Обезщетение при съкращение

  • 1 039
  • 3
Здравейте,
Потърсих обща тема, в която да задам въпроса си, но не намерих подходящата, за това отварям нова.

Мой приятел е съкратен от работа, поради намаляване обема на работа (иначе казано закриват им фирмата малко по малко). Получил е предизвестието си, но в периода, в който то тече, не го викат на работа. Реално той не е на твърда заплата, а му плащат на час, като допълнителните му часове са по-добре заплатени.
Та въпросът ми е има ли право на обезщетение от 1 брутна заплата, като в крайна сметка по време на предизвестието няма да работи? Срещам доста противоречиви мнения, за това стигнах и до темата тук.
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 1
Обезщетенията при съкращение са две. Едното е, ако не е спазено предизвестието. В случая, предизвестие е дадено, така че той заплатата ще си я получи. Разбирам от написаното, че той има договорена заплата и отделно допълнителни заплащания за определена свършена работа. В тази връзка, ако той не работи това, за което му се плаща допълнително, няма да получи и заплащането за него. Ще си получи само базовото заплащане.
Второто обезщетение е, ако остане без работа един месец след съкращението, има право на още една заплата. Пак ще е базовата заплата по договор.
Заплащането на норма зависи от изработеното или покриването на нормата. То е дължимо само, ако нормата/изработката е свършена и то добросъвестно и с необходимото качество.
Виж целия пост
# 2
Той не е на твърда заплата, каквото си заработи - това е. Няма базова заплата. Може един месец да вземе 200лв чисто, а в друг 1500лв. Осигуровките са на база заработеното. Значи и в двата случая само си стискат ръцете и по живо по здраво.
Виж целия пост
# 3
Единственият начин да има трудов договор без базова заплата, е по член 114. Това е договор за работа през определени дни от месеца. Това ли е вида на договора?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия