НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

  • 34 189
  • 749
# 240 9 фев. 2021, 21:50 ч.
Когато изрично си казал без снимки ситуацията е друга. Със снимка нямаш чисто обективен анализ, а се водиш от неосъзнати предпочитания.Колкото и голям професионалист да ти се иска да си.Има доста проучвания по темата и никой не отрича че има зависимост.

Цитат на: Soul Free в вт, 09 фев 2021, 21:44
Божкееее.....едните отхвърлят кандидати, понеже нямали снимка, другите - щото имали!!! Луда работа!

Ако снимката е по бански или на бар, разбирам да  отхвърлите СВ-то, но една делова снимка тип паспортна.....?!?
Виж целия пост
# 241 9 фев. 2021, 21:50 ч.
От 400 кандидата - 350 полуголи?? А останалите 50 били без снимка и минали първи кръг?
Шегата настрана. Simple Smile
Дори и работодателят да не е писал, че иска снимка, ако някой е сложил бизнес снимка, пак ли го отхвъряте, защото не бива снимката да ви влияе? Интересно ми е.
Виж целия пост
# 242 9 фев. 2021, 22:01 ч.
Искате да кажете, че абсолютно всички, които са изпратили снимки са били полуголи? И сте отхвърлили кандидатите с нормални бизнес снимки, защото избора ви ще се повлияе от тяхната "красота"? Ако сте професионалисти не би трябвало такова нещо да ви съсипва избора. Явно действате като в онзи виц, дето изхвърлили половината CV-та, защото на тях каръци не им трябват.
Виж целия пост
# 243 9 фев. 2021, 22:03 ч.
Цитат на: Irene Adler в вт, 09 фев 2021, 22:01
Искате да кажете, че абсолютно всички, които са изпратили снимки са били полуголи? И сте отхвърлили кандидатите с нормални бизнес снимки, защото избора ви ще се повлияе от тяхната "красота"? Това звучи като онзи виц, дето изхвърлили половината CV-та, защото на тях каръци не им трябват.

TrollfaceTrollfaceTrollface

При такъв подбор явно това им е било на късмет!

ПС: Звучи като виц. Трудно ми е да повярвам направо.....
Виж целия пост
# 244 9 фев. 2021, 22:06 ч.
Пепина шега или не, на мен ми се доплака,когато виждаш млади и вероятно умни деца да се водят първо от физическите си дадености и да мислят, че това ще им осигури работа.Предполагам е така.
Но от чисто любопитство съм гледала документи на тези със снимка. Аз съм визуален тип и имам изкривена представа за някои неща и знам какво се случва (познавам си слабите места и работя именно над тях). Имало е случаи в които нещо не можеш да си обясниш, просто липсва в цялата картинка. Тогава се доверявам на опита и интуицията. В Англия имахме случай, изпратена снимка, видях я и то преди да погледна документите. Познай дали на мен ми допадна, въпреки всичко я извикахме на интервю. Колкото и да се стараеше, не можа да ме убеди, че е добър кандидат.

Само не разбрах къде казах, че всички 350 са били полуголи? Мисля, че съм написала следното:

Аз лично за 1 позиция на пълен работен ден имах над 400 получени СВ-та, а за половин работен ден-над 200. От тях отпаднаха всички със снимки, без мотивационно писмо, както и неотговорили на въпросник.Реално от всички останаха 50.


Цитат на: Pepina_n3 в вт, 09 фев 2021, 21:50
От 400 кандидата - 350 полуголи?? А останалите 50 били без снимка и минали първи кръг?
Шегата настрана. Simple Smile
Дори и работодателят да не е писал, че иска снимка, ако някой е сложил бизнес снимка, пак ли го отхвъряте, защото не бива снимката да ви влияе? Интересно ми е.

Виж целия пост
# 245 9 фев. 2021, 22:09 ч.
Това е непрофесионално. Колко ли способни хора са отпаднали заради вашата "интуиция".
Вашите "слаби места", над които работите коства желаното работно място на някой професионалист. Въртяхме, сукахме и пак стигнахме до мнението, че подбора често зависи от настроението на някоя самозабравила се особа.
Виж целия пост
# 246 9 фев. 2021, 22:10 ч.
Цитат на: Irene Adler в вт, 09 фев 2021, 22:09
Това е непрофесионално. Колко ли способни хора са отпаднали заради вашата "интуиция".

На тях каръци не им трябват....
Виж целия пост
# 247 9 фев. 2021, 22:17 ч.
Непрофесионално е силно казано. Когато ги разгледахме в последствие се оказа, че нямат нужната квалификация. Подбора в случая го прави човека, който все пак ще плаща заплати.


Цитат на: Irene Adler в вт, 09 фев 2021, 22:09
Това е непрофесионално. Колко ли способни хора са отпаднали заради вашата "интуиция".
Вашите "слаби места" над които работите коства желаното работно място на някой професионалист. Въртяхме, сукахме и пак стигнахме до мнението, че подбора често зависи от настроението та някоя самозабравила се особа.
Виж целия пост
# 248 9 фев. 2021, 22:26 ч.
Аз разбирам, че когато видиш някой на снимка, може да почувстваш предубеждение и дори неприязън, хора сме, на всеки се случва.
Но нали и част от тези без снимката в крайна сметка ще ги извикате на интервю, тогава ще ги видите на живо и това същото лошо чувство пак ще се появи и ще вземе превес при избора.
Освен това какво става, ако идеалният по документи кандидат се яви облечен като за дискотеката в петък или по анцуг? Всички предходни етапи от подбора се обезсмислят, което е чиста загуба за работодателя.
Виж целия пост
# 249 9 фев. 2021, 22:26 ч.
Аз съм писала и преди, рибата се вмирисва от главата. При нас заради пишман мениджмънт подбора се прави от две момичета без предишен опит, без нужното образование. Поради комплексни причини са сложени те. Нямат компетентност да отсеят кандидати с нередовни документи например или да посъветват мениджъра професионално, ако той греши в преценката си, има завишени или изкривени очаквания или дори задава дискриминационни въпроси. Съответно цифрите говорят сами след това, говоря за реални показатели и проценти...но тъй като няма кой да ги оцени, а девойките са сладки и послушни, караме така...толкоз по въпроса"всеки разбира от ЧР". Нещата не са прости, но могат да са непрофесионално организирани и е жалко....в такива случаи страда цялата компания.
Не казвам, че във всички компании е така. Но се случва.
Отделно, работата в ЧР не включва само подбор. Ма то ако него не правят като хората...абе честно казано по-добре човек да не работи в такава компания Simple Smile
Виж целия пост
# 250 9 фев. 2021, 22:36 ч.
Защото когато един човек влиза, той носи със себе си всичко останало.Самочувствие, поведение, аура и енергия ако искате.Мен лично не ме впечатлява,ако има розова коса или много татуировки. И такива с анцунг са пристигали и сме водели дълги разговори.Целта е да разбереш какво казва, а не как е облечен.Един от най-добрите ми избори беше точно такъв нестандартен човек,което беше шокиращо за колегите ми. Той се оказа най-добрият в сключване на сделки и договори.
Другото, на което трябва да се обърне внимание, колко обяви за работа има с изискване за снимка?

Цитат на: Unicorn88 в вт, 09 фев 2021, 22:26
Аз разбирам, че когато видиш някой на снимка, може да почувстваш предубеждение и дори неприязън, хора сме, на всеки се случва.
Но нали и част от тези без снимката в крайна сметка ще ги извикате на интервю, тогава ще ги видите на живо и това същото лошо чувство пак ще се появи и ще вземе превес при избора.
Освен това какво става, ако идеалният по документи кандидат се яви облечен като за дискотеката в петък или по анцуг? Всички предходни етапи от подбора се обезсмислят, което е чиста загуба за работодателя.
Виж целия пост
# 251 9 фев. 2021, 22:39 ч.
Айде, айде, той да дойде с анцуг и мръсни маратонки, пък тогава ще си говорим за CEO ли ще го вземем. Облеклото и външния вид до голяма степен покриват умствения багаж на човека. Истина стара, колкото света.
Виж целия пост
# 252 9 фев. 2021, 22:42 ч.
Цитат на: kissi1983 в вт, 09 фев 2021, 22:17
Непрофесионално е силно казано. Когато ги разгледахме в последствие се оказа, че нямат нужната квалификация. Подбора в случая го прави човека, който все пак ще плаща заплати.


Цитат на: Irene Adler в вт, 09 фев 2021, 22:09
Това е непрофесионално. Колко ли способни хора са отпаднали заради вашата "интуиция".
Вашите "слаби места" над които работите коства желаното работно място на някой професионалист. Въртяхме, сукахме и пак стигнахме до мнението, че подбора често зависи от настроението та някоя самозабравила се особа.

Изводите са ясни. Отхвърлила всички със снимки. Разгледа ли ги, в края на краищата, или ги отхвърли? Въобще, предложени ли бяха за подбор такива със снимки, че да ги отхвърли всички такива? Апропо, така, като се четеш, мислиш ли, че имаш капацитет да прецениш дали някой успява да върже 3 изречения без явни грешки?
Виж целия пост
# 253 9 фев. 2021, 22:45 ч.
Въпрос на начин на мислене.Облеклото и външния вид могат да се променят, умствения багаж не. Все пак една част от контактите ми са с хора,които не биха минали фейс контрола и на селска дискотека в България, но това не им пречи да управляват компании. За съжаление все още няма отърсване от този начин на мислене.

Кукумицинка, бяха отхвърлени точно 5 броя със снимки (разголени).Толкова и СВ-та със снимки бяха получени.Разгледаха ги колегите ми  и мнението беше, че не отговарят. И за мен изводите са ясни. Относно възможностите ми, винаги съм на мнение, че е напълно възможно и аз да греша, затова има допълнително хора с които се консултирам.

Цитат на: Helene S в вт, 09 фев 2021, 22:39
Айде, айде, той да дойде с анцуг и мръсни маратонки, пък тогава ще си говорим за CEO ли ще го вземем. Облеклото и външния вид до голяма степен покриват умствения багаж на човека. Истина стара, колкото света.
Виж целия пост
# 254 9 фев. 2021, 22:49 ч.
То една част и твоя фейсконтрол не могат да минат. Конкурираш се със селските дискотеки.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало