Какво може и какво не може да ни забрани работодателят

Публикувана: 13 септ. 2016, 13:24 ч.
Последно мнение: 28 септ. 2016, 06:38 ч.

3 621
24

snow_angel - Ентусиаст

Ентусиаст

13 септ. 2016, 13:24 ч.

Здравейте
В момента съм в майчинство с второто си дете. На безсрочен трудов договор съм към фирма-представител на мобилен оператор. В договора ми има клауза за конфиденциалност, клауза, която ми забранява втори трудов договор без разрешение от настоящият ми работодател (което е така и според КТ) и клауза, която ми забранява граждански договор без писмено разрешение от работодател (което не е така според КТ). Искам да основа фирма, за да легализирам хобито си, но според счетоводителката на фирмата, това не може да се случи докато съм на трудов договор в тази фирма. Дейността, която желая да развивам по никакъв начин не е свързана с дейността на фирмата, в която съм на договор - изработвам сувенири от дърво, метал и пластмаса.
След цялото това дълго изложение - има ли право работодателят да ми забранява да регистрирам фирма на мое име, при положение, че няма да развивам конкурентна дейност, нито пък по някакъв начин ще наруша цитираните по-горе клаузи?

Виж целия пост

М

Мерси!

# 1 13 септ. 2016, 13:37 ч.

Не съм много компетентна, но работодателят няма право да ти забрани да откриеш собствена фирма.
А другите клаузи, които засягат забраните му трябва да си подписала в някакъв документ, който са ти предоставили при постъпването на работа или в по-късен етап.
Те най-вероятно са заложени в Правилник за вътрешния трудов ред на предприятието, или в длъжностна характеристика или в трудовия договор.
Ако си се съгласила писмено, че няма да сключваш граждански договор без негово позволения, работодателят може да търси от теб отговорност, но дали е законно, не съм сигурна.
Слагала ли си подписи на документ, че се съгласяваш с тези клаузи или уговорката е устна?

Виж целия пост

Магдена

# 2 13 септ. 2016, 13:41 ч.

Няма право.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 3 13 септ. 2016, 13:42 ч.

Да, но аз нямам претенции към тях. Написала съм ги, за да е ясно, че съм ги подписала, съществуват в договора ми, но с откриване на фирмата не ги нарушавам. Отделно не могат да ми налагат забрани в противоречие с по-висша форма на закон, каквито са и Конституцията и КТ (това относно забраната за граждански договор). Въпреки, че законността на някои забрани е под съмнение, те няма да бъдат нарушени ако регистрирам фирма. Проблемът е, че не мога да си намеря договора, който съм подписала, за да проверя имам ли клауза, която да ми забранява такова нещо или не, и ако все пак имам - то забраната законосъобразна ли е или не?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 4 13 септ. 2016, 13:42 ч.

Цитат на: Магдена в вт, 13 сеп 2016, 13:41

Няма право.

Благодаря. Ако няма да е много нахално - може ли насоки в коя част на закона да погледна?

Виж целия пост

Магдена

# 5 13 септ. 2016, 14:03 ч.

Няма го написано в прав текст в закона точно това. Приема се, че по този начин се ограничава правото на труд. Може по-скоро да потърсиш "теория" в нета.

Виж целия пост

S

Новак

# 6 13 септ. 2016, 14:18 ч.

Поискай от Човешки ресурси копие на договора, който си подписала, не би трябвало да ти откажат да ти дадат.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 7 13 септ. 2016, 22:17 ч.

Работодателят е длъжен при подписване на трудовият договор да издаде копие за Вас и за него което копие да се съхранява както и вие вашето bouquet

bouquet

Виж целия пост

Ентусиаст

# 8 14 септ. 2016, 08:07 ч.

О, те ми дадоха договор Peace

Peace

Просто беше преди много години, местихме се 4 пъти от тогава и вече не мога да се сетя къде съм го подредила Mr. Green

Mr. Green

Но и въпросът беше ако все пак имам такава клауза, дали тя е законосъобразна или не. На което вече получих отговор де, много благодаря за което bouquet

bouquet

Няма да пиша за заключване на темата, ако някой има въпроси относно работодатели - моля да заповяда. С немалко глупости вече съм се сблъсквала, ако мога ще помагам и аз.

Виж целия пост

S

Новак

# 9 14 септ. 2016, 08:27 ч.

Имах предвид, че можеш да си поискаш ново копие, след като си забутала някъде твоето. Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Новак

# 10 15 септ. 2016, 15:42 ч.

Цитат на: szervusz в ср, 14 сеп 2016, 08:27

Имах предвид, че можеш да си поискаш ново копие, след като си забутала някъде твоето. Simple Smile

Simple Smile

Точно.
И ако си подписала клауза към договора, в която се казва че нямаш право да сключваш граждански договор, докато си на трудов във въпросната фирма, значи просто нямаш право.
Друг въпрос е дали ,ако си откриеш фирма на твое име, се водиш на някакъв договор, който едва ли не изготвяш сама към себе си, или не.
Такава е моята логика поне Hug

Hug

Най-добре се консултирай с адвокат, за да не си навлечеш проблеми от работодателя.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 11 15 септ. 2016, 21:11 ч.

Цитат на: Lana Del Rey в чт, 15 сеп 2016, 15:42

Цитат на: szervusz в ср, 14 сеп 2016, 08:27

Имах предвид, че можеш да си поискаш ново копие, след като си забутала някъде твоето. Simple Smile

Simple Smile

Точно.
И ако си подписала клауза към договора, в която се казва че нямаш право да сключваш граждански договор, докато си на трудов във въпросната фирма, значи просто нямаш право.
Друг въпрос е дали ,ако си откриеш фирма на твое име, се водиш на някакъв договор, който едва ли не изготвяш сама към себе си, или не.
Такава е моята логика поне Hug

Hug

Най-добре се консултирай с адвокат, за да не си навлечеш проблеми от работодателя.

Специално това не е така изобщо. Дали съм подписала или не няма значение ако клаузата е незаконосъобразна, а въпросната е точно такава. Но не това е предмет на питането ми. Нямам намерение да се самонаемам докато съм в майчинство, ще го направя щом напусна. Разбрах, че мога да си поискам копие от договора, но и да го получа - каква полза? Целта на дискусията беше да разбера ако има включена клауза, която ми забранява откриването на фирма на мое име, дали е законосъобразна или не. Работодателите включват доста неща в договорите, включително има клаузи, които те задължават за период от няколко години след напускане на местоработата да не сключваш договор с конкурентна фирма. Но дори и да е подписал такава клауза работника, то тя не означава нищо, защото договорът има валидност само докато има трудово-правни отношения между работника и работодателя. Щом веднъж напусне всякакви клаузи и договорки отпадат, няма закон, валидиращ договор, който е изтекъл.

Виж целия пост

S

Новак

# 12 15 септ. 2016, 22:01 ч.

Ползата е да видиш какви клаузи има, нали не беше сигурна...

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 13 17 септ. 2016, 10:03 ч.

Цитат на: ♥snow_angel♥ в чт, 15 сеп 2016, 21:11

Но дори и да е подписал такава клауза работника, то тя не означава нищо, защото договорът има валидност само докато има трудово-правни отношения между работника и работодателя. Щом веднъж напусне всякакви клаузи и договорки отпадат, няма закон, валидиращ договор, който е изтекъл.

Това не е вярно. Не е необходимо да има закон, валидиращ изтекъл договор, за да имат определени клаузи действие за в бъдеще. Неща като отговорност и гаранция например, се фиксират като продължителност, независимо, че договорът по който са възникнали, може да е изтекъл. Например, един счетоводител носи отговорност за действията си определен брой години, независимо че междувременно може да е спрял да обслужва дадена фирма. Същото е и с разпространяване на конфиденциална за компанията информация. Това е начин например компанията да защити репутацията и тайната на клиентите си.

Иначе, по въпроса ти, доколкото разбирам, нямаш право на втори трудов договор, ГД или друго, без разрешение на работодателя. Което не означава, че нямаш право. А че трябва да уведомиш работодателя по основното си правоотношение. Ако наистина дейността ти не е конкурентна на тази на работодателя, тогава какъв ти е проблема да си поискаш разрешение?

Виж целия пост

Магдена

# 14 17 септ. 2016, 12:02 ч.

Цитат

Не е необходимо да има закон, валидиращ изтекъл договор, за да имат определени клаузи действие за в бъдеще.

Това е вярно по принцип, но договор, който противоречи на закона (било като основни принципи на законодателството, както е в случая, или конкретно формулирани забрани), е нищожен.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Коректно попълване на данъчна декларация

444
9

Бизнес, работа, професии

Трудова борса и обезщетения - Тема 7

31 358
668

Бизнес, работа, професии

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

16 838
184

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.