Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

  • 85 560
  • 794
# 420
optimistic22, с какъв език си, опит имаш ли?
Виж целия пост
# 421
За съжаление съм само с английски. Имам трудов стаж, но той не е по тази специалност.
Виж целия пост
# 422
В кол центровете​си има текучество по принцип
Виж целия пост
# 423
В кол центровете​си има текучество по принцип

Предполагам, но дали от лоши условия, проблеми с работодателя, или лошо заплащане..
Виж целия пост
# 424
Всичко
Но тяхната политика си е такава
Виж целия пост
# 425
Всичко
Но тяхната политика си е такава

На бързо сменяне на кадрите ли?
Виж целия пост
# 426
Кол центровете по принцип нямат политики за задържане на персонала. Там самата конфигурация е такава. Има едни 2-3% high-value специалисти, които са ключови и в задържането им се инвестира. Останалите са си просто поток. Така са проектирани да работят самите центрове. Това им е идеята. Те са просто евтини изпълнителски места. Не произвеждат, само поддържат.
Не бих нарекла условията лоши. Просто място за първа работа, на което да не се задържиш повече от 2-3 години. Или пък добър вариант за работа за студенти. Флексибилна е и може да се съчетава с други ангажименти. Не натоварва и не си я носиш вкъщи. Така че, има си и плюсове.
Виж целия пост
# 427
Кол центровете по принцип нямат политики за задържане на персонала. Там самата конфигурация е такава. Има едни 2-3% high-value специалисти, които са ключови и в задържането им се инвестира. Останалите са си просто поток. Така са проектирани да работят самите центрове. Това им е идеята. Те са просто евтини изпълнителски места. Не произвеждат, само поддържат.
Не бих нарекла условията лоши. Просто място за първа работа, на което да не се задържиш повече от 2-3 години. Или пък добър вариант за работа за студенти. Флексибилна е и може да се съчетава с други ангажименти. Не натоварва и не си я носиш вкъщи. Така че, има си и плюсове.
Значи са като месомелачка за хора и затова не им пука дали ще те задържат. Мислех че си ценят хората, особено сега когато всеки се оплаква как не може да намери добри служители 😑
Виж целия пост
# 428
Месомелачка, но има и плюсове
Намират се хора
Работа като работа
Виж целия пост
# 429
Нищо подобно. Не са "месомелачка". Напротив, там натоварването е много по-нормално в сравнение с повечето работни места. Просто един кол център не може да предложи нищо, че да задържи кадърен човек повече от 2-3 години. Няма възможност за кой знае какво развитие. Да, дават разни титли, но то е като шеф на смяна в KFC. Да, "израстнал" си уж, ама колко всъщност? Колкото може в един fast food ресторант. В кол центъра е същото. Просто нямат как да ти предложат съдържателно развитие, защото самият дизайн на тези центрове не съдържа подобни позиции. Каква кариера точно да направиш в кол център?
И понеже са наясно, че нямат какво да предложат, са също толкова наясно, че няма как да задържат качествените хора. И не се и опитват. Всеки е добре дошъл, но и всеки е свободен да си тръгне, когато поиска. Това е. Никакво месомелене няма там обикновено.
Разбира се, аз говоря за истински кол центрове. Две-три девойки, досаждащи на хората по телефона в опит да им продадат тенджери, тигани и парочистачки, не е кол център.
Виж целия пост
# 430
Не знам дали взех правилно решение, но все повече доверието ми в работодателите намалява. Въпреки че все още са останали свестни и коректни хора сред тях

Дали си взела правилното решение, зависи само от текущото ти състояние, т.е. дали имаш доход, дали инвестираш времето си в нещо полезно и други такива неща...
Виж целия пост
# 431
Шеф на банков клон каква заплата може да поиска? /да не се изхвърли много  Rolling Eyes/
Виж целия пост
# 432
Моя позната в Пловдив получава около 900 чисто. Отделно са 13-та и 14-та заплата и всички бонуси. Ако тях ги няма, да се иска повече. Зависи и коя е банката.
Виж целия пост
# 433
 ##Bvlgari##, зависи от населеното място.
Виж целия пост
# 434
##Bvlgari##, зависи от населеното място.

София
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия