколко пъти разговор с една и съща HR-ка на уж "реномирана" фирма... в рамките на месец ми се обади за една и съща позиция за едно и също интервю и изобщо не знаеше, че вече сме говорили и не са ме одобрили...   Или пък отивам на интервю и човекът срещу мен тепърва започва да ми чете CV-то и да разбира за какво става дума...  

Друго, което много ме дразни при процесът на одобрение е,  че в 99% от случаите не ти се обаждат, ако не си одобрен... Толкова ли е сложно да се обадиш или да напишеш мейл на човека и да му кажеш, че не е одобрен? 

 
При положение,че аз съм се постарала най-подробно да опиша с какво съм се занимавала, на първото интервю буквално преразказвам едно и също.
Имала съм случай,интервюиращата ми задава въпроси за настоящия ми шеф,когото познава.Въпросите са от личен характер да не кажа клюкарски.
На последното интервю ми обясниха,че едва ли не аз съм техния човек,но формално имали още 1-2 интервюта.Попитаха дали си проверявам пощата редовно и аз реших,че може да ми изпратят някаква информация или тест,или знам ли какво.Дори не ме информираха,че не съм одобрена.Познато,нали?

"Интелигентните" компании винаги информират след интервю.