Майчинството счетоводно-69

Публикувана: 2 апр. 2016, 17:41 ч.
Последно мнение: 22 юни 2016, 14:07 ч.

56 969
754

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво се случва с отпуска, ако не е бил използван от 2013 г.?
Какви са процедурите за болнични и отпуск по майчинство след раждане?
Какви са процедурите за подаване на документи за майчинство и обезщетения?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво се случва с отпуска, ако не е бил използван от 2013 г.?
  
  Ако отпускът не е бил използван от 2013 г., той не се губи. Според Кодекса на труда давността на отпуска е 2 години от момента, в който възниква възможността за ползване на платения годишен отпуск, т.е. до края на 2018 г.
- Какви са процедурите за болнични и отпуск по майчинство след раждане?
  
  След раждането, от болницата се издава 42-дневен болничен. След това педиатърът на детето изравнява трите болнични да са общо за 135 дни, в зависимост от това дали има преждевременно раждане или раждане преди термина. След изтичането на тези дни се подава заявление за обезщетение за периода от 135 до 410 дни.
- Какви са процедурите за подаване на документи за майчинство и обезщетения?
  
  Документите за майчинство и обезщетения се подават на работодателя, когато е необходимо. Подава се приложение 2 след 45-дневен болничен период, последвано от изчакване на 410 дни от първия болничен ден. След това се подава молба за отпускане и формуляр за обезщетение.
- Какво се случва с натрупания отпуск по време на майчинство?
- Какви са процедурите за получаване на обезщетение за болнични?

# 675 10 юни 2016, 17:17 ч.

Цитат на: Lady Brinne в пт, 10 юни 2016, 16:18

Няма да се плаща по време на стажа, така ли? Това не може да е нито трудов, нито граждански договор. Ето да прочетете каква е разликата между стажантски договор и летен стаж, практика:

http://www.economy.bg/featured/view/17095/Kakvo-predstavlyava-st … antskiyat-dogovor

Аз не държа да ми се плаща (с идеята да опростя взаимоотношенията с предприятието), но като че ли няма да е възможно - счетоводителката на предприятието (държавно горско стопанство) спомена писмо от Централното управление до предприятието, което пък позовавайки се на писмо от Университета, нареждало да сключим договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 (от Кодекса на труда предполагам). Това срочен трудов договор ли е? Този договор надявам се няма да "навреди" на майчинството? Трябва ли да уведомявам и постоянния си работодател за въпросния стаж (съответно и срочен трудов договор)? Иначе, в споделения линк не успях да се ориентирам добре - моето е задължителен стаж, продължителността му е доста под споменатите 6 до 12 месеца; не е стажантска програма; предполага се, че има договор между Университета и Централното управление на предприятието, но трябвало предприятието да сключи договор и с мен, както споменах...

Благодаря много за отделеното време!