Майчинството счетоводно-70

Много благодаря!   

Здравейте имам въпрос до 17.06 ми беше последния болничен на 22.06 работодателя ми е внесъл декларацията по чл 50 51 в сайта на НОИ ми пише че се обработва има ли някакъв срок за обработка и кога да очаквам първото си майчинство?

До 15 работни дни от датата на внасяне в НОИ е обработката и изплащането.

благодаря значи към средата на месеца даочаквам 

Ала- Бала и Радостина Зотева- благодаря за отговорите 
Една година-отпуска и болнични, поради рискова бременност, една година майчинство и отпуска, насъбрана от 2009г., за която няма давностен срок. Аааа, и съм държавен служител. За това са толкова дните.

Здравейте! Озовах се в неприятната ситуация да ми изтече майчинството за втората година, да си използвам целия натрупал се платен отпуск включително и за 2016г. /който ме накараха да си взема, защото исках да се върна на работа, а не можело / и сега работодателят ми иска след като изтече този отпуск да напусна по взаимно съгласие, защото след като съм майка на дете до три години нямал право да ме съкрати поради закриване на щата(искало се разрешение от ИТ) и това било много сложно и трябвало да напусна сама, тъй като моето място вече го нямало. Остават ми още няколко дни от платената отпуска и след това трябва да реша какво да правя, но съм много объркана. Бихте ли ми казали в този случай как стоят нещата:
1/ Мисля, че след като работодателят не ми е отправил писмено предизвестие, а ми сервира в последния ден от отпуската ми, че реално не мога да се върна на работа, би било най-удачно и правилно да ме съкрати по чл. 328, ал. 1, т. 2 като преди това вземе разрешение от ИТ и съответно ми плати по една заплата за неспазено предизвестие и още една, ако не си намеря работа в рамките на един месец, а аз съответно мога да отида на борсата за 9 мес. в моя случай;
2/ Да ме освободи по чл. 331 срещу четири брутни заплати ( което той категорично ми заяви, че не можел да направи) , а ако го направи, аз пак  мога да отида на борсата за 9 мес. ;
3/ А варианта за взаимно съгласие е неприемлив за мен, защото реално до тръгването на детето ми на ясла септември или октомври аз не мога да си търся работа, тъй като трябва да го гледам /мислех да съчетая малко неплатен отпуск със отпуск на мъжа ми до тръгването на ясла/, а от БТ ще взимам около 150 лв. мес. за 4 мес., т.е. накрая ще се окажа в ситуацията хем без пари, хем без работа като ми свърши борсата. Работодателят обаче това не го интересува. Може ли да си намери някакво законно основание да ме уволни по друг начин?
Какво бихте ме посъветвали да направя в тази ситуация? Щом не съм им необходима от моя страна няма проблем, но въпросът е, че искам поне да взимам някакво обезщетение от БТ докато си намеря нова работа, а всъщност и да искам не мога да тръгна да си търся веднага такава.
Знам, че стана много дълго и объркано, но ще съм благодарна на всякакво мнение и съвет

 lina_babs
Детето има ли навършени 2г.? Ако има може да ползвате неплатен отпуск за 6 месеца и през това време да потърсите друга работа.

Да, Ала-Бала, детето ми е навършило 2г. и аз точно това смятах да направя - да взема неплатен отпуск от 2 или 3 мес. докато то реално тръгне да посещава яслата. НО идеята ми беше, че след това мога да се върна на работа, т.е. сега спестявам от получените 2 заплати от платения отпуск, за да мога някак да изкарам тези най-вероятно 2 месеца, но след това мога да си разчитам отново на сигурен доход, връщайки се на работа. А сега как да търся нова такава като в същото време няма кой да ми гледа детето до тръгване в градината и реално аз и да намеря работа не мога да започна? В това е основния проблем - като искат да напусна поради съкратяване на щата ( а то си е именно така), да ме съкратят по тази причина, за да мога да се регистрирам в БТ и поне да взимам някакво обезщетение докато детето тръгне на градина и след това да мога да си намеря работа, а не да оставам с дете на ръце, без работа и с 150 лв. борса, която ще свърши точно когато реално тепърва ще започна да търся работа (която все пак не се намира за един ден, особено като чуят, че си с малко дете и тъкмо се връщаш от майчинство). Защо аз да съм потърпевша изцяло, че работодателят не ме иска - той тази организация на работа си я е направил много отдавна - 2 години ме няма. Смятам, че е имал достатъчно време да ме предупреди по-рано - напр. когато му казах, че ми свършва майчинството и ще пускаме платения отпуск, за да мога аз да си знам и да си търся вариант за друга работа и паралелно с това детегледачка (чиито услуги мога да си позволя). Тогава щеше да стане, ама сега вече е късно за този вариант - нито ще имам с какво да й плащам на тази жена, нито мога да намеря лесно човек да го гледа само за 2 максимум 3 месеца. Та аз само докато намеря такъв това време ще мине. Мисля, че работодателят в този случай сам си е виновен, че не ми е казал по-рано, че иска да прекратиме договора, за да мога аз да имам време да реагирам.
Затова и питам толкова ли е трудно наистина взимането на разрешение от ИТ в случай на съкращаване на щата, защото напускането по взаимно съгласие за мен вече не е опция и могат ли да ме принудят някак да се съглася като не съм съгласна или да ме уволнят на друго основание. Като толкова искат да се оттърват от мен има го и чл. 331 и аз пак мога да си ползвам борсата, а той няма да се занимава с ИТ, ама не иска.

lina_babs ,  няма  как работодателят да те задължи и не се  съгласявай да разписваш  по взаимно съгласие.
Въпроса е , че ако той те съкрати  , ти дължи и обезщетения  . Предполагам иска да спести  тези пари .
Иначе  ,ако   документите му са ок , Инсп .по  труда да не са такъв пробем ,но всеки  работодател гледа да не им попада в  полезрението .


Питане по повод болничните :

От това, което аз четох разбирам , че в рамките на една календарна година може да има издадени от ЛК до 180 дни непрекъснати   болнични  за едно заболяване .

Т.е.  по време на бременността  може да ми издададат до 180 дни непрекъснати ?   Като 45 дневния  преди раждане не се включва в тези 180 дни .
 Така ли е?

Ако  имам ползвани  болнични преди това през годината за друга диагноза    / вкл и  за придружител  на болно  дете  /  , те влизат ли   в тези 180 дни - аз разбрах , че не  , но моля някой знаещ  да помогне  ?

Благодаря

Аз бях така - болнични през бременността заради едно влизане в болница и после се наложи да продължа до края. Да, 45 дневния преди самото раждане не се включва в 180-те дни със сигурност. Вече ако си ползвала други болнични преди това незнам как е.

Здравейте, и аз имам подобно питане: На колко точно болнични дни имам право на година за мен и 4-годишното ми дете? Колко е максимума? Издадени са ми 28 дни от личния лекар и 152 от ЛК.  Имам ли право на още за тази година? Благодаря!

Здравейте, вчера получих заплата и фиш и много се учудих
Имам пуснат 14 дневен болничен-първия от АГ
имам платен от работодател 9 дни в фиша пише общо заболяване и майчинство
фактически сега от ной нищо нечакам така ли е ?
и за тези 9 дни са платени само 78 лв. струва ми се малко на фона че заплатата ми е 700 лв,какви са тези 9 дни и чакам ли сега след 20-ти нещо от ной!! ???
Много съм объркана с тези болнични а сметка на парите винаги човек трябва да си прави от ей чарите невдигат което е още по странно

Работодателят изплаща първите три дни от болничния - вероятно това ви е пратено за сумата от 78 лева. Той изплаща на 70% от осигурителния доход. Вземете си ПИК код за сайта на НОИ, за да следите за обработка и изплащане. Във фиша сигурно са ви отбелязани работните дни от тези 14, които подлежат на изплащане. За изплащане на дните от НОИ е важно кога е входиран болничния от работодателя. От фиша за заплатата няма да получите изчерпателна информация.

Здравейте.Искам да ви попитам някой знае ли как се изчислява майчинството за втората година?Питам защото бях на тр. договор до заместване на титуляра/ДО 13,06/.След неговото завръщане се прекратява и моят тр. договор.Още на същият ден съм назначена в друга фирма и имам отработени 2р.д, след това пак излизам в майчинство.Сега като погледнах в сайта на НОИ, са ми превели само 178,00лв за м. юни.Тази сума не знам как е изчислена........

340лв. е месечното обезщетение за втората година.