Майчинството - счетоводно

Аз искам да попитам дали може да използвам дебитната карта на която ми превеждат децките, да ми превеждат на нея и майчинството и ако може то какво следва, в НОЙ ли трябва да отида и да подам молба-декларация ли, какво ли.
Моля ако някой знае да сподели .

Ако имате 9 месеца осигурителен стаж, имате право да се регистрирате в БТ като безработна и да получавате обезщетение за срок от 4 месеца, както ви е писала и колежката. Странно, че съпруга ви работи в БТ, а не го знае това.

На вас обезщетението ще продължи да ви се иплаща от работодателя по начина, по който ви се е изплащало досега. Каква работа имате в НОИ не мога да разбера. По принцип може да ползвате същата дебитна карта, но за следващи обезщетения. Тези ще си ги получавате от работодател.
Освен това декларацията за банкова сметка се дава на работодателя и той я носи в НОИ. Вие, освен ако не сте самоосигуряващо се лице, не е необходимо да ходите в НОИ.

Опитах се да намеря отговор на въпросите, които ми възникнаха, но темата е огромна и направо се загубих в нея, затова Ви питам в отделен пост и моля да ме извините, ако повтарям някой.
1) На 27.01.2007 г. ми изтичат 135 дни от майчинството.Педиатърката ми заяви, че по новите промени тя не ми издава болничен повече, а трябвало да се оправям с работодателя.Четох в страницата на НОИ и къде ли не, ама нещо не мога да разбера какво трябва да направя, за да си продължи да ми се изплаща майчинство?/В страницата са подкарали само на закони и закончета и човек може да се побърка и да чете с часове/
2)Какво трябва да подам при работодателя и ако са някакви бланки от къде се вземат?
3)При отговора, ако ми посочите и от къде сте взели инфото ще съм Ви благодарна, защото счетоводките ни са пълен ужас и ми скъсаха нервите, а нямам никакво желание да ме размотават по 100 пъти.
Ако има някакви молби някой може ли да копне едно форлаге.
Благодаря предварително.

Педиатърката ви е права. Начина на ползване на осатъка до 315 дни е регламентиран в чл.45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Само да уточня, че заявлението, за което става дума е свободен текст.

Чл. 45. (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;
2. в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.


Приложение № 7 към чл. 45, ал. 1, т. 2
(Ново - ДВ, бр. 96 от 2006 г.)
  ДЕКЛАРАЦИЯ
за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката (осиновителката) Подписаната: ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
(трите имена по документ за самоличност)
декларирам, че за ползването на отпуск по чл. 163, ал. 1 или 6 от Кодекса на труда във връзка с чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за детето ... ... ... ... ... ...
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .,
(трите имена на детето)
родено на ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 20 ... ... ... ... ... г.,
ЕГН ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... :
1. детето не е дадено за осиновяване;
2. детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
3. детето не е настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
4. детето не е починало;
5. осиновяването не е прекратено от съда.
Задължавам се при даване на детето за осиновяване, при настаняването му в заведение на пълна държавна издръжка, при настаняването му по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето или при смърт, както и при прекратяване на осиновяването от съда да уведомя предприятието, за да прекрати разрешения отпуск.
Известно ми е, че за неверни данни нося отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс.
 
... ... ... ... ... . 20... . г. Декларатор:
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
 
Забележки:
1. Декларацията се съхранява в личното досие на работника или на служителя.
2. Излишното се зачертава. 
 

Да. Това ни е ясно.
Но моя случай е такъв. Имах стаж 5 месеца, след това имам прекъсване от 5 години. Май 2005 год. сключих трудов договор за да имам 6 месеца трудов стаж и към момента на раждане да съм по трудов договор. Родих 09.2005год., т.е. 09.2007год. дъщерями навършва 2 години. Този договор ще бъде прекъснат, аз така или иначе ще работя на друго място, но дакато го намеря... Мисля, че обясних доста подробно

az vzeh ot NAP blanka i oblek4enieto za 1 dete e 360 mai si e sa6toto kato minalata godina

Променените суми, срокове и места където може да се подава декларация за семейно подоходно облагане влизат в сила от 01.01.2007 г. и важат за доходите получени през 2007 г.
Формуляри можете да си разпечатата и от - http://www.nap.bg/useful/declarations_physical.htm

Срока все още е 15.04.2007 г.

Защо да не ви е такъв случая? Не разбирам. Времето на майчинството също е стаж. След като сте започнала работа през месец Май 2005-та, към Септември 2007.ма ще имате 2 години и 4 месеца стаж. Много повече от необходимите 9 месеца. Следователно имате право да се регистрирате в БТ и да получавате обезщетение.
Не мога да рабера какъв е проблема и какво ви притеснява.

Здравейте,

задавам въпроса от името на моя позната, която сега е бременна в 5- ти месец. В момента е на трудов договор, но има 2 години без внесени здравни вноски (някъде след началото на 2001 г)..Въпросът и е дали при положение, че след 2 000 г. до сега има 2 г. без вноски ще получава майчинство? Мерси в аванс.

Невнесени ЗО не влияят за получаването на обезщетения за бременност и раждане и отглеждане на дете. Ако 18 месеца назад има неплатени вноски се води с прекъснати здравноосигурителни права и може да поискат да заплаща здравните услуги.

Аз искам да ви попитам след като съм самоосигурена-имам ЕТ фирма как и какви документи трябват за тези 315 дни майчинство Такава ли декларация приложение №7 трябва и аз да попълня и след като съм заварено положение-НОИ или чрез фирмата ще става изплащането.Личната ми лекарка нямаше никаква информация за самоосигуряващите се.Предварително благодаря

Чрез фирмата си продължава.

едно въпросче,защото пак не ми е ясно:осигуряват ме на минималната работна заплата,болничния 45 преди раждане 90%от минималната ли ще е,или 180 лева колкото е тя в момента.Разбрах че след като родя педиатърката на бебето ще ми дава болничен всеки месец,докато истекат 315 дни,тези болнични на работодателя ли ще ги нося(в счетоводството)????? БЛАГОДАРЯ предварително.

Обезщетението е 180 лева, а не 90% от тях. Педиатърката ще ви издаде само един болничен лист. Последнието 180 дни се ползват въз основа на молба, а не въз основа на болничен лист. Всички документи, свързани с бременността и раждането ще предавате в счетоводството на фирмата, в която работите.