Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

Публикувана: 16 апр. 2017, 16:40 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2017, 18:24 ч.

85 558
794

Анонимен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
  
  Форумът споменава нова секция за дистанционна работа в jobs.bg. Въпреки че винаги е имало дистанционна работа, някои потребители отбелязват, че вече има ясно показани обяви с посочена заплата, което преди не се виждало. Това е интересно развитие, което може да предостави нови възможности за работа на разстояние.
- Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
  
  Форумът съдържа различни мнения относно статията в smartmonney.bg. Един участник изразява недоволство от обширната информация, докато друг участник, който е икономист, се съгласява с основното твърдение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретациите на статията.
- Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
  
  Участниците във форума имат различни мнения относно предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg. Някои са недоволни от разтеглената информация, докато други икономисти се съгласяват с принципното положение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретации на статията.
- Как се чувстват хората за работодателите, които използват хумор, за да намалят заплатите поради липси?
- Какви са мненията за процедурите и продължителността на процеса на валидиране, подбор и сключване на договор в големите компании?

Soul Free

Редовен потребител

# 105 7 май 2017, 18:58 ч.

Мисля, че се води ден от командировката и се плащат дневни. Peace

При споразумение с работодателя може да се ползва компенсация.

Виж целия пост

*карамел*

# 106 8 май 2017, 07:00 ч.

Нищо лично, благодаря за отговора! Знам, че всичко е много относително при тези тестове, но ми беше интересно да чуя и вашето мнение.

Виж целия пост

ZinaSt

# 107 8 май 2017, 10:30 ч.

Цитат на: Лита в нд, 07 май 2017, 18:34

Странно. А ако работиш на национален празник се дължи 100% овъртайм, нали?! Въпреки че пътуваш, то е със служебна цел и човек не почива, не е със семейството си.

Не е толкова странно. Когато си в командировка, работиш с работното време на мястото, на което отиваш. Съответно, ако и там е официален празник, служителя просто няма да работи. Ако си е работен ден, за командирования също си е работен ден.

Второ, денят на пътуване е ден от командировка, но не е работен ден (ако служителят не е работил през него). Това си е пътуване до работа. Никой не ти брои часовете за пътуване до работа като отработено време. Полагат се дневни и квартирни за този ден.

Виж целия пост

Как' Сийка

# 108 8 май 2017, 10:38 ч.

Цитат на: Нищо лично в пн, 08 май 2017, 10:30

Никой не ти брои часовете за пътуване до работа като отработено време.

Някъде ги броят, даже и времето, в което висиш и чакаш служебния транспорт. "Ангажирано време" или нещо подобно се води и се заплаща допълнително.

Виж целия пост

ZinaSt

# 109 8 май 2017, 10:44 ч.

Някой ако иска, може и времето, през което спя вечер, да го брои като време за привеждане в добра работна кондиция и да ми плаща допълнително за него. Wink

В случая ставаше дума за това, дали се ДЪЛЖИ допълнително заплащане и аз обяснявам защо не се ДЪЛЖИ. Което не значи, че работодателят не може да плати нещо, ако реши. Просто не е длъжен.

И както съм написала, никой не брои пътя до работа за ОТРАБОТЕНО време. Може да го брои като време "на разположение" но по кодекс добавката за "на разположение" е жълти стотинки на час.

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

Потребител

# 110 8 май 2017, 10:49 ч.

Хм. Нещо странно ми звучи това ако отиваш в командировка в страна, в която съответният ден не е официален празник, на тебе да ти се брои за работен, въпреки, че там където е е работодателя е. Thinking

Логиката изглежда трябва да е такава: сключил си договор с работодател в определена страна. Той се подчинява на местното трудово законодателство. Което значи, че на официален празник и почивен ден или не бива да те праща в командировка, или трябва освен съответните командировъчни да си ти плати и съответния овъртайм. Разбира се това само аз си го мисля, че би трябвало да е така. Какво пише в закона не знам в интерес на истината.

Друг е въпросът, че не вярвам често да се случва това - да те изпратят в командировка на официален празник.

Виж целия пост

ZinaSt

# 111 8 май 2017, 18:15 ч.

А ако отидеш в командировка за седмица, но срядата там е неработен ден, какво става? Връщаш се тук да си доработиш ли?
Има си Наредба за командировките по въпроса. Когато си пратен на друго място, работиш с работното време на другото място.

Ако ме пратят в Канада, мога ли да искам да работя от 8 до 17, българско време? Щото договорът ми бил сключен в България.

Ако някой много го бърка това, че пътува в почивен за страната му ден- може и да откаже да пътува.

А овъртайм има, когато работиш. Пътуването не е работа. То е придвижване до работното място.

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

Потребител

# 112 8 май 2017, 18:24 ч.

Правилно ли те разбирам значи... когато си в командировка в друга държава се подчиняваш на тамошните работни и почивни дни?
Не го знаех това определено. Благодаря.

Скрит текст:

Нищо лично, няколко пъти ти обръщам внимание върху бързото ти палене. Някак прозира във всеки твой пост. Не е нужно с ирония всеки път. Дано не съм права.

Виж целия пост

ZinaSt

# 113 8 май 2017, 19:06 ч.

Идея си нямам на какво палене "ми обръщаш внимание". Аз със сигурност далеч не смятам наредбата за Командировките за разпалваща. Но ако ти възприемаш някои от постовете ми като неприемливи за теб, просто ги прескочи.
Единственото дразнещо е, когато някой реши, че е висш пример за правилно поведение и започне да "обръща внимание" на другите. Очакваш като "ми обърнеш внимание" аз да взема да се променя задължително ли?

И ти си имаш дразнещи моменти, но ти ги прескачам. Намесвам се само, като започнеш да пишеш някакви свободни съчинения на тема трудово законодателство. И не се намесвам защото ми е важно ти да се променяш. Намесвам се защото ей така, разсъждавайки си свободно, току подведеш някого без да искаш.

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

Потребител

# 114 8 май 2017, 21:19 ч.

Не. Очаквам да не си иронична в отговорите си само защото някой не е запознат. Нали казах, че така ми изглежда логично, но не съм запоната какво пише в закона.
Не да се промениш задължително, просто да отговаряш спокойно. Не те заяждам, напротив - отдавна съм видяла, че разполагаш с познания относно трудовото ни законодателство и чета мненията ти с интерес. Аз рядко вземам отношение по тези въпроси.
Леко заядливия тон просто е неуместен.

Виж целия пост

ZinaSt

# 115 8 май 2017, 21:46 ч.

Ще се опитам да го кажа по друг начин и за съжаление, с това се изчерпвам.

"Иронията ми" е твое възприятие, а не мое намерение.

За мен трудовото право е сериозна материя. Посветила съм ѝ 18 години от живота си и да, по нея не мога да се шегувам и да кокетнича. Там съм суха, делова и конкретна. Всеки го възприема както си иска. На някои да даже им изглежда надменно. Нямам такова намерение, но и не мога да се пречупя да се лигавя на тази тема, за да не се обиди някой.

А иначе, за мен е странно как на някой може да му звучи логично при командировка в чужбина да си работиш по българско работно време. (Ами ако те командироват във Флорида?). Но това не ми е проблем. Имаш правото да смяташ за логично каквото си искаш. Аз не ти "обръщам внимание" да внимаваш с това какво намираш за логично.

Виж целия пост

Арвен

Новак

# 116 8 май 2017, 22:30 ч.

Добър вечер. Работя на трудов договор. На 25. 4 имах операция и съответно болничен от 24.4. до 29. 5
Нещата стоят така- на втората седмица след операцията ми 4.5. ми се обадиха и ми казаха, ако понеделник не дойдеш на работа, след като ти изтече болничния си търси нова. В момента съм на работа, не е тежка, работя в офис на бюро по 12 ч. , но не се чувствам все още добре, боли ме тук там, а и кръста ме наболява. Проблема е следния имам дете, което кандидатства за градина и на 26. 5 излиза класиране, а ако я приемат ще трябва да представя служебна бележка , за да я запиша. Само това ме спира и ме връща на работа. Какво мога да направя в случая? Могат да ме уволнят след изтичане на болничния, та дори и служебна бележка да не ми дадат по време на него и тогава..... става мама мия ( гледам си детето сама) .

Виж целия пост