НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-70

  • 65 142
  • 756
# 255 29 юли 2016, 10:48 ч.
Да, всичко е подадено в срок. Не допускам работодателя ми да се е забавил, защото декларацията съм подала още юни, а и нали са превели майчинство вече за половин месец. Звъня на НОИ, но естествено свързване няма. На всичкото отгоре 2 месеца съм извън града и не мога да ида на място.. Много се ядосах, освен да продължавам да звъня.
Виж целия пост
# 256 29 юли 2016, 10:57 ч.
Цитат на: Lady Stardust в пт, 29 юли 2016, 10:48
Да, всичко е подадено в срок. Не допускам работодателя ми да се е забавил, защото декларацията съм подала още юни, а и нали са превели майчинство вече за половин месец. Звъня на НОИ, но естествено свързване няма. На всичкото отгоре 2 месеца съм извън града и не мога да ида на място.. Много се ядосах, освен да продължавам да звъня.

Пиши мейл. Може на noi@nssi.bg или мейла на съответното ТП на НОИ.
Виж целия пост
# 257 29 юли 2016, 11:09 ч.
Цитат на: Lady Stardust в пт, 29 юли 2016, 10:48
Да, всичко е подадено в срок. Не допускам работодателя ми да се е забавил, защото декларацията съм подала още юни, а и нали са превели майчинство вече за половин месец. Звъня на НОИ, но естествено свързване няма. На всичкото отгоре 2 месеца съм извън града и не мога да ида на място.. Много се ядосах, освен да продължавам да звъня.
Сега пак прочетох въпроса...ами за месец юли парите се получават в началото на август. Не виждам забавяне в случая.
Виж целия пост
# 258 29 юли 2016, 11:09 ч.
Аз мисля, че майчинството за юли ще го преведат до 5 август, както всеки месец  Peace
Виж целия пост
# 259 29 юли 2016, 11:54 ч.
Благодаря, момичета. Аз успях да се свържа с НОИ и ми казаха същото Simple Smile. Явно грешката е моя и съм се заблудила заради плащанията досега ( месец за месец). Но понеже вече веднъж ходих до НОИ и си представях пак проблеми. Хубав ден от мен!
Виж целия пост
# 260 29 юли 2016, 12:50 ч.
Мацки, помагайте, че нещата се объркаха. Сега се чух с шефа ми и има промяни, но за жалост не е в страната и понеделник ще се видим и говорим и аз искам да съм подготвена.

Майчинството ми изтича на 01.08 и реално от 02.08 съм на работа. От тогава щях да излизам болничен.. до тук всичко добре, но сега разбрах, че обекта и дейността на фирмата са закрити и само аз съм в нея с цел да си изкарам майчинството. Сега нямало как направо да изляза болничен, защото нямало къде да ме пишат, че съм на работа, за да изляза болничен. Така ли е? Заа връщате сега на работа изобщо не сме говорили, но предполагам ако искат да ме махнат лесно при тези условия ще вземат разрешение от инспекция по труда, а ако ще оставам на работа проста ще преместят и мен в другата фирма. Ако от 2.08 го направят от кога ще мога да изляза болничен? Не знам колко дни трябва да се отработе нов договор и всъщност прехвърляне, но сигурно пак се води нов. Предполагам това ще е решението. Има ми друго според вас?  
Идеята беше да изляза сега болничен няколко месеца, а после борса и да гледам малкия, а да ми вървят осигуровки и да вземам някакви пари каквито и да са те, а после с фирмата просто да подпишем нов договор пролетта като почна отново работа.
Всичко е ОК от тяхна страна, но естествено въпроса е всичко да е законно и да няма последствия за никого.

Друго питане? Ако случайно тук не се случат нещата и стигнем да друга фирма която да ме назначи за няколко дни би ли било проблем, ако не е във Варна?
Тогава след нея в коя борса, в кой град,  ще трябва да се запиша?
Виж целия пост
# 261 29 юли 2016, 13:13 ч.
Цитат на: Ала-Бала в пт, 29 юли 2016, 09:54
Цитат на: маймунка33 в пт, 29 юли 2016, 07:56
Здрaвейте  Simple Smile И aз с въпрос.Децaтa нaвършихa 2 години и искaм дa нaпуснa и дa се зaпишa в бюрото по трудa,но ми кaзaхa,че имaм 40 дни отпускa която трябвa дa ползвaм преди дa ме освободят.По принцип е плaтенa,но реaлно нямa дa е.Въпросa ми е имa ли вaриaнт дa не се ползвa цялaтa отпускa и дa се води,че ми е плaтен остaтъкa зa дa ме освободят по рaно?Блaгодaря!
Ако нещата са фиктивни е по-добре да се прекрати ТД и да се впише, че отпуска е изплатен, като неизползван. Така ще се спестят осиг.вноски.
Aз си рaботех тaм преди дa излезнa в мaйчинство,но сегa нямa кaк дa се върнa,зaщото е нa смени и не ме устройвa с двете децa и искaх нa борсaтa дa се регистрирaм.Могaт ли при товa положение дa ме водят,че е изплaтен и дa ме освободят?
Виж целия пост
# 262 29 юли 2016, 13:21 ч.
Цитат на: маймунка33 в пт, 29 юли 2016, 13:13
Цитат на: Ала-Бала в пт, 29 юли 2016, 09:54
Цитат на: маймунка33 в пт, 29 юли 2016, 07:56
Здрaвейте  Simple Smile И aз с въпрос.Децaтa нaвършихa 2 години и искaм дa нaпуснa и дa се зaпишa в бюрото по трудa,но ми кaзaхa,че имaм 40 дни отпускa която трябвa дa ползвaм преди дa ме освободят.По принцип е плaтенa,но реaлно нямa дa е.Въпросa ми е имa ли вaриaнт дa не се ползвa цялaтa отпускa и дa се води,че ми е плaтен остaтъкa зa дa ме освободят по рaно?Блaгодaря!
Ако нещата са фиктивни е по-добре да се прекрати ТД и да се впише, че отпуска е изплатен, като неизползван. Така ще се спестят осиг.вноски.
Aз си рaботех тaм преди дa излезнa в мaйчинство,но сегa нямa кaк дa се върнa,зaщото е нa смени и не ме устройвa с двете децa и искaх нa борсaтa дa се регистрирaм.Могaт ли при товa положение дa ме водят,че е изплaтен и дa ме освободят?
Никой не може да те ззадължи да работиш, а ти да искаш да напуснеш. Пусни си предизвестие и през това време ползвай платен отпуск.
Не става ясно как така хем си работила, хем е фективно, хем има отпуск, пък няма да се плаща.
Виж целия пост
# 263 29 юли 2016, 13:30 ч.
Цитат на: eli70o0 в пт, 29 юли 2016, 12:50
Мацки, помагайте, че нещата се объркаха. Сега се чух с шефа ми и има промяни, но за жалост не е в страната и понеделник ще се видим и говорим и аз искам да съм подготвена.

Майчинството ми изтича на 01.08 и реално от 02.08 съм на работа. От тогава щях да излизам болничен.. до тук всичко добре, но сега разбрах, че обекта и дейността на фирмата са закрити и само аз съм в нея с цел да си изкарам майчинството. Сега нямало как направо да изляза болничен, защото нямало къде да ме пишат, че съм на работа, за да изляза болничен. Така ли е? - не, не виждам връзка, а може би просто не искат да се занимават с тази фирма, щом няма дейностЗаа връщате сега на работа изобщо не сме говорили, но предполагам ако искат да ме махнат лесно при тези условия ще вземат разрешение от инспекция по труда, а ако ще оставам на работа проста ще преместят и мен в другата фирма. Ако от 2.08 го направят от кога ще мога да изляза болничен? - Кое? Да сключиш нов договор в нова фирма ли? Трябва да има поне един отработен ден и от следващия може да излизаш в болничен. В случая от 03.08. примерно Не знам колко дни трябва да се отработе нов договор и всъщност прехвърляне, но сигурно пак се води нов. - нов договор ще е вероятно Предполагам това ще е решението. Има ми друго според вас?  
Идеята беше да изляза сега болничен няколко месеца, а после борса и да гледам малкия, а да ми вървят осигуровки и да вземам някакви пари каквито и да са те, а после с фирмата просто да подпишем нов договор пролетта като почна отново работа.
Всичко е ОК от тяхна страна, но естествено въпроса е всичко да е законно и да няма последствия за никого. - Не виждам проблем в тази схема

Друго питане? Ако случайно тук не се случат нещата и стигнем да друга фирма която да ме назначи за няколко дни би ли било проблем, ако не е във Варна? - не
Тогава след нея в коя борса, в кой град,  ще трябва да се запиша? - по постоянния ти адрес

Виж целия пост
# 264 29 юли 2016, 13:34 ч.
Lady Brinne, много благодаря! Разбирам, че и сега няма проблем да изляза в болничен, но остава за тях задължението през това време да продължат да поддържат фирмата както до сега, така ли? Как стои въпроса работник без дейност и обект, което всъщност ги притеснява, че е законова нарушение. Нямам един вид работно място, от което да съм излязла болничен.

Дали има закон, на който да се позова, че това нещо реално е законно и мога да изляза болничен.
Какво се случва, ако на 2ри просто им връча болничен? Могат ли да откажат да го обработят или друго?
Виж целия пост
# 265 29 юли 2016, 13:39 ч.
Цитат на: eli70o0 в пт, 29 юли 2016, 13:34
Lady Brinne, много благодаря! Разбирам, че и сега няма проблем да изляза в болничен, но остава за тях задължението през това време да продължат да поддържат фирмата както до сега, така ли? Как стои въпроса работник без дейност и обект, което всъщност ги притеснява, че е законова нарушение. Нямам един вид работно място, от което да съм излязла болничен.

Дали има закон, на който да се позова, че това нещо реално е законно и мога да изляза болничен.
Какво се случва, ако на 2ри просто им връча болничен? Могат ли да откажат да го обработят или друго?

Никъде няма такова изискване да има "обект", от който си излязла в болничен. Според мен възпросът е, че трябва да се води счетоводство в тази фирма. Не  е проблем да те преместят в друга.
Виж целия пост
# 266 29 юли 2016, 13:49 ч.
Много ти благодаря! Надявам се да се разберем както винаги се е случвало, но по трудния начин и с нерви.
Виж целия пост
# 267 29 юли 2016, 13:53 ч.
Цитат на: eli70o0 в пт, 29 юли 2016, 13:49
Много ти благодаря! Надявам се да се разберем както винаги се е случвало, но по трудния начин и с нерви.

 Peace Успех.
Виж целия пост
# 268 29 юли 2016, 13:55 ч.

[/quote]
Никой не може да те ззадължи да работиш, а ти да искаш да напуснеш. Пусни си предизвестие и през това време ползвай платен отпуск.
Не става ясно как така хем си работила, хем е фективно, хем има отпуск, пък няма да се плаща.

[/quote]
Не съм билa фиктивно.Нямa дa ми плaтят отпускaтa и по ред причини не искaм дa им създaвaм проблеми,зa товa искaм дa се приключи по бързо,a ми кaзвaт,че зa тези 2 год. мaйчинство имaм зa всякa годинa по 20 дни отпуск които трябвa дa вземa преди дa ме освободят.Зa товa искaх дa знaм дaли имa тaкъв вaриaнт дa се води,че ми е изплaтен и дa ме освободят.
Виж целия пост
# 269 29 юли 2016, 14:23 ч.
Варианта е прекратяване на ТД по взаимно съгласие. Този отпуск се вписва катообезщетение за неизползван отпуск, само трябва да се разберете данъка кой ще го поеме. И можеш да се регистрираш за 4 месеца с минимално обезщетение в БТ.
Другият вариант е да те водят 2 месеца в платен отпуск(ще ти се зачитаа стаж) и след това да се регистрираш в БТ.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало