Работа, CV-та, HR-и, съвети - 71

  • 33 261
  • 726
# 525 2 май 2020, 08:08 ч.
ИТ не може да направи нищо,те са се подписали.Защо са се съгласили,като не ги устройва?
Виж целия пост
# 526 2 май 2020, 08:24 ч.
Защото са били в безизходица хората, от хубаво никой не се съгласява. Аз им съчувствам.
Виж целия пост
# 527 2 май 2020, 08:37 ч.
Защо да не може да направи нищо ИТ? Най-малкото ще бъде извършена проверка. Ако има и други нарушения на КТ като например неспазване на почивки, неплатен извънреден труд и т.н., това може да лъсне. Фирмата ще си плати глобите. Дори и да не може нищо да се докаже, една проверка не е никак приятна за работодателите.

Хората се съгласяват да работят на кофти условия, защото няма по-добри. Когато нямаш доходи, а сметките не чакат, ще се съгласиш, къде ще идеш... И работодателите използват това.
Обаче колелото се върти. Никоя фирма не е прокопсала от "спестяване" на осигуровки. Рано или късно тези дребни сметки излизат солено.
Виж целия пост
# 528 2 май 2020, 08:58 ч.
Проверките на ИТ се състоят в попълване на анкета от работещите в момента е даденото предприятие.Ако те попълнят както трябва,а не както е в действителност,за ИТ всичко е наред,нарушение няма и даже не могат да ги глобят.А кой ще пише действителноста,като след това ще остане без работа?Писаното е вярно.Щом си се подписал,значи е вярно.
Виж целия пост
# 529 2 май 2020, 10:22 ч.
Там обаче трябва да е налице следното - да са научени работниците какво да пишат. Ако не са променени анкетните карти, бяха с бая полета - колко получавате, на коя дата, какъв е режимът на работа, какви са регламентираните почивки и т.н. След това всичко трябва да съответства на Правилника за вътрешния ред + самите работници да не объркат нещо. На мен са правили страхотни ядове за пълни глупости, хем не сме били в сивия сектор. Просто някой объркал дата или цифра и край. Ако трябва и хората да учат фалшива информация, съвсем се объркват и ИТ лесно ги хващат.
Виж целия пост
# 530 2 май 2020, 10:51 ч.
Фирмата се намира в Пловдив. Управляват няколко цеха с различна дейност. Единият от съдружниците е доста силен в града. За 2 години не съм видяла проверка нито от инспекция по труда, нито от другаде. За първи път работя във фирма, която не предоставя питейна вода( намираме се на околовтъстен път  и водата е от сонда) носим си я от вкъщи.
Знам, че нямам защита. Целта ми е да предупредя други хора. Смятам да дам оценка и в бг работодател. Обмислях да публикувам името им  и във Фейсбук, в групата за Пловдив. Но там трябва да застана с името си, което не ме притеснява, но твърденията ми да недоказуеми.
Относно съгласяването за минимални осигировки. Аз съм ниво работник/служител. В Пловдив има заводи, но само в големите, чуждестранни фирми всичко се спазва. Когато си притиснат, подал си CV и чакаш, а сметки и притеснение нарастват...
Сега с тази безработица много хора ще се  хванат за сламка. Работодателите станаха много нагли. Онзи ден подавам СВ за шивачка на маски. В обявата им в джобс всичко изглежда наред. Обаждат ми се и ми казват, че всъщност работата е временна (не уточниха колко) и с частен договор. За щастие този път не сме така притиснати и мъжът ми не ми позволи дори да отида да видя на място.
Виж целия пост
# 531 2 май 2020, 11:19 ч.
Ами пазара на труда е като всеки друг пазар-търсенето и предлагането формират цената,в случая заплатата.Те това предлагат,Вие се съгласявате или не се съгласявате.Като работите в момента,нищо не Ви пречи да си търсите по-добро и да напуснете като намерите.Лоялност и др.глупости,които търсят работодалите ще намерят,но когато и те станат лоялни и коректни.
Виж целия пост
# 532 2 май 2020, 14:31 ч.
Леле, и питейна вода да не осигуряват?!
Безобразие!
Охлювче, ако не искаш тук, може ли на лични да ми кажеш коя е фирмата?
Виж целия пост
# 533 2 май 2020, 14:54 ч.
Цитат на: DeVa® в сб, 02 май 2020, 14:31
Леле, и питейна вода да не осигуряват?!
Безобразие!
Охлювче, ако не искаш тук, може ли на лични да ми кажеш коя е фирмата?
Фирмата е Moni mg.
Виж целия пост
# 534 2 май 2020, 17:10 ч.
Благодаря! Не съм я чувала.
Виж целия пост
# 535 2 май 2020, 22:07 ч.
Охлювче, все пак Пловдив е голям град, дано бързо си намериш добра работа, защото тази е била пълна мизерия.
Виж целия пост
# 536 3 май 2020, 10:50 ч.
Знаете ли какви са заплатите в одиторските фирми?
Виж целия пост
# 537 6 май 2020, 16:55 ч.
Под 1800 нето за новопостъпил. В EY май са най- добре. Но не знам колко точно.

Аз искам да попитам за помощ при тълкуването на чл. 328, чл. 329 (1) и 331. от КТ.
Каква е разликата между първия и последния, пеи какви хипотези се прилага 331 и кой работодател би се съгласил да изплати 4 заплати вместо 2. И при какви условия. А чл.329 означава ли, че могат да те уволнят, а не съкратят при намаление на обема от работа?

Копирам ги в скрит текст за улеснение.

Скрит текст:
Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие

Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;

Право на подбор

Чл. 329. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение

Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.
Виж целия пост
# 538 6 май 2020, 17:08 ч.
Умният работодател би се съгласил да изплати минимум 4 заплати и да няма главоболия в бъдеще. Тарикатът ще опита да не се мине и ще използва чл.328. Само, че там си има конкретни процедури (една от които е да се направи подбор по чл.329), които не се знаят и са лесно оборими в съда в полза на работника. Ако на една и съща длъжност има 5 човека, обаче работодателят решава, че му трябват двама от тях, тогава трябва да  направи подбор по точно определени критерии, така че да остави тези, които са по-квалифицирани и работят по-добре. Тези критерии трябва да са ясни, така че евентуално и съдът да стигне до същият извод. При съкращаване на щата и при намаляване обема на работа трябва да се направи подбор по чл.329.
Виж целия пост
# 539 6 май 2020, 17:11 ч.
Кетчър, разликата е, че ако си по чл.331 нямаш право на пълна борса, а само 4 месеца на минимално, по 9 лв.
А 4-те заплати са си регламентирани, може и да са повече, но не по-малко.
И се прави от днес за утре.
За чл.328 трябва предизвестие.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало