Майчинството - счетоводно

Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

138 021
1 114

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

# 1 020 3 фев. 2007, 15:30 ч.

Цитат на: KSI в сб, 03 фев 2007, 15:19

И аз имам един счетоводен въпрос...Имам два болнични които се засичат малко - единият е до 05.01. включително, а другият е от 01.01. Това много обърква счетоводителките от фирмата ми и те настояват да ходя и да карам да ми преправят единият болничен, така че да не се засичат (възможно ли е да стане?!) Единият болничен е издаден от гинеколога ми, а другият от болницата в която лежах. Първият болничен е започнал миналата година. Въпросите са ми: 1. Има ли наистина проблем, че има дублиране на дни? 2.Болничните на дебитната ми карта ли ще се преведат или трябва да се изплатят от работодателя (първият започва от миналата година и няма прекъсване м/у тях? 3. Трябва ли да попълвам декларацията за банковата сметка за изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДДО(приложение 7 към чл.8 ) и трябва ли документ от банката за банковата ми сметка? Ами това е. Ако можете, помагайте! Praynig

Това, че болничните се застъпват няма никакво значение. Нормално е, ако сте влязла в болница на 01.01, при изписването да ви издадът болничен от датата на постъпване. Когато болничните се застъпват, втория автоматично прекратява първия.
Няма нужда да ходите да ви поправят каквото и да било. Дори нещо повече, щом сте влязла в болница на 01.01, няма как от там да ви издадът болничен чак от 05.01. Те са длъжни да ви го издадът от датата на постъпване.
Тази ситуация е често срещана, дори нормална. Ако например родите по-рано, тогава втория ви болничен за бременност и раждане ще се препокрие с първия. Но нито гинеколога, издал първия болничен има право да ви го поправи, нито пък болницата има право да ви издаде болничен от по-късна дата Simple Smile

Щом няма прекъсване между болничните, обезщетението ще се изплаща от работодателя. Не е необходимо да попълвате каквито и да било допълнителни документи.