Бях чувала такова нещо за един известен сайт за търговия, че работещите се сменяли много начесто, защото условията били зле, а работодателят нехаел, защото винаги имало кандидати, готови да започнат от нулата и без претенции. А се появят претенции - а си изхвърчал и друг идва веднага на твоето място, пак от нулата и без претенции.
Като цяло, колкото фирмата е по-ниско технологична, толкова персонала е по-ниско образован и отношението на работодателите по-лошо. За съжаление този проблем ще се задълбочава, заради липсата на образование и материална база в научните центрове от вида на БАН.
Китайците, както и богатите араби, поне като нямат база и образование - пращат младите да учат в САЩ, Германия и т.н. за да придобият умения и да се завърнат. Няма да е лошо и България най-накрая това да започне да се случва!
Световна комапния като Coursera предлага онлайн обучение (бих казал много по-добро от нормалното "офлайн" обучение в България) по програми на световните университети и съответните бакалавърски/магистърски степени. Т.е. получваш истинска диплома от съответния US университет след завършване. Самата компания сключва мега договори направо на ниво правителство. Последно помня за сделката им с Колумбия (където очевидно имат подобни проблеми като в България).
Примерно: https://blog.coursera.org/coursera-for-business-expands-to-latin … ico-and-colombia/
Едва след като имаме компетентни кадри ще може да избягаме като държава от работни места тип шивашки предприятия или тип общ работник.
) и те пак се сърдят. 