Работа, CV-та, HR-и, съвети - 55-та тема

  • 75 064
  • 753
# 510 11 ноем. 2016, 16:25 ч.
Цитат на: Sesylle в пт, 11 ное 2016, 16:20
А подадени документи само със снимка (селфи в колата) и телефонен номер?!? Simple Smile

То има ли някой дето да го вземе на сериозно... извън сферата на заведенията и забавленията. Wink

Мотивационно писмо при нас се иска, за да отсеем наистина сериозните кандидати, а не тези, които кандидатстват подред на всичко.
На кандидатствалите с мотивационно писмо можем да направим компромис по някое изискване спрямо CV-то, ако се види, че човекът иска работата.
Но съм получавала на няколко пъти мотивационни писма, адресирани до други компании. Познайте какво се случи с кандидатурата... Rolling Eyes
Виж целия пост
# 511 11 ноем. 2016, 17:47 ч.
 Е добре де... един сериозен кандидат няма ли да го усетите по-скоро от автобиографията му - къде е работил, като какъв и колко време?

Виж ако се отнася до позиции, за които има десетки кандидатури, понеже няма кой знае какви други изисквания... ще го разбера. Но инак - не.
Виж целия пост
# 512 11 ноем. 2016, 17:54 ч.
За позиции, за които предвиждаме обучение, не изискваме опит на длъжността.
Работя в сферата на интернет маркетинга. 90% от кандидатите ни са млади и ако имат опит, той е малко. Няма как да преценя реално само на хартия дали човекът е професионалист.
Най-добрият колега, който сме намирали през jobs-а, нямаше впечатляващо CV. Но мотивационното му писмо беше много добро. Когато влезе на интервюто, просто си пролича, че това е нашият човек. Simple Smile
Иначе получаваме много CV-та. Нищо, че половината нямат нищо общо с изискванията. Но пак като ги преглеждаш всичките ти гръмва главата. Simple Smile
Виж целия пост
# 513 11 ноем. 2016, 19:53 ч.
Цитат на: celika в пт, 11 ное 2016, 16:15
Цитат на: Hellsun в пт, 11 ное 2016, 15:49
Цитат на: celika в чт, 10 ное 2016, 21:01
Ако не знаеш кой ще чете писмото, се адресира до човешки ресурси.
Уважаеми човешки ресурси....

Адресира се ВИНАГИ до Управителя/Собственика на фирмата.
В крайна сметка той е човекът, който реално наема на работа и който подписва договор с кандидата.
Всякакви интерпретации от рода на "Уважаеми Човешки ресурси", извинявай, но не звучат на място. Бих казала, че са си откровенно смешни...


Формално - да, управителя назначава, обаче в една много голяма компания, управителят на фирмата дори не знае, че е назначил някой. Да не говорим, че Мотивационното писмо никога няма да стигне до него. Не виждам смисъл.

Чете, не чете, има си правила, които се спазват. Всичко друго звучи адски несериозно...
А това, че ти не виждаш смисъл да го правиш, не означава, че следва да съветваш останалите да го правят също. Има разлика, нали?
Виж целия пост
# 514 11 ноем. 2016, 20:06 ч.
Къде го пише това правило? За пръв път чувам, че има такова.
Виж целия пост
# 515 11 ноем. 2016, 20:15 ч.
Цитат на: celika в пт, 11 ное 2016, 20:06
Къде го пише това правило? За пръв път чувам, че има такова.


Селика, когато бъдеш наета на работа заповедта ти за назначение или трудовия
договор с кого го подписваш? С отдел "Човешки ресурси" защото са ти чели перфектното мотивационно писмо и убийствено креативното СВ ли? Или с Управителя на фирмата?
По същата логика, ако утре си сигурна, че документите ти ще стигнат само до бай Пешо - охраната и той ще ги гледа, а след това ще ги или няма да ги изхвърли в кошчето, да не би да напишеш: Уважаеми бай Пешо и т.н.?
Много те моля, усети се малко...
Виж целия пост
# 516 11 ноем. 2016, 20:22 ч.
Цитат на: celika в пт, 11 ное 2016, 20:06
Къде го пише това правило? За пръв път чувам, че има такова.

Няма писани правила. Обявата се пуска от името и с логото на фирмата. Нормално е да адресираш кандидатурата си до представляващия я. А най-често това е Управителя.
Нищо лошо няма в Уважаема /и/ Госпожо, Господине. Peace
Айде за по-просто:

До:  представляващия Дружеството.

Мотивационно писмо  от....блабла

Здравейте, ....още блабла.
Виж целия пост
# 517 11 ноем. 2016, 20:34 ч.
От много време Ви чета, но така и не съм се разписвала при Вас.
Преди Ви четях, защото търсих работа, после защото учих Човешки ресурси и от Вас научавах интересни неща, за сега това ми е и работата.
Искам да кажа на всички, които търсят работа да не се отказват и да кандидатстват независимо дали се чувстват достатъчно квалифицирани или не, стига да искат работата.
В продължение на една година си търсих работа като HR, като всъщност се оглеждах главно за стажове. Един ден през август тази година, реших да кандидатствам на обява, в която беше заложено изискване 6 месеца опит, а аз нямах и ден, бях си взела държавният изпит преди 1 месец и изобщо не очаквах да ми се обадят, но все пак нищо не ми пречеше да натисна "Кандидатствай" и така след точно 5 дни вече бях наета на работа.
Не се отказвайте от мечтите си, но не забравяйте, че трябва и да действате не само да мечтаете!
Виж целия пост
# 518 11 ноем. 2016, 20:38 ч.
Първо, аз не пиша мотивационни писма, а кавър летър (просто защото фирмите, в които кандидаствам са го надраснали отдавна това с мотивационното писмо), но граница между двете няма. Второ, мотивационно писмо не е официален документ, че да има правила до кого се адресира. Може да има добри и лоши практики, но не и законови разпоредби Grinning
Виж целия пост
# 519 11 ноем. 2016, 21:20 ч.
Neolita, за каква организация работиш?

Мотивацията на кандидата си проличава доста добре, при един разговор по телефона.
Всичките писма не отразяват онова, което може да се усети само с един такъв разговор.
Съвсем спокойно един кандидат може да пусне 10мотивационни писма за 10различни длъжности. Стига да са с относително стандартен текст.
Това не изразява мотивация.
Виж целия пост
# 520 11 ноем. 2016, 22:42 ч.
Целта на мотивационното писмо според мен не трябва да бъде да представи той мотивацията си за работата, а да представи по-  пълно кандидата.   Защо той смята, че е подходящ,  какви умения ще са са от полза за организацията и т.н. Именно за това английската дума covering letter е по- подходяща, да допълни автобиографията. От готовите преписани от нета писма смисъл няма.
Виж целия пост
# 521 12 ноем. 2016, 07:35 ч.
Аз пък мога да ви кажа, че в много чести случаи мотивационното писмо е за да покаже колко е грамотен кандидата, дали може да създаде една страница писмен текст и да изрази ясно една мисъл. И не съдете по своето писане, че всички могат, дори и завършили висше образование.
Виж целия пост
# 522 12 ноем. 2016, 07:49 ч.
По-подходяща имаш предвид с превод като "придружително писмо" предполагам, yummy_mummy?

И все пак знаем, че в повечето случаи в България поне, двете понятия се използват като равнозначни. Но да не задълбаваме. Все таки и аз не смятам, че има заковани правила, но има нещо като общоприети, наложили се добри практики. До изпълнителния директор ми се струва по-добре.

Ама няма смисъл този спор. Някак е твърде академичен. Не е от решаващо значение за кандидата дали ще адресира мотивационното писмо/cover letter-а до ръководителя отдел Човешки ресурси или до изпълнителния директор.

По-важно е да си опичаш акъла къде кандидатстваш и какво договаряш, да използваш времето, в което си без работа, за научаване на нещо, някой курс да запишеш... Да работиш над умението си да разговаряш с непознати хора каквито за кандидата се явяват HR-ът или изпълнителният директор...

Повечето хора например изпитват чудовищно притеснение на интервю. Особено тези, които от доста време са без работа. Разбираемо е, но тази неувереност работи само и единствено срещу тях. Хората, управляващи фирми, обичат хрисимия персонал, да, но колкото по-страхливи и неуверени изглеждат кандидатите на интервю, с толкова по-надолу сваля мислено в ума си заплащането работодателят. Звучи смахнато, но си е абсолютна истина. Работодателите бързо се научават да откриват притиснатия до стената човек.
Изобщо умението да говориш е важно. Тънкият баланс между надъханото самохвалство с неспирен поток от думи в стил търговски представител и спокойния разговор... трудно се усвоява.
Виж целия пост
# 523 12 ноем. 2016, 08:12 ч.
Ей, точно това ми куца на мен! На настоящата си работа съм от 10 години, започнах като стажант от университета. Имаше някакво интервю, но беше по-скоро формално. Ужасно съм притеснителна и неуверена в себе си.
Сега усилено си търся работа, но от никъде не се обаждат. От днес почвам един курс по една компютърна програма, а и френски уа усилено, защото явно само с английския ми не става.  Tired
Виж целия пост
# 524 12 ноем. 2016, 08:16 ч.
Ако кандидастваш и никой не ти се обажда, то причината е в СВ-то ти или в това, че пращаш едно голо СВ. За мен изпращането на едно голо СВ, без няколко придружителни изречения, показва незаинтересованост на кандидата към работата.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало