Права си, но аз там имам поглед основно 
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема
- Публикувана: 16 апр. 2017, 16:40 ч.
- Последно мнение: 12 ноем. 2017, 18:24 ч.
# 61
24 апр. 2017, 13:01 ч.
Примери много могат да се дадат, но рядко се прави.
Аз оставам смаяна, как хора, които все още не са назначени, започват да проявяват куп претенции.
Отделно, че започва сезона на работата по морските курорти и градът се опразва буквално. От което страдат работодателите.
От друга страна, служителите не разбират че заплащането, което им обещават...разбито на часовете, които работят е дори по-ниско от това, което взимат в момента.
А септември, октомври когато се върнат, се жалват до небесата как са работили по 18ч. и колко са им плащали.
Виж целия пост
Аз оставам смаяна, как хора, които все още не са назначени, започват да проявяват куп претенции.
Отделно, че започва сезона на работата по морските курорти и градът се опразва буквално. От което страдат работодателите.
От друга страна, служителите не разбират че заплащането, което им обещават...разбито на часовете, които работят е дори по-ниско от това, което взимат в момента.
А септември, октомври когато се върнат, се жалват до небесата как са работили по 18ч. и колко са им плащали.
# 62
24 апр. 2017, 13:49 ч.
Не бих се изказала толкова категорично и обобщаващо.
Просто реших да споделя добра практика. Всички предполагам сме имали потресаващи преживявания с HR-и, стана ми приятно, че мога да дам и пример за професионално отношение. Общата тенденция в темата основно да се мрънка не виждам как помага на когото и да било.
По въпроса на момичето за липсата на обратна връзка: ще го кажа честно, макар и да звучи грубо: свиквай. Компании от тези мащаби, с такава тежка структура, често имат протяжни процедури и протакат с вземането на решение. Обявяването на същата позиция не означава автоматично, че са те отхвърлили. Може междувременно да се е появил нов проект, за който да им трябват хора със същия профил. Разказвала съм назад в темите случки с такива големи работодатели, при които при отправена оферта, в деня в който рябва да подпиша, ми се казва, че всъщност компанията не-знам-си-какво и реално нямат нужда от тази позиция. Това след 3 месеца интервюта и тестове. Също и случай, в който след 3 интервюта и тестове пак ми звънят, за да ми кажат, че в крайна сметка са решили да направят вътрешно назначение. Впоследствие работих в такава огромна мултинационална структура, и имах поглед върху процедурите и колко време отнема една валидация, провеждане на подбор, та до самото подписване на договор. Когато си отвън, е изключително неприятно, защото си в неведение със седмици.
Виж целия пост
В IT сектора в БГ също цялата кореспонденция е на английски. Или поне на местата, за които аз знам 
Не бих се изказала толкова категорично и обобщаващо.
Просто реших да споделя добра практика. Всички предполагам сме имали потресаващи преживявания с HR-и, стана ми приятно, че мога да дам и пример за професионално отношение. Общата тенденция в темата основно да се мрънка не виждам как помага на когото и да било.
По въпроса на момичето за липсата на обратна връзка: ще го кажа честно, макар и да звучи грубо: свиквай. Компании от тези мащаби, с такава тежка структура, често имат протяжни процедури и протакат с вземането на решение. Обявяването на същата позиция не означава автоматично, че са те отхвърлили. Може междувременно да се е появил нов проект, за който да им трябват хора със същия профил. Разказвала съм назад в темите случки с такива големи работодатели, при които при отправена оферта, в деня в който рябва да подпиша, ми се казва, че всъщност компанията не-знам-си-какво и реално нямат нужда от тази позиция. Това след 3 месеца интервюта и тестове. Също и случай, в който след 3 интервюта и тестове пак ми звънят, за да ми кажат, че в крайна сметка са решили да направят вътрешно назначение. Впоследствие работих в такава огромна мултинационална структура, и имах поглед върху процедурите и колко време отнема една валидация, провеждане на подбор, та до самото подписване на договор. Когато си отвън, е изключително неприятно, защото си в неведение със седмици.
# 63
24 апр. 2017, 14:01 ч.
Как нещо, за което "аз знам", го определи като обобщаващо и категорично? 
Ти сподели добра практика, а аз споделих, че от един отговор на английски по нищо не личи, че си кандидатствала в чужбина. Щото и тук се случва. Толкоз
Виж целия пост
Ти сподели добра практика, а аз споделих, че от един отговор на английски по нищо не личи, че си кандидатствала в чужбина. Щото и тук се случва. Толкоз
# 64
24 апр. 2017, 14:30 ч.
Аз редовно получавам отговор, особено от голем компании като HP, дори само след кандидатстване и дори се бях разочаровала веднъж като не получих. А специално от HP помня, че ми се бяха обадили много време след като бях кандидатствала. Позицията беше много желана, но аз вече се бях отказала да ходя в София.
Виж целия пост
# 65
24 апр. 2017, 15:09 ч.
Преди няколко години ММ кандидатства в такава фирма. 20 дена след първото интервю му се обадиха за второ с ръководителя на проекта. Беше лятото и се оказа, че човекът бил 3 седмици отпуска и нямало кой да проведе интервюто. 
През това време мъжът ми почна на друго място, но ако предварително му бяха казали каква е ситуацията може би щеше да изчака.
Виж целия пост
Впоследствие работих в такава огромна мултинацонална структура, и имах поглед върху процедурите и колко време отнема една валидация, провеждане на подбор, та до самото подписване на договор. Когато си отвън, е изключително неприятно, защото си в неведение със седмици.
През това време мъжът ми почна на друго място, но ако предварително му бяха казали каква е ситуацията може би щеше да изчака. 
# 66
25 апр. 2017, 10:21 ч.
Имам въпрос към HR-те отностно този член и тази точка искам допълнително разяснине,щото може и да ми се наложи скоро...
Чл. 327 Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
9. (нова, ДВ, бр. 67 от 1999 г.) постъпва на държавна служба
Аз го разбирам,като спечелиш конкус за държавен служител и си избран ти,може да не се спази 1 месечното предизвестие...
Правилно ли го разбирам??
Или се има в предвид само примерно воеини,полицаии?
Виж целия пост
Чл. 327 Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
9. (нова, ДВ, бр. 67 от 1999 г.) постъпва на държавна служба
Аз го разбирам,като спечелиш конкус за държавен служител и си избран ти,може да не се спази 1 месечното предизвестие...
Правилно ли го разбирам??
Или се има в предвид само примерно воеини,полицаии?
# 67
25 апр. 2017, 11:17 ч.
Водещото не е конкурса, а позицията. Важи при служебни правоотношения. Това право идва от Закона за държавния служител. Следователно, бъдещия ти договор трябва да е по този закон, а не по КТ.
Трябва да докажеш, че постъпваш на такава позиция.
Иначе си има друго основание за изборни длъжности.
Виж целия пост
Трябва да докажеш, че постъпваш на такава позиция.
Иначе си има друго основание за изборни длъжности.
# 68
25 апр. 2017, 16:47 ч.
Аха позициите е точно такива,защото и във включената литература за теста са включени тези закони.
Това ме интересуваше,брагодаря много.
Долкокото прочетах,като си одобрен за подобно място имаш 2 седмици срок за постъпване на работа,т.е няма как да се спази този 30дена срок за предизвестие....И за това ме вълнуваше....То дано стане де
Виж целия пост
Това ме интересуваше,брагодаря много.
Долкокото прочетах,като си одобрен за подобно място имаш 2 седмици срок за постъпване на работа,т.е няма как да се спази този 30дена срок за предизвестие....И за това ме вълнуваше....То дано стане де
# 69
25 апр. 2017, 18:47 ч.
Именно, 10 дневен е срокът за заемане на длъжността. Затова и се дава подобно право.
Виж целия пост
# 71
26 апр. 2017, 13:12 ч.
За тези, които търсят работа в държавните институции могат да погледнат тук
http://karieri.blogspot.bg/p/state.html
Виж целия пост
http://karieri.blogspot.bg/p/state.html
# 72
27 апр. 2017, 16:09 ч.
Изтървала съм темата,благодаря
Успех на всички в търсенето
Виж целия пост
Успех на всички в търсенето
# 73
2 май 2017, 21:50 ч.
Здравейте, колко време след започването на нова работа имам право на отпуск?
Виж целия пост
# 74
2 май 2017, 22:05 ч.
Трябва ти 8 месеца стаж, първоначален, (не във всяка нова фирма по отделно).
След това може да ползваш отпуск. Не е нужно да чакаш, стига да ти разрешат.
Виж целия пост
След това може да ползваш отпуск. Не е нужно да чакаш, стига да ти разрешат.
Препоръчани теми