Може ли работодател да задължи служител да открие сметка в друга банка

Сама сте си отговорили на въпроса. Доброволно е.
И на мен преди година ме помолиха да мина към друга. Отказах, не ми е удобна тази банка към момента.

Не може. Ако доброволно предлагат по-добри условия като служител на дадена фирма е едно, но задължително е съвсем различно нещо.

Особено ако имам кредит към банка Х, там ми се превежда заплатата. И сега шефа ми настоява да се прехвърля в банка У? Условията по кредита ще ми се променят, защо да се съгласявам?

Лична карта знаеш ли кога ще дам на ЧР? Точно никога. Това - първи червен флаг. Ако имаш кредит със задължение заплатата ти да постъпва в определена банка, вече са го казали - променяш условията по него. И от кога ЧР може да те подписва в банка? Отказвай и не давай л. к.

ЧР няма да ги подпишат,а със служител от банката ще изготвят документите и банковия служител ще им раздаде картите на място,няма да ходят до банката. При получаване на картата,служителите ще си се разпишат сами.

И кое е това ЧР, което те е назначило и ти води досие без да ти знае личната карта? Че нали в трудовия договор ги има данните.

Ако това дадеш личната си карта на ЧР ти е черен флаг, интересно как точно са ти изготвили трудовия договор.

Процесът с личните карти е, че се сканират от ЧР, служител се подписва, че копието е вярно с оригинала и така ще се пратят на банков служител и те ще изготвят сметките. След това, точно както се спомена в предния пост, служител на банката идва да донесе всички документи (предполагам).

Доколкото виждам и в КТ няма упоменато нищо такова, което прави процеса изцяло пожелателен, но има тънкия момент на агитацията, подканването и т.н., за да притиснат хората.

В КТ има следното:
Място и срокове за изплащане

Чл. 270. (1) Трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка.

Иначе за работодателя е много по-лесно и много по-евтино всички заплати да се превеждат в една банка. И да, май не може да те задължи пряко, но може на съгласилите се да дава бонус, а на теб не. дефакто да ти е намалена заплатата, а на другите да е нормална. На мен ми се е случвало да ми искат това и съм се съгласявала, какво чак толкова в края на краищата? А и като се дърпаш за такива неща ставаш "черна овца" без нужда.

В конкретната банка, избрана от работодателя имах 2 сметки доста години, но след промени в условията, закриването на сметките беше дълъг и доста тегав процес, обвързан с доста нерви и т.н. и не искам да имам нищо общо с тях като име - това е личния ми мотив за това да не искам да правя каквато и да било сметка там.
От друга страна всички такси, последващи трансфери към сегашната ми банка, са за моя сметка.

Не съм сигурна, че е законно таксите по превода да са за твоя сметка. Винаги, когато се прави превод, таксите са за сметка на наредителя. Може би това трябва да го провериш.

И аз се замислих за това. По договор ти трябва да получиш по сметката си Х лева, а не Х-такса. Май ви работят незаконно, или не си разбрала.

Тук не говорим за сключване на трудов договор.
И РЗ се превежда в пълен размер, ако се правят някакви удръжки за такси, някой си позволява твърде много.

Малко е вероятно таксите за преводи да са за сметка на този, който получава превод, но таксите за обслужване на банковата сметка  - да.
Никой нищо не си позволява и не удържа.
Поне не работодателят. Банката - ами всяка банка има такси.

В тази тема много патос, малко четене.
Момичето е написало, че таксите за преводите после, от тази банка, към банката, която сега ползва, са за нейна сметка.
Да обобщим - HR има право да вижда личната ти карта. Това, че HR да ти поиска лична карта е червена лампа, е безумно.
Второ, провери си какви са условията в тази нова банка. Вероятно няма да имаш такси за преводи през БИСЕРА (т.е. обикновените преводи). Обичайно е, когато заплатите на всички служители се превеждат в една и съща банка, условията да са преференциални. Проучи си всичко. Може дори да се окаже, че ти е по-изгодно да прехвърлиш кредита си в тази нова банка. Виж си сегашните условия, виж новите и реши.
И трето, ако все пак условията на новата банка не те устройват, никой не може да те задължи да получаваш заплатата си там, ако не искаш. Заплата по банков път може да се изплаща само по молба на служителя и по посочена от него сметка. Какво може да последва, ако откажеш да си откриеш сметка в тази банка? Нищо съществено. Може да решат, че ще ти изплащат заплатата в брой, а не по банков път. Имат право. Ще трябва да ходиш и да си я внасяш. Някои банки имат такса и за внасяне. Провери си твоята. Друго, което вероятно ще последва е, че ще получаваш заплатата си с до ден по-късно от останалите служители, тъй като преводът ще е междубанков (това, ако все пак решат, че ще ти я превеждат по банков път в избраната от теб банка.)
Това са допустимите последствия. Оттам нататък, ти си знаеш работодателя, ти можеш да прецениш докъде може да стигне.