Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

Публикувана: 27 ян. 2021, 01:32 ч.
Последно мнение: 1 апр. 2021, 19:37 ч.

29 256
749

Stephy - Ентусиаст

Irene Adler

Потребител

# 645 19 март 2021, 09:48 ч.

Цитат на: Doro в вт, 16 мар 2021, 21:09

Намиране и офериране на нов човек: 3 седмици
Предизвестие на новия на старата работа: 1 месец
Остават за предаване на работата: 1 седмица.
Постижимо е, но на ръба.
В общия случай работата се предава от оставащите.

И ако новия на старата работа също има 2-3 месеца предизвестие какво правим???

В повечето случаи на предизвестие от 3 месеца за служители, които не са висш мениджмънт, си е точно за да ги държат и да не смеят да напуснат.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 646 19 март 2021, 10:56 ч.

Какво правим ли?
1. Ако на нас ни е спешно, го откупуваме.
2. Ако на кандидата му е важно да дойде (а ние имаме алтернативен и няма да го чакаме) - той/тя си предоговаря напускане по взаимно съгласие. Или напуска с неспазване, на собствен риск. Или доброводно си плаща.
3. Изчакваме кандидата и процесът се проточва повече от 2 месеца - които някой оптимистично твърдеше, че били достатъчни за замяна на стар служител, че и въвеждане на нов.

По-дългото предизвестие е повече полезно за служителя, отколкото вредно. Писала съм го и преди, но имаше вълна от недоволство, неразбиране и спорове, в които не мисля да влизам отново.

Виж целия пост

# 647 19 март 2021, 12:11 ч.

Цитат на: Doro в пт, 19 мар 2021, 10:56

По-дългото предизвестие е повече полезно за служителя, отколкото вредно. Писала съм го и преди, но имаше вълна от недоволство, неразбиране и спорове, в които не мисля да влизам отново.

Защо?

Виж целия пост

P

# 648 19 март 2021, 12:54 ч.

Би било полезно най-малкото, ако предизвестието от страна на работодателя е със същия срок.
Иначе и аз не виждам позитиви за работника, защото ако си намери по-високо платена работа , на която едва ли ще го чакат повече от месец, а в същото времера ботодателят му отказва да го освободи по взаимно съгласие, тогава остава като единствен вариант да плаща обезщетение най-малко две заплати. Което не е ок.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 649 19 март 2021, 14:44 ч.

Честно да ви кажа, склонни са да чакат някои работодатели, щото и техните предизвестия са 2 месеца. Идеално знаят за какво става въпрос.
И още един плюс за съвестните работници - пускат си предизвестие, търсят си работа, ако не си намерят, могат да си оттеглят предизвестието. Няма работодател, който да не се съгласи на това, когато служителят е читав.

Виж целия пост

П

Ентусиаст

# 650 19 март 2021, 15:12 ч.

Цитат на: Helene S в пт, 19 мар 2021, 14:44

И още един плюс за съвестните работници - пускат си предизвестие, търсят си работа, ако не си намерят, могат да си оттеглят предизвестието. Няма работодател, който да не се съгласи на това, когато служителят е читав.

Според мен в този случай работодателят вече ще знае, че служителят търси други възможности. И е въпрос на време да напусне.

Виж целия пост

D

Ентусиаст

# 651 19 март 2021, 15:24 ч.

На повечето места все още предизвестието е 1 месец. Изключвам аутсорсинга, както вече някой го спомена. И не са ок да чакат 2 или 3 месеца някого. Или да му плащат предизвестието, освен ако не е на мениджърска/тясно специализирана длъжност. Била съм в подобна ситуация и никак не е приятно да не можеш да си намериш работа заради дълго предизвестие.

Също така, повечето хора не могат да си позволят да се лишат от една заплата. А и работодателите не смятат ли неспазването на предизвестие за некоректност?

Един месец е напълно достатъчно време да се намери човек. Новопостъпилият винаги се обучава от колеги или мениджър. Не съм чувала за подобна практика новият и старият служител да се засичат и единият да предава работата на другия.

Виж целия пост

P

# 652 19 март 2021, 15:43 ч.

Аз лично напуснах с предизвестие от три месеца, въпреки че по договор имаше нужда само от един. Просто обстоятелствата го позволяваха , както и работата. Отговорна е и трябваше да се довършват доста неща, като аз участвах дори в подбора на нов човек на моето място. Но явно се случва рядко, обикновено напускането предполага някакво напрежение и конфликт.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 653 19 март 2021, 19:33 ч.

Цитат на: Polikseni в пт, 19 мар 2021, 12:54

Би било полезно най-малкото, ако предизвестието от страна на работодателя е със същия срок.

Предизвестието задължително е еднакво и за двете страни. Не може служителят да дължи двумесечно предизвестие, а работодателят - едномесечно.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 654 19 март 2021, 19:53 ч.

Deya 2 - пишеш за личните си ограничени наблюдения с голяма увереност, все едно са правило, и даже подсилваш с "винаги".
Ще мине някой незапознат през темата, ще те прочете и ще ти се върже. Споделяй си мнението и личния опит, затова е форум, но недей да вредиш, като си измисляш собствени правила на играта.

Виж целия пост

J

# 655 21 март 2021, 03:08 ч.

Здравейте. Някой от Вас би ли споделил примерно, къде си търси дистанционна работа, понеже на повечето обичайни места, "почти" не се предлага такава. В частност (оператор въвеждане на данни, администрация, и т.н) Благодаря!

Виж целия пост

А

Анонимен

# 656 21 март 2021, 09:15 ч.

Здравейте, обмислям да науча един чужд език и когато го усвоя на най-високото ниво, мисля да се явя на изпит за сертификат. Въпросът ми е, каква работа ще може да започна, ако се сдобия с такъв документ?
За преводач малко се съмнявам, че ще ме вземат, но вероятно има и други професии, където мога да използвам знанията си по езика, който съм избрал.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 657 21 март 2021, 09:24 ч.

Първо си предвиди минимум 2 години интензивно и непрекъснато учене на тоз език. Отделно, езикът е добавка към професията, защото за обратното е нужно доста повече учене, на който и да е език.

Виж целия пост

Илития

# 658 21 март 2021, 09:37 ч.

Относно предизвестието в нашата фирма за инженерния състав също е 3 месеца. Един колега миналата година си смени работата и новият работодател му плати неустойката за по-ранното освобождаване. Зависи работодателят колко е на зор. Мен също трябваше да ме изчакат 1 месец преди да започна работа. В договорът ми пише предизвестие 3 месеца. Аз също смятам, че това не е толкова лошо. Най-малкото в случай на съкратяване на длъжността или освобождаване по взаимно съгласие по искане на работодател би трябвало да ти платят 3 заплати.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 659 21 март 2021, 10:27 ч.

Като човек, който работи с езици и има сертификати, мога да кажа, че никой по никакъв повод до ден днешен не ми е поискал такъв сертификат, но за сметка на това десетки пъти ми е тествал езика на интервюта. Затова винаги казвам, че за мен сертификата по езика е нужен например за вход за университет, но до ден днешен за нищо друго не ми е потрябвал. А не го имам от вчера. Често се чудя на напъването на разни родители да се явяват децата им на някакви измислени изпити и да вземат някакви ненужни никому сертификати, но пък платени доволно. Винаги съм считала, че такъв сертификат е като шофьорската книжка - тя кола не кара, и да я имаш, и да я нямаш, или можеш да караш, или не можеш. Макар че тя дава все пак правоспособност, но мисълта ми за хиляди хора, които я имат, ама не карат.
Пак подчертавам - сертификат би бил нужен за вход за университет, моят единия е такъв. Научете езика и дейставайте смело с интервюта, не мислете за документите.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Професия учител - 18

39 948
702

Бизнес, работа, професии

Как се справяте с отвратителните клиенти?

1 237
62

Бизнес, работа, професии

Счетоводител в нужда се познава 21

21 740
550

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.