НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени I

Аз знам,че сигурно ме хваща.Дори видях че е публикувано като промяна в новият КСО-че от 01.01 2007г,стават 315 дена.Но няма никъде като указ че хваща такива дето са в заварено положение-така,че ако не се напише някъде,виждам как след Нова Година ще стават олелии на много места.

След много дълга пауза аз отново се включвам. Вече като мама на бебче на месец и половина
Тъй като моят болничен за бременност и раждане изтича на 23.12.2006 въпросът за "завареното положение " много силно ме вълнува.
Още в края на август обаче забелязях, че доста от майките се дразнят от това, че изобщо обсъждаме тази тема. Особено афектирано се изказваха майките от Сдружението.
Дори и сега забелязвам, че от време на време някоя майка повдига въпроса, но никой не и обръща внимание.
Затова предлагам на всички майки в това положение и разбира се на всички останали, които желаят да ни подкрепят, да отворим нова тема, специално по този въпрос. За съжаление не мога да разбера как се пуска нова тема, така че имам нужда от помощ.
Там можем да обсъдим проблема и да предприемем конкретни действия. Тъй като аз през тези два месеца, през които не се включвах във форума проучих доста нещата, направих много консултации. Обсъждала съм въпроса и знам, че ние имаме право от 01.01.2007 да се възползваме от новия размер на болничния за бременност и раждане.
Проучила съм и възможностите да дадем по-голяма гласност на проблема. Но трябва да се организираме и да действаме бързо.

Искам да се обърна към майките от Сдружението и най-вече тези, които се притесняват от нашата реакция и мислят че прекаляваме и нямаме основание да търсим каквито и да е права в случая, защото нямаме такива. Първо, искам да ви кажа, че аз, а предполагам и останалите майки, съм много благодарна и високо оценявам това, което направихте. Вярно е, че аз не съм участвала с вас във протестите ви. Никой по никакъв начин не умаловажавам усилията и постиженията ви.
Второто, което бих желала да ви уверя е, че никой няма да използва името и авторитета на Сдружението. Тъй като вие ясно показахте, че не сте съгласни с нашата позиция, няма никакъв проблем в това, ние изрично да се дистанцираме от Сдружението при публичните си изяви, ако това е вашето желание. Но мисля, че имаме право да се защитим, ако се чувстваме ощетени.
Когато раждах, с мен в реанимация лежаха още 5 жени. От тях 4 ще получаваме обезщетение в размер на 135 дни, а две ще получават 315 дни. Това не може да е редно. Родили сме на една дата, а от 01.01.2007 ще получаваме различен размер на обезщетението!

Моля някой да ми помогнем да пуснем новата тема и се надявам майките в "заварено" положение да се включват активно.

Това е засега от мен. Приятен ден на всички.

Здравей , Зина Ст,
аз също съм от майките, които са в губещата позиция и не разбирам защо трябва да се примиря.На няколко пъти се опитах да сформирам група, но бях освиркана...Аз също не знам как да започна нова тема, но съм с тебе...Имам доста приятелки , които са в същото положение и биха подкрепили подобна инициатива..

Видях как се прави нова тема- на адрес:
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=138491.new#new
всеки, който смята че не е редно едни майки да ползват 135 дни, а други 315 при все че и на едните, и на другите дечицата не са навършили 9 месеца към  1.1.2004 , нека ни подкрепят и заедно да решим как да действаме!

от брутната

90% от брутната или нетната - която е по-малка

И моя въпрос е подобен...аз съм в майчинство, мъжа ми си има фирма как ползваме данъчното облекчение за детето ни? По телевизията казаха, че единия родител се възползва само, това работещия ли е в случая, т.е. мъжа ми  и как точно става всичко

Ще вмъкна и следващия въпрос, който е подобен :


Данъчното облекчение се ползва от единия от родителите, като се подаде годишна декларация по ЗОДФЛ до 15 април на 2007 г. / за 2006 г. /. Намалява се данъчната основа с определена, фиксирана от закона сума и върху получения резултат се начислява годишния данък, определен по подоходната таблица. Най-добре е, ако и двамата родители имат облагаеми доходи за годината да се изчисли и за двамата и да се види, при кой сумата за връщане ще е по-голяма.

Ако фирмата на мъжът ти плаща патент не може да ползва облекчението. Ползва го само ако е на договор за управление или е ЕТ с непатентна дейност и се облага с годишен ДОДФЛ

Данъчното облекчение можете да ползвате още тази година. Миналата година, трябваше всеки сам да подава данъчна декларация. От тази година обаче, работещите на трудов договор могат да ползват данъчните облекчения и чрез работодателя си. Единият родител попълва декларация, с която заявява, че няма да ползва облекчението. Другият родител представя тази декларация на работодателя си и той му връща данъка, когато прави годишното изравняване на ДОД.

Добре е да видите кой от вас има по-висока годишна данъчна основа, тъй като в повечето случаи, на него ще му се възстанови по-голяма сума. Още повече, че вие сте в болничен за бременност и раждане и вероятно ( зависи от заплатата ви, но в повечето случаи е така ) ще имате върнат данък в края на годината поради самия болничен.

Здравейте. Малко съм объркана, тъй като изпитателния срок не може да е по-дълъг от 6 месеца. Т.е. ако вие сте започнала работа в 3-та г.с. няма как изпитателния ви срок да изтича по същото време, по което започва болничния ви за бременност и раждане. Но това не е толкова важно.

По принцип болничните също са осигурителен стаж, така че излизането ви в болнични, не ви лишава от правото ви да получавате обезщетение за бременност и раждане. Нямате проблем да получавате и обезщетение за временна неработоспособност, но ще го получавате от момента, в който натрупате 6 месеца осигурителен стаж.
Ще ви дам пример. Ако сте започнала работа на 15-ти Август, тогава вие можете да излезете в болничен още утре, но той няма да ви се заплаща. Право на обезщетение ще получите на 15-ти февруари.

Проблем имате само ако работодателя реши да прекрати договора ви, което има право да направи, докато сте в изпитателен срок. Най-добре е да поговорите с него. Имайте предвид, че дори и да сте в изпитателен срок, договорът ви не може да бъде прекратен, докато сте в болничен. Т.е. ако от днес излезете в болничен за задържане и сте в такъв болничен до момента, в който започва болничния ви а бременност и раждане, тогава работодателят ви не може да пракрати договора, докато не изтека 315-те дни забременност и раждане. Съгласно КТ болничните прекъсват срока на изпитване обаче. Така че в момента, в който този болничен свърши, договорът ви може да бъде прекратен, тъй като нямате право на защитата, която ползват майките с деца до 6-годишна възраст.

Освен това, ако обмисляте такъв вариант ( да излезете в болнични от сега ), ви съветвам да се допитате до счетоводител, който да пресметне какво обезщетение ще ползвате. За да не се окаже, че ще получавате минимално обезщетение.