Работа, CV-та, HR-и, съвети - 55-та тема

  • 75 064
  • 753
# 285
Natali_, предполагам, защото няма много време за обучение по някаква причина. (Например внезапно напуснал служител)
Друг вариант е кандидатите да казват, че имат добра компютърна грамотност, а после да трябва да им се обясняват елементарни действия в софтуера.  Rolling Eyes  (Не го казвам ей така - случвало ми се е.  Rolling Eyes )

Да, но така изключително много стесняват кръга на възможните кандидати. Някой способен и можещ няма да пусне СВ заради това ограничение. newsm78 При положение, че това не е нещо, което се учи кой знае колко време, пък и нали има период на навлизане в работата. Надали някой очаква, че от влизането новият служител ще е също толкова продуктивен, както би бил след 1 г. например. Странно ми е това "Омекс е задължителен", би могло да се каже, че е предимство, но пък чак задължителен..... newsm78
За MS Office съм съгласна, че си е нужен и необходим, дори съм "за" да се прави някакъв входен тест на Excel.
Виж целия пост
# 286

Да, но така изключително много стесняват кръга на възможните кандидати.

Eй тва е основната причина. Може да не им е нужен интелигентен човек, а просто някой, който ще може да си върши работата.
Виж целия пост
# 287
Обявата е за ТРЗ, не за космически инженер.
Може пък да съм събрала стотина Ентелигентни кандидати и да стеснявам критериите. Thinking
Виж целия пост
# 288
Наистина понякога трябва точният човек СЕГА. Предполагам затова са ограниченията.  Wink
Виж целия пост
# 289
Ако работодателят няма време за прекъсване на работата за обучение на нов служител, е нормално да изисква боравене с определена програма.
Виж целия пост
# 290
Обявата е за ТРЗ, не за космически инженер.
Може пък да съм събрала стотина Ентелигентни кандидати и да стеснявам критериите. Thinking

Е, не че не е възможно да има интелигентни сред кандидатите с тая програма. Просто казвам, че това ви е по-важен критерий от интелигентността, примерно, и затова си избирате него за филтър. Аз ако трябва да избирам служител, също бих предпочела да сложа специфични критерии, пред това да имам 1000 кандидата. Въпреки, че та пак кандиадстват всякакви.

Сега ще ти дам конкретен пример. Веднъж кандидаствах по една обява и им писах, че бих  работила на половин работен ден за посочената от тях заплата. Следващият път като пуснаха обявата, добавиха критерий "Възможност за работа на пълен работен ден." с което ме изключват като кандидат и стесняват кръга (сигурно с един човек, ама все пак Simple Smile)
Виж целия пост
# 291
Ако си взимала цялото обезщетение и след това си почнала работа,трябва да минат 9 месеца на новото работно място и като напуснеш пак имаш право на обезщетение  Peace

Не е така!
Когато почнеш работа по време на борса с пълно обезщетение, имаш право до 9 мес., ако напуснеш независимо от причината /може и уволнение дори/, да ти продължат изплащането по старата схема до изтичане на месеците.
Когато минат тези 9 мес., започва 3-годишен период, през който нямаш право на борса, само минималната може.


Точно така!
Виж целия пост
# 292
Ако някой търси работа като ТРЗ в Пловдив да ми пише на лични. Омекс е задължителен.

...Може пък да съм събрала стотина Ентелигентни кандидати и да стеснявам критериите. Thinking

Охххх...и сега да не издирваш още петдесетина Ентелигентни кандидатури в този форум, че да закръглиш числото на двеста  Grinning Grinning Grinning newsm19
Виж целия пост
# 293
Скрит текст:
Ако някой търси работа като ТРЗ в Пловдив да ми пише на лични. Омекс е задължителен.

...Може пък да съм събрала стотина Ентелигентни кандидати и да стеснявам критериите. Thinking

Охххх...и сега да не издирваш още петдесетина Ентелигентни кандидатури в този форум, че да закръглиш числото на двеста  Grinning Grinning Grinning newsm19


А, реших малко взаимопомощ да окажа. Peace Работата не е за изпускане. Grinning
Виж целия пост
# 294
В темата имаше един, два специалиста HR.
Може ли да ми изпратят на лично, длъжностна характеристика?
Виж целия пост
# 295
Омекс е най-популярният ТРЗ продукт. Логично е на който му е "неизвестен софтуер" да не е таргет за този подбор. А за човек с достатъчно опит в ТРЗ не би било никакъв проблем да разцъка демо версията за няколко часа и да покрие това изискване. Така че, за позицията изискването си е абсолютно адекватно. Коментарите от своя страна са пореден пример за безумната тенденция кандидатите да обясняват на работодателя какво точно му трябва и как точно да си го подбере. И как трябва да си снижи изискванията, защото иначе ще изтърве куп незаменими работни пчелички, които не покриват изискванията, но незнайно по какви критерии не са за изпускане. Даже са перфектни за позицията.
Виж целия пост
# 296
В темата имаше един, два специалиста HR.
Може ли да ми изпратят на лично, длъжностна характеристика?

За каква длъжност? Това е конкретен документ, описващ конкретните задължения на конкретната позиция в конкретната фирма.  newsm78
Виж целия пост
# 297
В темата имаше един, два специалиста HR.
Може ли да ми изпратят на лично, длъжностна характеристика?

За каква длъжност? Това е конкретен документ, описващ конкретните задължения на конкретната позиция в конкретната фирма.  newsm78

За длъжност HR.
Виж целия пост
# 298
В темата имаше един, два специалиста HR.
Може ли да ми изпратят на лично, длъжностна характеристика?

За каква длъжност? Това е конкретен документ, описващ конкретните задължения на конкретната позиция в конкретната фирма.  newsm78

За длъжност HR.

Да де, ама какво прави този HR? Generalist ли е, с подбор ли се занимава, с обучение и развитие ли, ТРЗ ли? Това пък е длъжността, която грам не се поддава на шаблон. От фирма до фирма е съвсем различно. Не знам какво да ти изпратя. Просто си напиши задълженията и ги обвържи с адекватни изисквания. Нали знаеш все пак какво ще прави този HR?
Виж целия пост
# 299
Зина, ще ти пиша ЛС.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия