Майчинството - счетоводно

Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

137 752
1 114

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

# 90 7 септ. 2006, 17:31 ч.

Цитат на: RadoMit в чт, 07 сеп 2006, 17:06

Цитат на: vesi77 в чт, 07 сеп 2006, 17:02

здравейте и аз имам един въпрос
Моя приятелка е в отпуск за гледане на малко дете до навършване на 2 годишна възраст.В същото време роди второто си дете за което е в болнични за бременност и раждане.Т.е сега получава 160 ле болнични и 80 лв (50% от обезщетението за отпуска за първото дете)
Та въпросът ми е следния-понеже тя е назначена фиктивно във фирмата на приятел и си плаща сама осигуровките дължащи за тези суми -какво се дължи???
ЗО 3.9 % върху коя сума -върху 160 лв или върху 160+80 =240 лв .Т.е въпросът ми е за тези 80 лв работодателя дължи ли ЗО или не

.. разсъжденията Ви са изключително неправилни .. моля четете темата отначало .. мисля .. че ще схванете реда за изчисляване на осигуровки .. Tired

Радо_мит,все пак това е форум за майки,не ни кори за разсъжденията,ние сме оглупели от едообразие Mr. Green