Майчинството счетоводно – 73

  • 59 878
  • 754
# 555
Здравейте,
Имам един въпрос в момента работя, т.е вече отдавна не съм по майчинство.
Напускам по взаимно съгласие. Имам ли право да се регистрирам, като безработен на борсата и да получавам обезщетение? Какъв е срокът за регистриране? Какви документи са необходими?
Предварително благодаря за отговора!
Имаш право на 4 месеца минимално обезщетение по 7.20лв на ден.
Трябва да се регистрираш в БТ в срок от 7 работни дни от датата на прекратяване.
Носиш ЛК, заповед за прекратяване, ТК и документ за завършено образование.
Виж целия пост
# 556
Много благодаря за информацията!
Виж целия пост
# 557
Здравейте! В момента съм втора година по майчинство, което изтича през октомври. С работодателят ми се разбрахме след това да ме съкрати както е най - изгодно за мен. Въпросът ми е на колко време обезщетение от борсата ще имам право и в какъв размер? Общият ми трудов стаж, заедно с майчинството ще бъде около 3 години.
Виж целия пост
# 558
Здравейте! В момента съм втора година по майчинство, което изтича през октомври. С работодателят ми се разбрахме след това да ме съкрати както е най - изгодно за мен. Въпросът ми е на колко време обезщетение от борсата ще имам право и в какъв размер? Общият ми трудов стаж, заедно с майчинството ще бъде около 3 години.
Да те съкрати...само с разршение от  ИТ. Затова най-чисто и за двете страни е по мзаимно съгласие да се разделите, а ти имаш право на 4 месеца обезщетение, 7.20/работен ден, грубо около 140лв/месец.
Виж целия пост
# 559
Здравейте! В момента съм втора година по майчинство, което изтича през октомври. С работодателят ми се разбрахме след това да ме съкрати както е най - изгодно за мен. Въпросът ми е на колко време обезщетение от борсата ще имам право и в какъв размер? Общият ми трудов стаж, заедно с майчинството ще бъде около 3 години.
Да те съкрати...само с разршение от  ИТ. Затова най-чисто и за двете страни е по мзаимно съгласие да се разделите, а ти имаш право на 4 месеца обезщетение, 7.20/работен ден, грубо около 140лв/месец.

Работодателя ми е близък и наистина бихме искали най - изгодния за мен вариант т.е. не по взаимно съгласие с толкова малко обезщетение, а да ме съкрати. Ако съкратят длъжността няма ли да се получи?
Предполагам, че като наближи момента ще направим консултация и със счетоводител, но просто бих искала да знам за колко месеца бих могла да получавам обезщетение ако не е по взаимно съгласие?
Виж целия пост
# 560
Здравейте! В момента съм втора година по майчинство, което изтича през октомври. С работодателят ми се разбрахме след това да ме съкрати както е най - изгодно за мен. Въпросът ми е на колко време обезщетение от борсата ще имам право и в какъв размер? Общият ми трудов стаж, заедно с майчинството ще бъде около 3 години.
Да те съкрати...само с разршение от  ИТ. Затова най-чисто и за двете страни е по мзаимно съгласие да се разделите, а ти имаш право на 4 месеца обезщетение, 7.20/работен ден, грубо около 140лв/месец.

Работодателя ми е близък и наистина бихме искали най - изгодния за мен вариант т.е. не по взаимно съгласие с толкова малко обезщетение, а да ме съкрати. Ако съкратят длъжността няма ли да се получи?
Предполагам, че като наближи момента ще направим консултация и със счетоводител, но просто бих искала да знам за колко месеца бих могла да получавам обезщетение ако не е по взаимно съгласие?
КСО от чл.54а надолу
http://www.lex.bg/laws/ldoc/1597824512
Виж целия пост
# 561
Здравейте! В момента съм втора година по майчинство, което изтича през октомври. С работодателят ми се разбрахме след това да ме съкрати както е най - изгодно за мен. Въпросът ми е на колко време обезщетение от борсата ще имам право и в какъв размер? Общият ми трудов стаж, заедно с майчинството ще бъде около 3 години.
Да те съкрати...само с разршение от  ИТ. Затова най-чисто и за двете страни е по мзаимно съгласие да се разделите, а ти имаш право на 4 месеца обезщетение, 7.20/работен ден, грубо около 140лв/месец.

Работодателя ми е близък и наистина бихме искали най - изгодния за мен вариант т.е. не по взаимно съгласие с толкова малко обезщетение, а да ме съкрати. Ако съкратят длъжността няма ли да се получи?
Предполагам, че като наближи момента ще направим консултация и със счетоводител, но просто бих искала да знам за колко месеца бих могла да получавам обезщетение ако не е по взаимно съгласие?
КСО от чл.54а надолу
http://www.lex.bg/laws/ldoc/1597824512


Благодаря!
Доколкото разбирам от написаното след като имам стаж до 3 години имам право само на 4 месеца обезщетение?
Правилно ли разбирам?  Embarassed
Виж целия пост
# 562
Да.
Виж целия пост
# 563

Благодаря! А при съкращение по чл. 328 обезщетението в какъв размер е - 60 или 80 %?
Виж целия пост
# 564
60% от осиг. доходи 24 месеца назад.
Виж целия пост
# 565
Здравейте, детето ми няма 3г,на 31май се разделихме по взаимно съгласие с работодателят ми, след това от 06,06 ме назначиха в нова фирма за един месец, там ще ме съкратят по чл.71,ал1.
Въпросът ми е дали имам право на обещетение, в какъв размер ще бъде и тези 5 дни прекъсване (че не съм се водила на работа ме притеснява)?

Благодаря!
Виж целия пост
# 566
Имаш право на обезщетение спрямо стажа, не минималното.
Дните без работа не са никакъв проблем.
Виж целия пост
# 567
Имаш право на обезщетение спрямо стажа, не минималното.
Дните без работа не са никакъв проблем.


Много благодаря!
Виж целия пост
# 568
Здравейте,

И аз са се включа с въпрос, въпреки че, не съм сигурна дали точно тук му е мястото - колко месеца осигурителен стаж се взема като база за изчисляване на обезщетение за майчинство. В някои източници пише 18 а в други 24 месеца, а и не съм сигурна кога е било последното изменение за да преценя коя е актуалната информация.

Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 569
Нужният стаж е 12 месец,
изчислението е върху предходните 24 спрямо 45-дневния болничен.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия