Здравейте , март месец тази година съкратиха длъжността ми и се озовах на бюрото на труда с право на добро обезщетение за срок от една година . За добро или лошо за по-малко от месец си намерих нова работа и започнах с трудов договор със срок на изпитване 3 месеца . Трите месеца минаха и тогава работодателя си показа лошите страни . Искам да напусна , но пак с право на обезщетение . Реших да помоля работодателя да преправим срока за изпитване от 3 на 6 месеца и така като ме съкрати в срока на изпитване ще мога да се върна в бюрото по труда с право на обезщетение .Не си спомням обаче дали след като започнах работа и отидох в бюрото по труда за да ги уведомя , оставих там копие от трудовия ми договор .Защото ако е така там срока е три месечен и няма да може да преправим срока. Може ли някой , който се е отрегистрирал скоро от бюрото поради намиране на работа да ми каже дали са му изискали копие от договора , който е сключил като си е намерил работа .
Виж целия пост
Как да напусна с право на обезщетение
- Публикувана: 13 авг. 2017, 17:04 ч.
- Последно мнение: 13 авг. 2017, 17:37 ч.
# 2
13 авг. 2017, 17:09 ч.
Независимо от причината на напускане имаш право до 9 мес. от прекъсването да се върнеш на борсата като условията ти остават същите по първото съкращение, т.е. съкращават те март 2017, отиваш на борсата с обещетение до март 2018 г. с примерно 600 лв. Май 2017 започваш работа и прекъсваш обещетението за 3 месеца. Независимо от причината, може дори уволнение, връщаш се на борсата пак на 600 лв, срокът ще ти е до юни 2018 г. Трябва обаче да си спазила всички процедури по уведомяване при почване на работа, за да ти продължат плащането по схемата. 
Виж целия пост
# 3
13 авг. 2017, 17:35 ч.
Дефакто аз не съм получавала никакво обезщетение от първото съкращение , защото си намерих много бързо новата работа . Ако бях започнала да получавам нямаше да имам проблем .Но сега нещата стоят по друг начин за съжаление .
Виж целия пост
Независимо от причината на напускане имаш право до 9 мес. от прекъсването да се върнеш на борсата като условията ти остават същите по първото съкращение, т.е. съкращават те март 2017, отиваш на борсата с обещетение до март 2018 г. с примерно 600 лв. Май 2017 започваш работа и прекъсваш обещетението за 3 месеца. Независимо от причината, може дори уволнение, връщаш се на борсата пак на 600 лв, срокът ще ти е до юни 2018 г. Трябва обаче да си спазила всички процедури по уведомяване при почване на работа, за да ти продължат плащането по схемата.
# 4
13 авг. 2017, 17:37 ч.
Най-добре се обади и питай служителките, които ще ти обяснят какво да направиш. Успех
Виж целия пост
Успех Препоръчани теми