Майчинството счетоводно-84

  • 36 216
  • 737
# 195
Здравейте, казуса ми е малко по-сложен и не успях да открия отговор, много ще се радвам, ако някой може да ми съдейства. В момента съм по майчинство, но фирмата, в която работя е в процес на ликвидация. Видях, че в този случай нямам право на 2та година майчинство.
Бих искала да имам още едно дете, с малка разлика (породени), та въпросите ми са следните:
- как е по-добре да процедирам, след като закрият фирмата - да ида на борсата или да намеря фирма, която да ме назначи и от там да изляза 2рата година?
Ако е по-добре с друга фирма, кога трябва да ме назначат след изтичана на 1та година или?
Също така, ако нещата с второ бебче се получат, на каква база ще ми изчислят 2то майчинство, на базата от първото или?
Виж целия пост
# 196
Здравейте!
Искам да попитам.Тъй като съпруга ми  в момента получава обещетение от трудовата борса,откъде мога да получа бележка с доходи 12 месеца назад?

Извинявам се,ако въпроса е зададен.
От предишния работодател, ако има работено в този период.От борсата бележка не издават и не е необходима.
Виж целия пост
# 197
Здравейте, казуса ми е малко по-сложен и не успях да открия отговор, много ще се радвам, ако някой може да ми съдейства. В момента съм по майчинство, но фирмата, в която работя е в процес на ликвидация. Видях, че в този случай нямам право на 2та година майчинство.
Бих искала да имам още едно дете, с малка разлика (породени), та въпросите ми са следните:
- как е по-добре да процедирам, след като закрият фирмата - да ида на борсата или да намеря фирма, която да ме назначи и от там да изляза 2рата година?
Ако е по-добре с друга фирма, кога трябва да ме назначат след изтичана на 1та година или?
Също така, ако нещата с второ бебче се получат, на каква база ще ми изчислят 2то майчинство, на базата от първото или?
И двата варианта са удачни. Регистрация в БТ и получаване на обезщетение. Както и намиране на фирма и излизане в отпуск за отглеждане на дете до 2г. възраст. Варианта е след прекратяване на ТД да се види колко ще ви е обезщетението като безработна и да прецените. Процесът на ликвидация не е кратък, така че стоите си в тази фирма, докато не ви се прекрати ТД.
Обезщетение за второ дете: на база 24 месеца назад...освен, ако двата отпуска-за първото и второто не се застъпват.
Прочетох тази тема и се опитах да намеря евентуално отговор в предишни, но съвсем се обърках и бих искала да ви помоля за помощ и разяснения относно болничните Flushed
Доколкото разбрах имаме 180 календарни дни на година и отделно 45 дни преди термина, нали така? Или тези 45 са включени в 180-те?
Другият ми въпрос е дали болничните трябва да бъдат издавани от един и същи АГ? Или по-важното е да не бъдат прекъснати, за да не се отрази на ставката за майчинство?

Много ви благодаря предварително Hands Pray
Хем сте прочели че са 180 и отделно 45, хем питате 45 влизат ли в тези 180. Не не влизат, отделно са.
Обикновено един АГ следи бремеността, ако го смените ще имате болнични от двама лекари. Това с прекъсването е относително. Но да, когато са непрекъснати, обезщетението се поема изцяло от НОИ.
Виж целия пост
# 198
Здравейте!
Искам да попитам.Тъй като съпруга ми  в момента получава обещетение от трудовата борса,откъде мога да получа бележка с доходи 12 месеца назад?

Извинявам се,ако въпроса е зададен.
от НАП е най лесно според мен. Аз така съм вадила за мен и съпруга ми.
Виж целия пост
# 199
Здравейте!
Искам да попитам.Тъй като съпруга ми  в момента получава обещетение от трудовата борса,откъде мога да получа бележка с доходи 12 месеца назад?

Извинявам се,ако въпроса е зададен.
от НАП е най лесно според мен. Аз така съм вадила за мен и съпруга ми.
Нали това обезщетение се превежда по банкова сметка. Извлечение отбанката за периода, виждат се сумите и се нанасят, където трябва. Те си правят проверка.
Ако в периода от 12 месеца обаче е работил и получил доход, ще ви трябва удостоверение от работодателя.
Виж целия пост
# 200
Много Ви благодаря Simple Smile
Виж целия пост
# 201
Здравейте, казуса ми е малко по-сложен и не успях да открия отговор, много ще се радвам, ако някой може да ми съдейства. В момента съм по майчинство, но фирмата, в която работя е в процес на ликвидация. Видях, че в този случай нямам право на 2та година майчинство.
Бих искала да имам още едно дете, с малка разлика (породени), та въпросите ми са следните:
- как е по-добре да процедирам, след като закрият фирмата - да ида на борсата или да намеря фирма, която да ме назначи и от там да изляза 2рата година?
Ако е по-добре с друга фирма, кога трябва да ме назначат след изтичана на 1та година или?
Също така, ако нещата с второ бебче се получат, на каква база ще ми изчислят 2то майчинство, на базата от първото или?
И двата варианта са удачни. Регистрация в БТ и получаване на обезщетение. Както и намиране на фирма и излизане в отпуск за отглеждане на дете до 2г. възраст. Варианта е след прекратяване на ТД да се види колко ще ви е обезщетението като безработна и да прецените. Процесът на ликвидация не е кратък, така че стоите си в тази фирма, докато не ви се прекрати ТД.
Обезщетение за второ дете: на база 24 месеца назад...освен, ако двата отпуска-за първото и второто не се застъпват.

Благодаря, а ако се водя в новата фирма, че съм работила примерно 1 ден/седмица, след което изляза във втората година ще се води ли, че двата отпуска се застъпват?
Или ако имам и 1 работен ден вече не се водят застъпени?

Също така, в друга фирма кога трябва да бъда назначена след края на 1та година ли, за да не се прекъсва майчинството?

Ако е по-изгодно да съм майчинство, а да не се водя в бюрото по труда, все пак трябва ли да се запиша при тях като безработна?
Предполагам не е възможно след изтичана на първата година да се запиша в бюрото и да получавам обезщетение, заради съкращението, тъй като вече ще е минало доста време 😁

П. С. - още съм в началото на майчинството и затова разпитвам така.
Виж целия пост
# 202
За да има застъпване, трябва да сте в отпуск за отглеждане на първото дете и по това време да ви се издаде 45 дневния за второто.
Ако ви прератят ТД имате 7 дневен срок да се регистрирате, за да не губите от обезщетението. Не пречи да започнете с обезщетение от БТ, после да ви назначат на друго място. Или изобщо да не минавате през БТ, ако имате вариант с друга фирма.
Пак казвам, в момента не виждам пречка да правите всичките гимнастики, при положение, че фирмата ви все още съществува.
Освен ако нямате друга причина Simple Smile
Виж целия пост
# 203
Здравейте, вероятно е коментирано и преди, но не откривам информацията... След като изминат двете години отпуск по майчинство, а детето ми не е прието в ясла.. мога ли първо да си пусна натрупания платен отпуск и след това да се възползвам от полагащия се неплатен за гледане на дете (6м майката и 6м бащата.. нещо такова беше май) или трябва директно към неплатения да мина. Върти ми се в главата, че не можеш да ползваш неплатен, ако имаш платен, но в същото време този неплатен, за който говоря май е с различен "статут" или? Надявам се да съм обяснила правилно...
Виж целия пост
# 204
Здравейте,
имам следния казус в момента съм 3г неплатено майчинство, която приключва януари 2021, но живот и здраве септември 2020 ще имаме второ дете. В момента не живеем в България, но имаме план април 2021 да се върнем. Въпросът ми е, ще мога ли да взимам майчинство щом се прибера, ако има договор? И съответно предполагам първите месеци, докато все още съм тук няма да имам право на майчинство, въпреки че се водя на работа в България? Надявам се да съм обеснила оравилно! Благодаря ви!!
Виж целия пост
# 205
Здравейте, вероятно е коментирано и преди, но не откривам информацията... След като изминат двете години отпуск по майчинство, а детето ми не е прието в ясла.. мога ли първо да си пусна натрупания платен отпуск и след това да се възползвам от полагащия се неплатен за гледане на дете (6м майката и 6м бащата.. нещо такова беше май) или трябва директно към неплатения да мина. Върти ми се в главата, че не можеш да ползваш неплатен, ако имаш платен, но в същото време този неплатен, за който говоря май е с различен "статут" или? Надявам се да съм обяснила правилно...
Можеш. Това е отпуск за отглеждане на дете до 8годишна възраст. Него можеш да го ползваш и на части (не помалки от 10 дни), но бащата може да прехвърли 5от неговите месеца.
Виж целия пост
# 206
Здравейте, вероятно е коментирано и преди, но не откривам информацията... След като изминат двете години отпуск по майчинство, а детето ми не е прието в ясла.. мога ли първо да си пусна натрупания платен отпуск и след това да се възползвам от полагащия се неплатен за гледане на дете (6м майката и 6м бащата.. нещо такова беше май) или трябва директно към неплатения да мина. Върти ми се в главата, че не можеш да ползваш неплатен, ако имаш платен, но в същото време този неплатен, за който говоря май е с различен "статут" или? Надявам се да съм обяснила правилно...
Можеш. Това е отпуск за отглеждане на дете до 8годишна възраст. Него можеш да го ползваш и на части (не помалки от 10 дни), но бащата може да прехвърли 5от неговите месеца.
На мен не ми дадоха.   Директно ми заявиха,  че не може преди да си взема пълните дни платен отпуск.  Не можело било и ми пуснаха взичката натрупана платена отпуска до момента.  Явно е до разбиране от работодателя.
Виж целия пост
# 207
Единственото изискване за неплатения отпуск е да е пусната молба 10 дни преди да започне (освен навършени 2 години на детето и да не е настанено в институция)
Това с платения отпуск, който са те накарали да използваш преди това си е приумица на работодателя.
Виж целия пост
# 208
Здравейте, вероятно е коментирано и преди, но не откривам информацията... След като изминат двете години отпуск по майчинство, а детето ми не е прието в ясла.. мога ли първо да си пусна натрупания платен отпуск и след това да се възползвам от полагащия се неплатен за гледане на дете (6м майката и 6м бащата.. нещо такова беше май) или трябва директно към неплатения да мина. Върти ми се в главата, че не можеш да ползваш неплатен, ако имаш платен, но в същото време този неплатен, за който говоря май е с различен "статут" или? Надявам се да съм обяснила правилно...
Можеш. Това е отпуск за отглеждане на дете до 8годишна възраст. Него можеш да го ползваш и на части (не помалки от 10 дни), но бащата може да прехвърли 5от неговите месеца.
На мен не ми дадоха.   Директно ми заявиха,  че не може преди да си взема пълните дни платен отпуск.  Не можело било и ми пуснаха взичката натрупана платена отпуска до момента.  Явно е до разбиране от работодателя.

Доколкото знам, отпускът за гледане на дете до 8 г. не може да бъде отказан от работодателя. Той не се разрешава от работодателя, а се заявява от служителя не по-късно от 10 работни дни преди ползването му, като минимумът за ползване беше 5 или 10 дни. Ако майката и бащата нямат брак и не живеят на един адрес, майката може да вземе и 6-те месеца отпуск на бащата (надявам се не бъркам тук).
Виж целия пост
# 209
Точно неплатения по чл.167а не може да бъде отказан.
Браво на работодателя разрешил целия платен, вместо неплатения. Не знам защо беше оплакване това:)
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия