Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

  • 85 558
  • 794
# 645
Marsinka, обърках се. Ти какво всъщност питаш? И питаш ли нещо изобщо?
Виж целия пост
# 646
Имам един въпрос,към HR-ките.
Майка ми е матиреално отговорно лице /домакин в училище/ до сега съвместяваше длъжноста и на портиер.Т.е стоеше на портала и ако се наложи нещо да се дава отиваше до съответния склад /те са три склада/.
Днес обаче са й казали,че ще бъде чистачка и домакин,на портала щяли да сложат външна фирма от сотовете разни...
Обаче доста неща са и дали за чистене,въпроса ми е дали няма някоя врътичка да се отърве да не чисти.Те й го сложиха понеже се пенсионира едната и да не търсят друга чистачка и гледат най-баламия Rage
Няма ли някъде в закона,че щом си материално отговорно лице,само с това да правиш,тя достатъчно друга работа има,че и това да и се слага към задълженията.
Много тъпо ми стана и се сетих,че може някъде да го има,но не знам къде да го търся,някъде в Кодеса по труда?
Виж целия пост
# 647
Не. Никъде в закона не пише, че ако си МОЛ, само това правиш. Тя материалната отговорност сама по себе си, не е трудово задължение. Тя е следствие от трудовото задължение.

Майка ти е съвместявала две длъжности и понеже сега едната отпада, са и предложили друга.

Има право да откаже да я изпълнява. Те пък имат право да я освободят и да наемат на нейно място някой, който да няма против да чисти. Или пък, имат право да и намалят часовете и съответно заплащането (да се води на половин работен ден). Сама казваш, че работата като домакин е "ако се наложи нещо да се дава, отива до съответиня склад". Не ми се струва като работа за осемчасов работен ден.

Виж целия пост
# 648
По какъв начин работодател може да те накара за работиш в почивен ден? Длъжен ли е да пусне заповед и съответно да ти плати?
Виж целия пост
# 649
Зависи от работното време. Ако е работа на смени и става дума просто за заместване, тогава няма нужда от заповед. Не може така да се отговори на този въпрос. Трябва да опишеш ситуацията.

Виж целия пост
# 650
Благодаря  Hug
Виж целия пост
# 651
Стандартно работно време. Провежда се някакво мероприятие през почивните дни, за което се търсят 2-ма доброволци от работниците, но никой не желае. Какъв е редът кой и как да работи допълнително? Предполагам, че работодателят не желае да плаща за този ден.
Виж целия пост
# 652
Ако не желае да плаща, кой ще се съгласи?
Заповед също трябва, ако е в редовна фирма. Не дай си Боже, стане трудова злополука, как ще се докаже, че този човек е бил на работа?
Виж целия пост
# 653
Ако не желае да плаща, кой ще се съгласи?
Заповед също трябва, ако е в редовна фирма. Не дай си Боже, стане трудова злополука, как ще се докаже, че този човек е бил на работа?

Това е така само, ако става дума за извънреден труд. От въпроса не става ясно дали е такъв или не.
Виж целия пост
# 654
Кое не е ясно? Работното време е стандартно, както написах, делнични дни по 8 ч. Не знам съвсем всички подробности, но, доколкото разбрах, работодателят иска двама души да работят през уикенда, като го мине за "доброволна работа", съответно без плащане или заповед. Ясно е, че със заплахи може да накара хората да работят, но как се решава дали ще е Иван или Драган, когато и двамата не желаят?
Виж целия пост
# 655
При нас като работим събота и неделя  сме в командировка, такава ни е работата
След това дните си ги взимаме, когато пожелаем, не ходим на работа
Знам, че не е правилно законодателно, но ние сме съгласни и нямеме нищо напротив, защото ни пускат и повече от отработените дни, това го пиша, за да не става спор, че се плаща повече уикенда
Частен случей сме, само ситуация споделям
Виж целия пост
# 656
Вероятно не е предложена компенсация с почивен ден.
Виж целия пост
# 657
Кое не е ясно? Работното време е стандартно, както написах, делнични дни по 8 ч. Не знам съвсем всички подробности, но, доколкото разбрах, работодателят иска двама души да работят през уикенда, като го мине за "доброволна работа", съответно без плащане или заповед. Ясно е, че със заплахи може да накара хората да работят, но как се решава дали ще е Иван или Драган, когато и двамата не желаят?

За мен лично в това и предишното уточнение има прекалено много "предполагам" и "до колкото разбрах". Това не ми е ясно, затова и не бих се наела да отговоря.
Понякога точно подобен детайл може да промени отговорът от "не е редно", на "няма нищо нередно". Аз не бих рискувала да давам отговор на въпрос, пълен с предположения.
Виж целия пост
# 658
То не става ясно и какво точно ще работят – дали това, което по принцип си работят във фирмата, или нещо "доброволческо" – като да боядисват пейките в Зоопарка например.
Виж целия пост
# 659
Всякакви случаи съм имала. В една от старите ми работи, тиймбилдингите се организираха в събота. Обикновено обаче се правеше на отдалечено място и беше с нощувки в петък и събота. (Изцяло покрити от работодателя, разбира се). Е, една служителка като ме хвана един ден да и обяснявам защо не плащаме извънреден труд и не даваме компенсация, щом ангажираме служителите в почивните дни....Че и заповед не пишех.

Щуротии всякакви. Затова на "предполагам" и "до колкото разбрах" не отговарям. Личен избор. Ако някой друг от колегите има желание - ще отговори.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия