Майчинството счетоводно-80

Публикувана: 15 март 2019, 18:41 ч.
Последно мнение: 31 май 2019, 11:39 ч.

31 248
750

♥Elfita♥ - Пристрастен

Редовен потребител

# 30 18 март 2019, 16:59 ч.

Цитат на: Pepity007 в пн, 18 мар 2019, 15:50

Здравейте! Да попитам : фирмата в която работя, ще бъде „замразена” ,мен ще ме прехвърлят в нова фирма малко преди да изляза в болничен (за общо заболяване, преди 45 дневния), това ще повлияе ли по някакъв начин върху размера на болничните и майчинските?

Не би трябвало да повлияе, освен ако не те назначават на по-ниска заплата и ще имаш отработени месеци на нея преди да излезеш в болничен.

Цитат на: sisonka_ в пн, 18 мар 2019, 16:48

Здравейте имам голям проблем и моля за помощ. Работя от година и 9 месеца във фирма, която ме осигурява на ниския праг без майчинство и болничен. Бременна съм в 6 седмица и въпроса ми е: ако започнат да ме осигурявам сега на високия праг, когато родя, ще имам 9 месеца стаж, разбрах, че може да продължи да си плащам осигуровките още 3 месеца след като родя и така ще ми стане една година.
Разбрах, че така ще мога да вземем майчинство от 560 лв за 9 месеца и 380 за една година, това вярно ли е? В противен случай ако не се направи това няма да получавам дори и социално майчинство от100 лв...

Какво значи те осигуряват на ниския праг?Самоосигуряваща ли си или на граждански договор?В противен случай значи си на трудово договор и те осигуряват с право на болничен и майчинство.

Виж целия пост

# 31 18 март 2019, 17:04 ч.

Самоосигуряваща съм

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 32 18 март 2019, 20:43 ч.

Ти самоосигуряващо лице ли си? На трудов договор няма нисък и висок процент.

Виж целия пост

# 33 18 март 2019, 20:45 ч.

Да

Виж целия пост

N

Новак

# 34 18 март 2019, 21:14 ч.

Здравейте.Детето ми навърши 1 год и е подадена декл.по чл 53 в НОИ на 6 март.Сега влизам в стр на НОИ с ПИК и пише по случая е започнало плащане и сумата отсреща 361 лв.На 12 ми изплатиха 16 лв за 1 ден, тъй като по чл.50 бях до 2 март.Мога ли да очаквам превод утре.
Ако броя от 6 март срока е 10 дни, утре е 10 ден.

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 35 18 март 2019, 21:22 ч.

Раничко е за дните от март и по принцип се броят работни дни.

Виж целия пост

N

Новак

# 36 18 март 2019, 22:49 ч.

Това е декл.53 за втора година майчинство.До колкото съм запозната се изплащат до 10 работни дни след подаване на декл, в случая утре е десетия ден.
После вече ще има превод първия вторник или четвъртък на май месец/ за април/

Виж целия пост

# 37 18 март 2019, 23:42 ч.

Здравейте,

Работя в семейна фирма на 4 часа и взимам заплата, която е наполовина на минималната. Бременна съм в 14 г.с. и се водя "рискова", наложи се да лежа и в болница. Има ли финансов смисъл, според вас, да ми повишат заплатата и след това да изляза в болничен? Договорът ми е от края на миналата година, към момента на раждането, живот и здраве, мисля, че все още няма да имам една година. Преди това бях в 2-годишно майчинство с първото ми дете и след това 3-4 месеца се водих безработна, но не бях подала документи в Бюрото по труда. Според счетоводителката ни евентуално повишаване и болничен няма да се отразят на последващо майчинство, но реших да попитам и тук, за всеки случай, тъй като мисля, че до момента не е имала опит с подобен казус. От това възниква и още един въпрос: каква сума ще имам възможност да взимам през първата година, имайки се предвид заплатата, която получавам към този момент?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 38 18 март 2019, 23:45 ч.

Цитат на: Shaw7y в пн, 18 мар 2019, 23:42

Има ли финансов смисъл, според вас, да ми повишат заплатата и след това да изляза в болничен?

не,няма
повишавате заплатата и излизаш в болничен,така няма да ти влязат в базата месеци на новата заплата
първата година минимума месечно е МРЗ,която в момента е 560 лв

Виж целия пост

# 39 18 март 2019, 23:47 ч.

Цитат на: ♥Elfita♥ в пн, 18 мар 2019, 23:45

Цитат на: Shaw7y в пн, 18 мар 2019, 23:42

Има ли финансов смисъл, според вас, да ми повишат заплатата и след това да изляза в болничен?

не,няма
повишавате заплатата и излизаш в болничен,така няма да ти влязат в базата месеци на новата заплата
първата година минимума месечно е МРЗ,която в момента е 560 лв

Благодаря Ви! Счетоводителката ми обясни същото, но реших да се допитам и тук, за всеки случай, тъй като имате опит с разнородни случаи, свързани с настоящи и бъдещи майки. Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

L

Lilly_TeaRose

# 40 19 март 2019, 10:45 ч.

Здравейте!
Бременна съм в 7 г. с. и съм в болничен от ЛЛ до 20. 03 включително. АГ ще ми даде болничен, но от 25.03, като каза на 21.03 и 22.03 да бъда на работа задължително.
Проблемът е, че шефката е назначила на договор заместник вече и няма как нито да ида на работа, нито да ми пусне отпуск... И сега тези 2 дни ми остават висящи. И болничен няма от кого да си взема.... Проблем ли ще е, ако си останат така висящи тези 2 дни?

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 41 19 март 2019, 10:54 ч.

Цитат на: Lilly_TeaRose в вт, 19 мар 2019, 10:45

Здравейте!
Бременна съм в 7 г. с. и съм в болничен от ЛЛ до 20. 03 включително. АГ ще ми даде болничен, но от 25.03, като каза на 21.03 и 22.03 да бъда на работа задължително.
Проблемът е, че шефката е назначила на договор заместник вече и няма как нито да ида на работа, нито да ми пусне отпуск... И сега тези 2 дни ми остават висящи. И болничен няма от кого да си взема.... Проблем ли ще е, ако си останат така висящи тези 2 дни?

Отпуск има за тази цел. Няма как висящо да сте нито на работа, нито в болничен.
Макар, че явно се търси прекъсване м/у двата болнични.
Освен да говориш с шефката нещо...

Виж целия пост

# 42 19 март 2019, 11:00 ч.

А някой може ли да каже как стоят нещата счетоводно при породените деца. Примерно, ако майката се осигурява на максимум две години преди първото дете и има право на максималното обезщетение, но разбира, че е бременна отново докато първото дете още няма годинка, как би било най-изгодно да се подходи? Да се върне на работа за няколко месеца след първата годинка на първородното или да слее майчинствата? И изобщо, ако между двете майчинства майката не се е връщала на работа, какво обезщетение ще получава за второто дете? Пак ли ще се базира на осигуряването от преди първото раждане (когато ще е последната трудова дейност) или не? А ако майката се върне на работа за няколко месеца между майчинствата? Благодаря

Виж целия пост

L

Lilly_TeaRose

# 43 19 март 2019, 11:08 ч.

Цитат на: Ала-Бала в вт, 19 мар 2019, 10:54

Цитат на: Lilly_TeaRose в вт, 19 мар 2019, 10:45

Здравейте!
Бременна съм в 7 г. с. и съм в болничен от ЛЛ до 20. 03 включително. АГ ще ми даде болничен, но от 25.03, като каза на 21.03 и 22.03 да бъда на работа задължително.
Проблемът е, че шефката е назначила на договор заместник вече и няма как нито да ида на работа, нито да ми пусне отпуск... И сега тези 2 дни ми остават висящи. И болничен няма от кого да си взема.... Проблем ли ще е, ако си останат така висящи тези 2 дни?

Отпуск има за тази цел. Няма как висящо да сте нито на работа, нито в болничен.
Макар, че явно се търси прекъсване м/у двата болнични.
Освен да говориш с шефката нещо...

При назначен заместник малко трудно.... Неплатен отпуск дали е възможен в такъв случай?

Виж целия пост

# 44 19 март 2019, 11:12 ч.

Ама какво значение има, че има заместник? Жената нали не е освободена от работа, ако ще кафета да пие в офиса. Не би трябвало да й откажат да ползва отпуск.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Подготовка за малкия човек - тема 25

26 205
595

Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 98

9 580
313

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

12 186
334

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.