Майчинството счетоводно-76

Публикувана: 4 март 2018, 15:17 ч.
Последно мнение: 19 юни 2018, 23:05 ч.

65 012
759

♥Elfita♥ - Пристрастен

Ала-Бала

Пристрастен

# 735 16 юни 2018, 07:47 ч.

Цитат на: regodi в сб, 16 юни 2018, 07:13

Цитат на: SANDRA8 в сб, 16 юни 2018, 07:07

Здравейте,можете ли да ми кажете какви са изискванията за получаване на еднократната помощ при бременност?

Няма изисквания. Отивате в Дирекция Социално подпомагане с акта за раждане и подавате документ.

Е не е като да няма изисквания...бременост, а не раждане. За втората няма изискване.
Бременните жени, чийто доход на член от семейството е по-нисък от 450 лв., имат право на еднократна помощ при бременност, когато нямат право на обезщетение за бременност и раждане по реда на Кодекса за социално осигуряване и живеят постоянно в страната.

Когато бременната жена е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане, поради това че няма необходимия осигурителен стаж, еднократната помощ се изплаща в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, но за не повече от 45 дни.

Помоща се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане.

Виж целия пост

Новак

# 736 16 юни 2018, 08:10 ч.

Благодаря

Simple Smile

Виж целия пост

R

# 737 16 юни 2018, 10:48 ч.

Цитат на: Ала-Бала в сб, 16 юни 2018, 07:47

Цитат на: regodi в сб, 16 юни 2018, 07:13

Цитат на: SANDRA8 в сб, 16 юни 2018, 07:07

Здравейте,можете ли да ми кажете какви са изискванията за получаване на еднократната помощ при бременност?

Няма изисквания. Отивате в Дирекция Социално подпомагане с акта за раждане и подавате документ.

Е не е като да няма изисквания...бременост, а не раждане. За втората няма изискване.

Правилно, моя грешка. Не съм прочела внимателно.

Виж целия пост

пумпалче

# 738 16 юни 2018, 13:23 ч.

Момичета, попринцип живея в държава член на ЕС, работя там (предизвестието ми за напускане изтича на 25ти този месец). Бременна съм в 24г.с. и в момента съм в България. Тук имам стаж повече от 12 месеца. Сега обаче взе доста да ми харесва и взех да се замислям дали да не си остана да раждам тук и съответно се чудя дали имам право да взимам някакво майчинство, при положение, че в последните години не съм осигурявана тук?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 739 16 юни 2018, 17:18 ч.

Цитат на: пумпалче в сб, 16 юни 2018, 13:23

Момичета, попринцип живея в държава член на ЕС, работя там (предизвестието ми за напускане изтича на 25ти този месец). Бременна съм в 24г.с. и в момента съм в България. Тук имам стаж повече от 12 месеца. Сега обаче взе доста да ми харесва и взех да се замислям дали да не си остана да раждам тук и съответно се чудя дали имам право да взимам някакво майчинство, при положение, че в последните години не съм осигурявана тук?

Ще имаш право на 2 години майчинство,ако в момента на издаване на 45 дневния болничен преди термин работиш.Намери си фирма,която да те назначи

Виж целия пост

# 740 16 юни 2018, 21:33 ч.

Съжалявам, ако въпросът ми не е за тук.
Мога ли да се регистрирам и осигурявам като свободна професия и в същото време да продължа да работя по ТД (пълно работно време - 8 часа) при сегашния си работодател?

Виж целия пост

# 741 16 юни 2018, 21:42 ч.

Цитат на: Rocket в сб, 16 юни 2018, 21:33

Съжалявам, ако въпросът ми не е за тук.
Мога ли да се регистрирам и осигурявам като свободна професия и в същото време да продължа да работя по ТД (пълно работно време - 8 часа) при сегашния си работодател?

Да. Можеш да се осигуряваш като самоосигуряващо се лице и на ТД едновременно.

Виж целия пост

# 742 16 юни 2018, 21:55 ч.

Благодаря за бързия отговор Simple Smile

Simple Smile

А по-скоро към юрист или към специалист по ТРЗ трябва да се обърна, за една по-обстойна консултация?

ПС: Във фирмата, в коята работя, предстоят сериозни съкращения, а на мен в личен план ми предстоят опити за бебе. Искам да се застраховам и в случай, че остана без работа по ТД, да продължат да ми вървят осигуровки за общо заболяване и майчинство.

Виж целия пост

# 743 16 юни 2018, 22:37 ч.

Цитат на: Rocket в сб, 16 юни 2018, 21:55

Искам да се застраховам и в случай, че остана без работа по ТД, да продължат да ми вървят осигуровки за общо заболяване и майчинство.

Когато се самоосигурявате и подавате декларация като СОЛ, гледайте да включите и този фонд /имате право на избор за какво точно се самоосигурявате/.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 744 17 юни 2018, 00:07 ч.

Цитат на: Rocket в сб, 16 юни 2018, 21:55

Благодаря за бързия отговор Simple Smile

Simple Smile

А по-скоро към юрист или към специалист по ТРЗ трябва да се обърна, за една по-обстойна консултация?

ПС: Във фирмата, в коята работя, предстоят сериозни съкращения, а на мен в личен план ми предстоят опити за бебе. Искам да се застраховам и в случай, че остана без работа по ТД, да продължат да ми вървят осигуровки за общо заболяване и майчинство.

Обърнете се към добър счетоводител/ТРЗ.

Виж целия пост

Cherry^Blossom

Ентусиаст

# 745 18 юни 2018, 21:33 ч.

Момичета имам нужда от съдействие и съвет. Сестра ми работи на 2 трудови договора , при двама работодатели. Първият е основен и в момента е в предизвестие/изтича и и напуска/, по вторият започна преди месец на 4 часа, в изпитателен срок е и ще го продължи до краят на юли. Предизвестието и изтича, но мисли да напуска и от второто място.Посъветвах я да изчака и да го прекрати след основният трудов договор, за да си получава обезщетението в пълен размер и високоплатено.
Въпросът ми е , ако бъде съкратена от вторият работодател, по чл. 71, ще има ли право на високоплатено обезщетение от НОИ. Никога не е била на борсата и не знам какво да я посъветвам, тъй като ме смущава това, че е на 4ри часа, не на пълно работно време.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 746 19 юни 2018, 10:34 ч.

Цитат на: Cherry^Blossom в пн, 18 юни 2018, 21:33

Момичета имам нужда от съдействие и съвет. Сестра ми работи на 2 трудови договора , при двама работодатели. Първият е основен и в момента е в предизвестие/изтича и и напуска/, по вторият започна преди месец на 4 часа, в изпитателен срок е и ще го продължи до краят на юли. Предизвестието и изтича, но мисли да напуска и от второто място.Посъветвах я да изчака и да го прекрати след основният трудов договор, за да си получава обезщетението в пълен размер и високоплатено.
Въпросът ми е , ако бъде съкратена от вторият работодател, по чл. 71, ще има ли право на високоплатено обезщетение от НОИ. Никога не е била на борсата и не знам какво да я посъветвам, тъй като ме смущава това, че е на 4ри часа, не на пълно работно време.

Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:

- са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
- не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
- не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.

Няма проблем, че е на намалено работно време.

http://www.noi.bg/en/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Виж целия пост

Cherry^Blossom

Ентусиаст

# 747 19 юни 2018, 11:20 ч.

т.е като си прекрати договорът по вторият трудов договор, с него отива да се регистрира в БТ и след това в НОИ и изчислението ще е на база 60 процента от брутото, през последните 2 години?
Другите условия са спазени, има повече от 10 години трудов и осигурителен стаж непрекъснат и не е ползвала обезщетение.

Виж целия пост

S

Svetoslav Ivanov

Новак

# 748 19 юни 2018, 13:25 ч.

Здравейте, жена ми има 30 дневен болничен, но по време на болничния подписахме и си смени фамилията, от нои върнаха болничния тъй като вече не и отговаря фамилията и казаха, че болничния трябва да се коригира. Въпроса ми е тъй като още не е готова новата и лична карта ще може ли с удостоверение за идентичност на имената да и издадат нов болничен или да коригират стария?

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 749 19 юни 2018, 13:47 ч.

Цитат на: Cherry^Blossom в вт, 19 юни 2018, 11:20

т.е като си прекрати договорът по вторият трудов договор, с него отива да се регистрира в БТ и след това в НОИ и изчислението ще е на база 60 процента от брутото, през последните 2 години?
Другите условия са спазени, има повече от 10 години трудов и осигурителен стаж непрекъснат и не е ползвала обезщетение.

Да.

Hands V

Виж целия пост

Препоръчани теми

Подготовка за малкия човек - тема 25

35 259
751

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

22 687
581

Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 98

14 333
387

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.