Текст на обява за работа.Има ли уловки в описанието от страна на работодателя?

Мне, в една от украинските - Софтсърв. Нас са ни още кратички обученията, Телерик ги карат доста по изосновно.

good

И при нас има стажантска програма. В компаниите на много мои клиенти - също.
Обикновено са с продължителност между 3 и 6 месеца, но има и такива, които са по-дълги. След това тези, които са подходящи, могат да бъдат назначени на джуниър позиции.
Лично аз намирам тази практика за много полезна.
За съжаление някои кандидати за стажанти имат желанието просто да присъстват, а не да вършат реална работа

Телерик нямат стажове. Директно пращат мейли с покана за интервю на представилите се най-добре в последния месец от обучението, което трае една година.  

Подходящо ми се струва пояснението, при условие, че има толкова кандидати със самочувствието на знаещи, можещи и квалифицирани, които не знаят елементарни правила за оформяне на текст, неграмотни са (пишат "случайте", "човек, които", "вишист", "сностна", "конфедециална" и пр.), а кандидатстват за работа, при която основните им задължения включват писане на документи.

Първо: незнам къде прочете,че имам претенции за знаещ и можещ кандидат по цитираната обява.
Второ:вече писах,че съм в сферата на техническите професии/което не озачава,че трябва да съм неграмотна,разбира се,но това е като да съдиш лекарите,че пишат нечетливо/.
И трето мисля,че съм те засегнала лично,след като влизаш така остро в темата.Все пак благодаря за корекциите,признавам си че винаги съм била по-добра в смятането.
 

Аз лично не се вълнувам какво предлагат по обяви, на които считам, че не отговарям. Може много да предлагат, но не бих си губила времето да мисля и да обсъждам обява за астронавт например. Ти самата считаш ли, че отговаряш на изискванията в горепосочената обява? Предполагам, че работодателят ще обсъжда какво предлага само с кандидатите, които отговарят на изискванията му. Пести си собственото време, което си е в негов интерес. Ако беше писал, че предлага "мотивиращо възнаграждение", по-ясно ли щеше да ти стане какво предлага? При условие, че някои се мотивират от 500, други - от 2500 лв. Очевидно е от обявата, че работата, която предлага, е с голямо натоварване.

Редовно се случва и при мен това... Скоро имах кандидат, пуснал CV по обяви за готвач, сервитьор и фризьор, като нямаше нито образование, нито квалификация, нито опит на подобна позиция 

Ако може да се върна на момента с избор на заплатите. Чисто любопитство - когато някой кандидатства за работа и го попитат каква заплата очаква, как назовава числото Х. На ум ми идват няколко критерия като:

- една позната взима толкова пари за такава работа, значи и аз трябва да взимам
- толкова пари ми трябват на месец, значи това трябва да ми е заплатата
- за по-малко пари, по добре да си седя в къщи и да не правя нищо
- четох една статия /или някой каза по телевизията/, че това е средната заплата в сектора
- до сега съм получавала толкова и искам същите пари
- в момента полъчавам Х-20% и затова си търся по-висока заплата
- 1000 лева защото ми звучи като кръгла сума
- друго

Това няма за цел да се заяждам с никого, просто ми е интересно как човек си оценява труда. На всеки му се е налагало да отговаря казва каква заплата иска или пък да приема оферта за работа. Просто ме интересува по какви критерии го прави.

На въпроса "каква заплата очаквам", отговарям с отговора на въпроса "под каква заплата не бих започнала работа при тях". А в зависимост от работата, искам толкова, колкото вземам сега, или повече.

Аз също отговарям с под какъв минимум не бих започнала. Естествено не коментирам изобщо никоя от темите, описани по-горе, на интервюто - нито се обясняваме за какво какъв ми е разхода, нито за какво ще го използвам, нито кой какво ми е казал  А как аз сама за себе си си калкулирам какво да поискам:
- Мисля по-общо - какви са разходите на домакинството ни за физическо оцеляване  - за сметки, храна, транспорт, данъци и други задължителни разходи. Т.е. на месец поне половината от тази сума трябва да е включена в заплатата ми, другата половина да кажем е включена в заплатата на мъжа ми. (В ежедневието не си делим разходите на моя и твоя половина, разбира се  , това е само пример как изчисляваме най-необходимите разходи на домакинството ни, които трябва да се калкулират в заплатата на всеки един от нас)
-Второ слагам Y лв. отгоре още, защото не е добре да се работи, колкото само да ни стигат за физическо оцеляване
-Трето добавям Z лв. още, ако е възможно. Z го преценям на база на заплатата, която взимам в момента - дали може да се поиска още, какви са заплатите в бранша и т.н. За щастие имам и познати, които ме ориентират доста добре за някои длъжности/компании, тъй като имат конкретна представа какви са заплатите и знаят, че съм дискретна и не бих разпространявала информация, научена от тях. Останалата част от информацията събирам от интервюта, на които съм била и съм получила оферта или информация още на интервюто какъв е бюджета за длъжността. Също така и от интернет, но там не се доверявам напълно, тъй като всеки може да пише, каквото си реши. Стига да иска, човек може да си състави картинка как горе-долу вървят заплатите и трябва разбира се да е реалист, т.е. примерно, ако не си ИТ, е ясно, че никой няма да ти даде такава заплата, тъй като твоя бранш е друг и там нивата са други...
Та така като взема предвид всички тези фактори минимумът, който посочвам е X+Y+Z, но никога не се обяснявам как и защо така съм ги сметнала, пък основано ли е или необосновано, пък за какво ще ги ползвам. Но с изненада установих, че имало хора, които и това правят на интервю, някой сподели за такива случаи в другата тема за работа.

Да се включа за проблема "очаквано заплащане".....
Тъй като продължавам с ходенето на интервюта и все по-често си задавам въпроса "Обективна ли съм,когато посочвам размера на заплатата,която бих желала?".Прави ми впечатление,че от 5-6месеца насам,заплащането което се предлага е намаляло като размер/по телевизията казват обратното/ Дразни ме факта,че ако съм поискала повече от предлаганото,никои не си прави труда да водим някакъв "пазарлък"/не обичам тази дума/.Дори в повечето случаи непосочват конкретно какво ТЕ биха предложили,за да си направя сметка дали си заслужава компромис от моя страна.
Писна ми да ме подлагат на психологически тестове по 1час и след това да си тръгвам без да съм добила поне обща престава за условията на работата.Разбрах,че е политика да не се посочва заплатата и раб.време в обявата,по телефона също не са склонни да отговарят,но в крайна сметка нали трябва да сме етични и от двете страни И като "връх на сладоледа" е дори да не си направят труда да те уведомят за резултата от интервюто или да се обадят и без да се мотивират, да те "отрежат".
Моля да ме извините за резкия тон,но наистина съм възмутена от т.нар.БГ работодатели!