Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Бременност и работа

  • 2 709
  • 19
# 15
Какво означава да те съкрати?
Ти на какъв договор си?
Докторът да си гледа неговата работа, а не да те плаши.
Виж целия пост
# 16
Постоянен трудов договор, както си му е реда. Simple Smile Четох доста, видях, че в момент в който имам документ, че съм бременна нямат право да ме уволняват и отстраняват от работа. Но нали все пак знаете, че малко се смущава да е остана накрая без майчинство.
Виж целия пост
# 17
Имаш 2г. стаж, нали? Как тогава ще останеш без майчинство? може малко да ти се намали сумата, но няма да е нещо драстично.
Задължително - бележка от лекар, входирана с номер при работодателя. Peace
Виж целия пост
# 18
За още по-голяма тежест - болничен.
Може просто шефката да има по-натоварени дни, а да не е такова зло, което описва авторката.
Виж целия пост
# 19
Постоянен трудов договор, както си му е реда. Simple Smile Четох доста, видях, че в момент в който имам документ, че съм бременна нямат право да ме уволняват и отстраняват от работа. Но нали все пак знаете, че малко се смущава да е остана накрая без майчинство.

Съкращението е възможно само ако закриват работното място и няма да наемат човек, който да те замести. В тези случаи ти дължат минимално обезщетение от 4 заплати (и на мен ми се случи да се наложи да погледна). Ако не закриват мястото - може само да се опитат да те накарат да напуснеш по взаимно съгласие. За дисциплинарно уволнение трябват доказателства и доста документи. Не я мисли работата, но ако те натоварва и те изморява - по-добре мисли за бебо. В третия месец след кръвните изследвания ще ви регистрират и тогава може и следящия да ти даде всичките болнични, които ти се полагат. До тогава - предпазни. Успех и честито!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия