Работа, CV-та, HR-и, съвети - 55-та тема

  • 75 064
  • 753
# 390 2 ноем. 2016, 13:00 ч.
Някой с инфо за Бритиш-американ табако? Става въпрос за длъжност рецепционист.  bouquet
Виж целия пост
# 391 2 ноем. 2016, 13:19 ч.
Какво е мнението ви, за провеждането на анкети за удовлетвореност на служителите, на работното място?
Ще се отнесете ли сериозно към една такава анкета и евентуално последващ разговор, за обсъждане на неща, които имате да кажете (препоръки, оплаквания и т.н.) и които не сте срещнали в анкетата?
Виж целия пост
# 392 2 ноем. 2016, 13:28 ч.
Цитат на: Аktivity в ср, 02 ное 2016, 12:22
Здравейте!
Искам да ви попитам когато сте напуснали сами месторабота и ви попитат на интервю какво точно обяснявате,отговаряте???
Когато сами напускаме обикновенно условията са кофти,колегите също ,атмосферата, и т.н. нещо не ние е харесало и сме напуснали.Но какво казвате-нещо по общо , какво например?Или конкретно изброявате всичко от което сте били недоволни и сте напуснали.Какво да се каже за да се представим по добре и да не изглежда че сме с претенции и с лекота напускаме работата си.
Много се затруднявам,имам едно две такива места и се чудя как да ги обясня и представя на интервю.


Проблемът при мен е, че имам доста местоработи ,за по сравнително кратък период 1,2 години.Доста от тях просто фалираха фирмите и закриха обектите,при някои аз напуснах,така се получи за съжаление и СВто ми е доста наситено.Незнам как изглежда това в очите на работотдателите.Какво е вашето мнение?

Почти не са ме питали подобно нещо, но ако ме питат си казвам точно каква е причината. Но при мен причината винаги е била финансова Simple Smile
А мнението за СВ-то ти какво да е. Ми просто така се е случвало. Лично мен не би ме притеснявало, ако съм работодател, това, че са ти кратки периодите.
Виж целия пост
# 393 2 ноем. 2016, 13:34 ч.
Аktivity, случвало се е да ми зададат въпрос Защо сте напуснали последното си работно място?
При мен също има периоди по 1.5-2г на едно работно място, или по-скоро работа по един проект. На никого не му е правело впечатление.
Ако вече периодите са по 1-3месеца на едно работно място, и са няколко такива, тогава вече най-вероятно ще искат да разберат какво е наложило толкова кратък престой на работа.
Виж целия пост
# 394 2 ноем. 2016, 13:54 ч.
Може би е по-добре да си спестите от СВ-то работа от 1-3 мес., освен ако не е по проект. Възникват въпроси защо е тази честа смяна, дали не сте конфликтна личност например.
Виж целия пост
# 395 2 ноем. 2016, 13:59 ч.
Аз съм го правила точно това, удължавам стажовете от предишната и следващата работа за да не се споменава такъв кратък срок.
А на въпроса Защо напусна предишната работа - срам не срам трябва да си призная, съм си съчинявала и измисляла убедителни причини - успешно.
Виж целия пост
# 396 2 ноем. 2016, 14:14 ч.
Също не казвам истинската причина, не искам да говоря лоши неща за предишните работодатели. То е ясно щом човек си търси нещо ново, значи има нещо гадно в настоящата/последната му работа.

Обикновено разтягам локуми за нови предизвикателства и т.н. Mr. Green
Виж целия пост
# 397 2 ноем. 2016, 15:06 ч.
Цитат на: Sesylle в ср, 02 ное 2016, 13:19
Какво е мнението ви, за провеждането на анкети за удовлетвореност на служителите, на работното място?
Ще се отнесете ли сериозно към една такава анкета и евентуално последващ разговор, за обсъждане на неща, които имате да кажете (препоръки, оплаквания и т.н.) и които не сте срещнали в анкетата?


Според мен зависи как е замислено и изпълнено. Излизат доста интересни неща при такива анкети, но зависи и как се интерпретират. Аз лично бих участвала.
Виж целия пост
# 398 2 ноем. 2016, 15:55 ч.
Аз съм казвала, че съм напускала заради работодател. По възможно най-деловия и безпристрастен начин.
Разясних, че въпреки, че съм заемала конкретна длъжност и че нямам проблем да помагам на другите отдели, са започнали редовно да ми прехвърлят сериозни задължения от другите отдели и не съм можела да се справям с натоварването.
Хем шефът е вече наясно, че не приемам експлоатация, хем аз си филтрирам този тип работодатели по реакцията им. Simple Smile
Виж целия пост
# 399 2 ноем. 2016, 16:17 ч.
Благодаря за мненията! Конкретно се чудех за едно място на което съм била 3 месеца,но май най-добре да го изтрия.
Виж целия пост
# 400 2 ноем. 2016, 16:19 ч.
Подавате ли документи, а именно Св поне когато в обявата не са споменати никакви документи за кандидатстване, но мястото ви харесва  Rolling Eyes
Виж целия пост
# 401 2 ноем. 2016, 16:33 ч.
Цитат на: Dados в ср, 02 ное 2016, 16:19
Подавате ли документи, а именно Св поне когато в обявата не са споменати никакви документи за кандидатстване, но мястото ви харесва  Rolling Eyes
Е как иначе кандидатстваш?
За мен стандартното е CV и кратък мейл, тип мотивационно писмо, без излишните официозности. Simple Smile
Виж целия пост
# 402 2 ноем. 2016, 18:51 ч.
Цитат на: Sesylle в ср, 02 ное 2016, 13:19
Какво е мнението ви, за провеждането на анкети за удовлетвореност на служителите, на работното място?
Ще се отнесете ли сериозно към една такава анкета и евентуално последващ разговор, за обсъждане на неща, които имате да кажете (препоръки, оплаквания и т.н.) и които не сте срещнали в анкетата?

Аз вече имам едно на ум. Глобална политика на компанията ми е да правят такива проучвания сред служителите, но някак си не успяваш да си кажеш точно какво ти тежи. Миналата година по това време имаше голям дразнител в екипа, по препоръка на мениджърката говорих с главната ЧР-ка. В крайна сметка аз излязох виновна, че не се разбирам с дразнителя, при положение, че и други колеги се оплакваха. Но аз го отнесох, защото се осмелих да го кажа на висок глас.
Виж целия пост
# 403 2 ноем. 2016, 19:13 ч.
Нормално е тези анкети да са анонимни - в печатен формат, или анкета с тикчета.  След "сондиране" на мненията - Мениджърите с доволно отрицателни такива се привикват. Разговор - след месец пак анкета. Ако няма промяна в мненията - тогава се пристъпва към идентифициране на хора и проблеми.
 Ако ЧР е на място, никога няма да спомене имена.   Peace
Виж целия пост
# 404 2 ноем. 2016, 19:22 ч.
Цитат на: Sesylle в ср, 02 ное 2016, 13:19
Какво е мнението ви, за провеждането на анкети за удовлетвореност на служителите, на работното място?


Само ако висшестоящите са склонни да чуят и някои неприятни истини.
Ако целта е да получат препоръки да се смени марката на кафето или цветът на щорите, няма смисъл изобщо да си правят труда.
Но пък ако целта е ЧР да отчете дейност и да го потупат по рамото – няма лошо. Ама и полза няма. Simple Smile
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало