Майчинството счетоводно - 86

  • 39 725
  • 746
# 195
Здравейте ,на 01.09 родих второ си дете . Беше ми издаден болничен от болницата ,който трябва да представя пред работодателя си за следващите 42 дни . Малко предистория ,поради COVID около април се наложи да прекратя работа ,т.е фирмата преустанови работа . От Май месец бях наета фиктивно във фирмата ,в която работи съпруга ми ,като ние си плащаме осигуровките към работодателя . Шефът на фирмата е казал ,че от следващият месец осигуровки не дължа ,тъй като тече вече болничният ,само по 30лв всеки месец ще трябва да заплащаме за здравни осигуровки .. !? Нещо ,което не смятам ,че трябва да плащаме .. питането ми е ,има ли нещо вярно в това ?или излизайки по майчинство не дължим да заплащаме никакви здравни осигуровки към държавата ,което за мен е най- логичното . Или дължим здравни осигуровки (т.е работодателя ) да заплаща до края на болничния ..!?
Съжалявам ,ако някъде е било питани вече за това ,но рових доста и не намирам нищо Sad
Предварително благодаря ,
Хубава вечер
Виж целия пост
# 196
Аз съм в болничен, не съм още по майчинство, но по фишовете от работа виждам, че в момента единственото, което заплаща работодателя са здравни осигуровки върху болничен на стойност почти 30лв. Предполагам при майчинството е идентично.
Здравейте ,на 01.09 родих второ си дете . Беше ми издаден болничен от болницата ,който трябва да представя пред работодателя си за следващите 42 дни . Малко предистория ,поради COVID около април се наложи да прекратя работа ,т.е фирмата преустанови работа . От Май месец бях наета фиктивно във фирмата ,в която работи съпруга ми ,като ние си плащаме осигуровките към работодателя . Шефът на фирмата е казал ,че от следващият месец осигуровки не дължа ,тъй като тече вече болничният ,само по 30лв всеки месец ще трябва да заплащаме за здравни осигуровки .. !? Нещо ,което не смятам ,че трябва да плащаме .. питането ми е ,има ли нещо вярно в това ?или излизайки по майчинство не дължим да заплащаме никакви здравни осигуровки към държавата ,което за мен е най- логичното . Или дължим здравни осигуровки (т.е работодателя ) да заплаща до края на болничния ..!?
Съжалявам ,ако някъде е било питани вече за това ,но рових доста и не намирам нищо Sad
Предварително благодаря ,
Хубава вечер
Виж целия пост
# 197
Хм.. т.е следващите 2 години работодателя дължи здравни осигуровки.. докато си по болничен повече има логика ,но по майчинство ...!
Виж целия пост
# 198
Хм.. т.е следващите 2 години работодателя дължи здравни осигуровки.. докато си по болничен повече има логика ,но по майчинство ...!
Независимо дали сте в болничен или вече в майчинство работодателят дължи всеки месец здравните осигуровки.
Виж целия пост
# 199
Дами, много моля за помощ, защото сама не открих отговор Sad детето ми е на 3.5г.,аз съм на трудов договор, като след изтичането на втората година майчинство , първо си ползвах платения отпуск, после  неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г (мисля), когато и този отпуск свърши, излязох в неплатен, за който си доплащам осигуровки (здравни), по договорка с работодателя. В неплатен съм от март, но счетоводителката ми спомена, че щял да се зачита за трудов стаж заради ковид. Междувременно обаче взех че забременях... Питането ми е, имам ли право на болничен по време на бременността и съответно ще получавам ли майчински?
Виж целия пост
# 200

yeaha
Категорично работодателя дължи здравноосигурителна вноска за този период.


FBID506926992788781
Естествено, че имаш право на болничен. И обезщетение ще получаваш, когато му дойде времето.
Виж целия пост
# 201
Момичета, със сигурно има отговор на моя въпрос някъде във всичките 86 теми, но ако е възможно все пак някой да ми отговори конкретно.

Двете ми деца са родени едното юли 2016, другото октомври 2018г.  Не са породени, имат разлика 2,2г., но не съм се връщала на работа фактически между двете бременности, а бях в болничен, защото имах рискова бременност.

Фирмата беше на мъжа ми и негов съдружник, някъде лятото 2018г. се разделиха и собственик остана неговият съдружник. Не след дълго той продаде бизнеса, но фирмата остана в него и само аз се мъдря там, защото съм в майчинство.

Въпросното приключва предполагам когато детето ми стане на 2г. (първи въпрос, тогава ли приключва?) Фирмата няма дейност и съответно работодателят ми не може да ме върне на работа, а и аз не искам. За това въпросът ми е:

Има ли значение дали аз ще пусна едномесечно предизвестие или той ще ме съкрати? Ние трябва да се разделим някак, въпросът е как е най-добре за мен.

Може ли той да не ме съкрати и какво ще ме прави тогава?

Не съм взела полагащия ми платен годиншен отпуск заради майчинството и имам натрупани 100 дни. Той казва, че няма пари да ми ги изплати... какво се прави в този случай?

Благодаря.
Виж целия пост
# 202
Тогава ти приключва.
За теб е по-добре прекратяването да епо инициатива на работодателя. Обаче с дете под 3г. не съм сигурна, дали не трябва разрешение от ИТ. Нека се консултира с тях. По принцип трябва, но в случая се колебая, заради липсата на дейност.
Ти реално работила ли си в тази фирма, или всичко е било фиктивно, заради децата и отпуските?
Ако е било фиктивно, не търси този отпуск.
Ако не е, трябва да е вписано, че ти го дължи като обезщетение при рекратяване, пък ти ще си търсиш по съдебен ред парите.
Виж целия пост
# 203
Здравейте,

Към момента (от 2 години и 5 месеца) се осигурявам на 2 договора един на 8 часа и един на 4 часа.
Има вероятност да ме освободят от този договор, който ми е на 4 часа, въпросът ми е дали заплатата, която съм получавала към вторият договор на 4 часа ще се включи към калкулациите за майчинство, след като бъда освободена или губя правото на майчинство въз основа на този договор?

ПС. все още не съм съобщила за бременност, защото съм в началото
Виж целия пост
# 204
Здравейте! Идвам с въпрос от името на моя близка,  понеже няма регистрация тук.
През ноември й свършва майчинството и й предстои да използва платен отпуск. Учителка е и има доста натрупан такъв.  Тъй като имаха няколко увеличения на заплатите за тези 2 години, е попитала дали ще й се увеличи й на нея заплатата, когато започне да чисти отпуск. Счетоводителката й казала, че трябва да има 10 отработени дни и тогава може да де актуализира заплтата. Счетоводителката, обаче, работи отскоро в училище. Преди това не е била в тази система, а е работила като счетоводител във фирма. Отбелязвам го, защото знам, че има разлика. Нейна колежка,  която се е върнала две години преди това пък й казала, че още с попълването на заявлението за използване на платен отпуск е подписала и увеличението и е получавала актуализирана заплата докато е била в платен отпуск, без да има.реално отработени дни. Та въпросът й е кое в случая е валидно и има ли някъде наредба/закон, която да прочете?
Виж целия пост
# 205
Не мога да цитирам точен закон, но актуализацията на заплатата е след 10 реално отработени дни.
Две седмици да поработи и след това да излезе в отпуск.
Виж целия пост
# 206
Тогава ти приключва.
За теб е по-добре прекратяването да епо инициатива на работодателя. Обаче с дете под 3г. не съм сигурна, дали не трябва разрешение от ИТ. Нека се консултира с тях. По принцип трябва, но в случая се колебая, заради липсата на дейност.
Ти реално работила ли си в тази фирма, или всичко е било фиктивно, заради децата и отпуските?
Ако е било фиктивно, не търси този отпуск.
Ако не е, трябва да е вписано, че ти го дължи като обезщетение при рекратяване, пък ти ще си търсиш по съдебен ред парите.

Работила съм реално. Просто забременях.

И аз си мисля, че е по-добре да ме съкрати той и си представям, че няма друг ход, защото фирмата няма дейност. Но, на практика не знам. Ако аз пусна предизвестие, нали няма да си изгърмя тези отпуски? Те си ми се полагат, аз не съм почивала като хората никога, все взимах смени, все замествах. Какво като мъжът ми е бил собственик и сега да беше, щях да си ги търся.
Виж целия пост
# 207
И след ден работа може да се актуализира заплатата.
Виж целия пост
# 208
ЯННА
Пускането на предизвестие от теб, означава че ще се разделитепо взаимно съгласие. Това няма да даде отражение да дължимия отпуск. Ще окаже влияние на обезщетението от борсата само.
Виж целия пост
# 209
Здравейте!
От 1 август до 2 септември вкл. съм в отпуск, следователно той беше удължен с още 30 дни и така ще процедирам до официалния ми 45 дневен преди раждане.
Все още нямам превод за м. август.
Ако правилно съм разбрала, счетоводството има срок до 10то число на месеца следващ този на болничния да го качи в НОИ, а те от своя страна след това да платят в срок до 10 раб. дни Грубо плащането след 20то число на м. септември ли трябва да се очаква? И още един въпрос, само от НОИ ли ще бъде или за първите 3 дни трябва да постъпи плащане от работодател, а за останалите от НОИ?

Благодаря предварително! 🍀
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия