Майчинството счетоводно-70

  • 65 117
  • 756
# 675 21 септ. 2016, 16:55 ч.
Цитат на: Magairlin в ср, 21 сеп 2016, 08:50
Цитат на: Кака Сврака в ср, 21 сеп 2016, 07:09
Цитат на: amini в вт, 20 сеп 2016, 23:01
Взима се по-ниското от 80%бруто и нетното възнаграждение.
При самоосигуряващите  се сумите са еднакви.

Добре, а това записано ли е някъде - или им е вътрешно правило?
То е ясно, че ако се сравни бруто с нето - нетото винаги ще е по-малко. Освен при максималния осигурителен праг..
Да, в чл.41, ал.1 от КСО Peace
Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.

Само че това казва, че тези 80% като обезщетение - не могат да са по-големи от нетното възнаграждение. Т.е. примерно ако брутото ми е 100лв., а нетото 80 - обезщетението ми не може да надскача 80лв. А не че се взима за основа за тези 80% нетното трудово възнаграждние Simple Smile
Виж целия пост
# 676 21 септ. 2016, 17:36 ч.
Цитат на: Кака Сврака в ср, 21 сеп 2016, 16:55
Цитат на: Magairlin в ср, 21 сеп 2016, 08:50
Цитат на: Кака Сврака в ср, 21 сеп 2016, 07:09
Цитат на: amini в вт, 20 сеп 2016, 23:01
Взима се по-ниското от 80%бруто и нетното възнаграждение.
При самоосигуряващите  се сумите са еднакви.

Добре, а това записано ли е някъде - или им е вътрешно правило?
То е ясно, че ако се сравни бруто с нето - нетото винаги ще е по-малко. Освен при максималния осигурителен праг..
Да, в чл.41, ал.1 от КСО Peace
Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.

Само че това казва, че тези 80% като обезщетение - не могат да са по-големи от нетното възнаграждение. Т.е. примерно ако брутото ми е 100лв., а нетото 80 - обезщетението ми не може да надскача 80лв. А не че се взима за основа за тези 80% нетното трудово възнаграждние Simple Smile

Амини много добре е казала, че се взима по-малкото от 80%бруто или нетното, а не от 80%бруто или 80%нетно  Peace  Попита къде е регламентирано, цитирах ти законовата разпоредба, ясно се вижда, че не са "вътрешни неписани правила". Ако имаш притеснения относно изчисленото обезщетение, пиши имейл на НОИ.
Виж целия пост
# 677 24 септ. 2016, 13:03 ч.
Здравейте Hug Идвам с може би глупав въпрос, но... На 19ти излязох в болничен и така ще си изкарам до януари, когато трябва да родя. Та - тъй като болничният този месец ще е частично от фирмата и от НОИ, според вас ще имам ли забавяне на изплащането на частта от НОИ? По принцип заплатите ни ги превеждат на 30-то число newsm78
Виж целия пост
# 678 24 септ. 2016, 13:57 ч.
Цитат на: Lilac* в сб, 24 сеп 2016, 13:03
Здравейте Hug Идвам с може би глупав въпрос, но... На 19ти излязох в болничен и така ще си изкарам до януари, когато трябва да родя. Та - тъй като болничният този месец ще е частично от фирмата и от НОИ, според вас ще имам ли забавяне на изплащането на частта от НОИ? По принцип заплатите ни ги превеждат на 30-то число newsm78
Към края на октомври очаквайте изплащане на частта за септември от НОИ.
Виж целия пост
# 679 24 септ. 2016, 15:48 ч.
Здравейте!
Имам пак въпрос.
В момента се осигурявам на 8 часа и Януари би трябвало да направя необходимите месеци стаж за майчинство.
Отдаде ми се възможност и да почна една докторантура - официално редовна, но на практика задочна и много се чудя дали да не се хвана.
Казаха ми, че ще получавам 'стипендия' 450 лв. като докторант.
Та се чудя - ако се води стипендия, не заплата, имам ли право да получавам и стипендията, и майчинството.
Освен това, тези 3000 лв, дето ги дават на студентки, могат ли да ги получават и докторантки?
Виж целия пост
# 680 24 септ. 2016, 16:23 ч.
Цитат на: holly_mac в сб, 24 сеп 2016, 15:48
Здравейте!
Имам пак въпрос.
В момента се осигурявам на 8 часа и Януари би трябвало да направя необходимите месеци стаж за майчинство.
Отдаде ми се възможност и да почна една докторантура - официално редовна, но на практика задочна и много се чудя дали да не се хвана.
Казаха ми, че ще получавам 'стипендия' 450 лв. като докторант.
Та се чудя - ако се води стипендия, не заплата, имам ли право да получавам и стипендията, и майчинството.
Освен това, тези 3000 лв, дето ги дават на студентки, могат ли да ги получават и докторантки?

Доколкото знам има промяна и ако студентка има трудов стаж не й се полага помощта от 3000лв.
Виж целия пост
# 681 24 септ. 2016, 17:37 ч.
А аз даже до колкото знам мноооого са затегнали нещата с тези 2800 лв при майки студентки.
Виж целия пост
# 682 24 септ. 2016, 19:58 ч.
Цитат на: hope_2506 в сб, 24 сеп 2016, 17:37
А аз даже до колкото знам мноооого са затегнали нещата с тези 2800 лв при майки студентки.
Просто доближиха условията за получаване до първоначалната идея за тази помощ. А именно да бъдат подпомогнати студентки редовно обучение, които в това си качество не работят, следователно нямат право на обезщетение за гледане на дете и нямат доходи.
Виж целия пост
# 683 26 септ. 2016, 16:58 ч.
Привет! Не знам да ли е обсъждано, но ще питам Simple Smile Втора година в майчинство съм и скоро разбрах, че пак ще имам бебе. Ако сега си прекъсна майчинството и изляза в болничен до края на бременността, болничния и бъдещото майчинство на каква база ще се изчисляват?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 684 26 септ. 2016, 17:16 ч.
Цитат на: Red_Iff в пн, 26 сеп 2016, 16:58
Привет! Не знам да ли е обсъждано, но ще питам Simple Smile Втора година в майчинство съм и скоро разбрах, че пак ще имам бебе. Ако сега си прекъсна майчинството и изляза в болничен до края на бременността, болничния - 18 месеца, преди месеца, в който е първиячния БЛи бъдещото майчинство - 410 дни, отпуск за бременност и раждане - база 24 месеца на каква база ще се изчисляват?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 685 26 септ. 2016, 18:38 ч.
Здравейте... Незнам в темата дали е задаван този въпрос, но темата е дълга..... Та да попитам.. Бременна съм в началото на третия месец и си търсих до сега работа, докато днес не си намерих.Не съм им казала, че съм бременна .... Има ли вероятност като започне да ми личи , да ме уволнят.. и имам ли права, така че да ги съдя...
Виж целия пост
# 686 26 септ. 2016, 18:54 ч.
Цитат на: petq123456 в пн, 26 сеп 2016, 18:38
Здравейте... Незнам в темата дали е задаван този въпрос, но темата е дълга..... Та да попитам.. Бременна съм в началото на третия месец и си търсих до сега работа, докато днес не си намерих.Не съм им казала, че съм бременна .... Има ли вероятност като започне да ми личи , да ме уволнят.. и имам ли права, така че да ги съдя...
По време на пробният период, доколкото знам не си защитена, тъй като в повечето случаи е в полза на работодателя. Общо взето от него зависи. Но най лесно е да се правиш че не знаеш и след около месец да ги известил. Ило вариант 2 да работиш докато не ти личи и после да излезеш в болничен и да не им кажеш(докатов болничен си нямат право да те съкратят) и после направо в майчинство
Виж целия пост
# 687 26 септ. 2016, 19:59 ч.
Цитат на: bob_ka в пн, 26 сеп 2016, 18:54
Цитат на: petq123456 в пн, 26 сеп 2016, 18:38
Здравейте... Незнам в темата дали е задаван този въпрос, но темата е дълга..... Та да попитам.. Бременна съм в началото на третия месец и си търсих до сега работа, докато днес не си намерих.Не съм им казала, че съм бременна .... Има ли вероятност като започне да ми личи , да ме уволнят.. и имам ли права, така че да ги съдя...
По време на пробният период, доколкото знам не си защитена, тъй като в повечето случаи е в полза на работодателя. Общо взето от него зависи. Но най лесно е да се правиш че не знаеш и след около месец да ги известил. Ило вариант 2 да работиш докато не ти личи и после да излезеш в болничен и да не им кажеш(докатов болничен си нямат право да те съкратят) и после направо в майчинство
А ако излезна по-рано в болничен... това би ли повлияло на срока на майчинството... или по точно.. по малко месеци ли ще ми плащат майчинство? И друг въпрос.. Би ли било умно да се водя на друго място на 4 часов договор( при познат) , докато се водя и на другото място на 8 часов договор... или не е позволено да си на 2 договора???
Виж целия пост
# 688 26 септ. 2016, 20:30 ч.
Цитат на: petq123456 в пн, 26 сеп 2016, 19:59
Цитат на: bob_ka в пн, 26 сеп 2016, 18:54
Цитат на: petq123456 в пн, 26 сеп 2016, 18:38
Здравейте... Незнам в темата дали е задаван този въпрос, но темата е дълга..... Та да попитам.. Бременна съм в началото на третия месец и си търсих до сега работа, докато днес не си намерих.Не съм им казала, че съм бременна .... Има ли вероятност като започне да ми личи , да ме уволнят.. и имам ли права, така че да ги съдя...
По време на пробният период, доколкото знам не си защитена, тъй като в повечето случаи е в полза на работодателя. Общо взето от него зависи. Но най лесно е да се правиш че не знаеш и след около месец да ги известил. Ило вариант 2 да работиш докато не ти личи и после да излезеш в болничен и да не им кажеш(докатов болничен си нямат право да те съкратят) не и ако е в изпитателен срок  Naughty и после направо в майчинство
А ако излезна по-рано в болничен... това би ли повлияло на срока на майчинството... или по точно.. по малко месеци ли ще ми плащат майчинство? И друг въпрос.. Би ли било умно да се водя на друго място на 4 часов договор( при познат) , докато се водя и на другото място на 8 часов договор... или не е позволено да си на 2 договора???
Важно в този случай е дали договорът Ви е със срок на изпитване по чл.70 КТ или е срочен трудов договор по чл.68 КТ.  Ако трудовият договор е със срок на изпитване може да го прекратят по време на бременността без какъвто и да е проблем по чл. 71 КТ.
Ако договорът Ви е срочен, то се ползвате със защита от закона:
Скрит текст:
Срочният трудов договор, сключен до завършването на определената в него работа, се прекратява без предизвестие със завършването на работата, за която е сключен на специално основание. Законът приема, че още при сключване на договора страните по него са знаели с каква цел и за какъв срок е и затова в тези случаи закрила няма. Преди да бъде приключена работата, за която е сключен договорът, работодателят може да реши да го прекрати по общия ред. Това може да стане само ако са налице предпоставките на някое от законовите основания за прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай, ако работничката (служителката) е бременна, тя се ползва със защита при съкращение. Тя може да бъде уволнена с предизвестие само на основание:

- пълна ликвидация на предприятието;

- при отказ да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;

- когато заеманата от нея длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;

- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Без предизвестие бременна жена може да бъде уволнена само когато бъде задържана за изпълнение на присъда и при дисциплинарно уволнение. Но второто може да стане само чрез и след предварително разрешение на инспекцията по труда.

Бременна или майка, която ползва отпуск поради бременност и раждане, може да бъде уволнена само поради закриване на предприятието.
Виж целия пост
# 689 26 септ. 2016, 23:27 ч.
Цитат на: Magairlin в пн, 26 сеп 2016, 20:30
Цитат на: petq123456 в пн, 26 сеп 2016, 19:59
Цитат на: bob_ka в пн, 26 сеп 2016, 18:54
Цитат на: petq123456 в пн, 26 сеп 2016, 18:38
Здравейте... Незнам в темата дали е задаван този въпрос, но темата е дълга..... Та да попитам.. Бременна съм в началото на третия месец и си търсих до сега работа, докато днес не си намерих.Не съм им казала, че съм бременна .... Има ли вероятност като започне да ми личи , да ме уволнят.. и имам ли права, така че да ги съдя...
По време на пробният период, доколкото знам не си защитена, тъй като в повечето случаи е в полза на работодателя. Общо взето от него зависи. Но най лесно е да се правиш че не знаеш и след около месец да ги известил. Ило вариант 2 да работиш докато не ти личи и после да излезеш в болничен и да не им кажеш(докатов болничен си нямат право да те съкратят) не и ако е в изпитателен срок  Naughty и после направо в майчинство
А ако излезна по-рано в болничен... това би ли повлияло на срока на майчинството... или по точно.. по малко месеци ли ще ми плащат майчинство? И друг въпрос.. Би ли било умно да се водя на друго място на 4 часов договор( при познат) , докато се водя и на другото място на 8 часов договор... или не е позволено да си на 2 договора???
Важно в този случай е дали договорът Ви е със срок на изпитване по чл.70 КТ или е срочен трудов договор по чл.68 КТ.  Ако трудовият договор е със срок на изпитване може да го прекратят по време на бременността без какъвто и да е проблем по чл. 71 КТ.
Ако договорът Ви е срочен, то се ползвате със защита от закона:
Скрит текст:
Срочният трудов договор, сключен до завършването на определената в него работа, се прекратява без предизвестие със завършването на работата, за която е сключен на специално основание. Законът приема, че още при сключване на договора страните по него са знаели с каква цел и за какъв срок е и затова в тези случаи закрила няма. Преди да бъде приключена работата, за която е сключен договорът, работодателят може да реши да го прекрати по общия ред. Това може да стане само ако са налице предпоставките на някое от законовите основания за прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай, ако работничката (служителката) е бременна, тя се ползва със защита при съкращение. Тя може да бъде уволнена с предизвестие само на основание:

- пълна ликвидация на предприятието;

- при отказ да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;

- когато заеманата от нея длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;

- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Без предизвестие бременна жена може да бъде уволнена само когато бъде задържана за изпълнение на присъда и при дисциплинарно уволнение. Но второто може да стане само чрез и след предварително разрешение на инспекцията по труда.

Бременна или майка, която ползва отпуск поради бременност и раждане, може да бъде уволнена само поради закриване на предприятието.
Мерси... а все пак как може да ми стане ясно какъв ми е договорът? Отгоре пише ли го това? И друго... мога ли да се водя на 2 договора??/ И на друго място.. или незнаете?
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало