Майчинството счетоводно-74

Публикувана: 21 юли 2017, 00:19 ч.
Последно мнение: 4 дек. 2017, 18:27 ч.

53 359
763

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кога започва втората година от отпуска по майчинство и какви са необходимите документи за кандидатстване?
Мога ли да получавам заплата и майчинство в размер на 50% от заплатата си, докато децата ми са на ясла?
Какво трябва да направя, ако започна нова работа преди изтичането на майчинството?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кога започва втората година от отпуска по майчинство и какви са необходимите документи за кандидатстване?
  
  Втората година от отпуска по майчинство започва след изтичането на 410-те дни от първата година. Необходимите документи за кандидатстване включват приложение 7 и акт за раждане на детето.
- Мога ли да получавам заплата и майчинство в размер на 50% от заплатата си, докато децата ми са на ясла?
  
  Да, можете да получавате заплата и майчинство в размер на 50% от заплатата си, докато децата ви са на ясла. Не е необходимо да подавате документи за спиране на детските надбавки, тъй като те се получават въз основа на дохода от предходни периоди.
- Какво трябва да направя, ако започна нова работа преди изтичането на майчинството?
  
  Ако започнете нова работа преди изтичането на майчинството, трябва да подадете декларация за промяна на обстоятелствата в НОИ. Вашият работодател ще подаде тази декларация в НОИ и вие ще попълните приложение 8 за изплащане на 50% от обезщетението за втората година.
- Какви са правата ми, ако живея в различен град от този, в който съм регистрирана, и съм бременна?
- Какви са правата ми, ако бях уволнена по време на бременност и бях в болничен?

# 420 10 окт. 2017, 22:42 ч.

По принцип винаги може да се върнете на старото си работно място, тъй като обикновено като изтече един болничен, човек се връща на работа - това е положението по презумпция. Друг е въпросът (за работодателя най-вече) ще има ли работа за двама, т.е. хем вие да се върнете, хем човекът по заместване да остане; ще има ли чисто в технически план дори къде да ви е работното място (в случай че въпросния човек е заел вашето бюро, компютър и т.н.). Но това не са въпроси, които вас ви касаят, ако решите да се връщате, да имате такова право. Отделен въпрос е това вече как ще повлияе на взаимоотношенията ви с работодателя и на ситуацията на работното място, това вие трябва да си прецените.