Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 706
  • 1 571
# 360
................. как да си го поиска това увеличение - доколкото разбрах, са много доволни от нея, обратната връзка досега е положителна. Единственото, което я посъветах, беше да изчака малко, да й мине емоцията и недоволството, защото нищо няма да постигне в момента.
Та...искате ли си увеличение и как го правите?
Честно казано това е много честа практика. В повечето екипи, в които съм била редом съм работила с хора, с които имаме 200-300 лв разлика в заплащането. А сме правили едно и също.
Ако компанията няма практика да дава увеличение на 6тия месец, вероятно ще й откажат.
Аз не се притеснявам да си искам, но за 6 м ми се струва твърде кратко времето…
Въобще не е кратко времето. Няма смисъл да се губи време, ако е ценен специалист и може да почне бързо на друго място с подобни или по-добри  условия. Обидно е това отношение на работодателите да се стискат за заплати и да унижават служителите. Аз така веднъж случайно разбрах, че са ме назначили с почти двойно по-ниска заплата от жената преди мен, напуснала след само 3 месеца работа. 2006 година, почнах с 850лв нето, а тя е била с 1700 бруто, попадна ми договора ѝ. Почувствах се като пълна загубенячка и глупачка, а се скъсвах от работа и бях много добра. Полудях.... Тъкмо ми изтичаше изпитателния срок и пуснах заявление за напускане. Въпреки че работата много ми харесваше и се стараех. Не казах истинската причина, а че имам по-добро предложение.  Вдигнаха ми заплатата с 50% и останах. Имах кредит и двама тийнеджъри...
Виж целия пост
# 361
Относно мненията по-горе честно казано някои твърдят, че заплата не е толкова важна, но първото нещо, което поглеждате към офертата е именно нея Grinning /поне при мен офертите, които съм получавал има прикрепени към тях отговорностите за позицията, за която ме наемат/. За мен топ приоритети при търсене на работа са

1. Добра заплата - имам предвид заплата, която да не ме кара да чакам с нетърпение следващия месец за заплата, защото съм на ръба.
2. Баланса естествено живот-работа, свобода през работното време и т.н.
3. Приятелски екип, с който да работя. По принцип съм сферата на темерутите, за щастие сега, където съм са намалени максимално Grinning
4. Удовлетвореност от това, което правя - работа, която те кара да мислиш и те предизвика, а не работа, която си в 1 пионка в цялата схема и се правят автоматизирани и еднотипни процеси.
Виж целия пост
# 362
Soul Free, Нарциса,

като Ви чета историите, направо не мога да не Ви попитам - защо не се пробвате в големи компании или в публичния сектор, а се мъчите години наред с подобни работодатели - измекяри? Все пак сте в София, а не някъде из дълбоката провинция!
Виж целия пост
# 363
................. как да си го поиска това увеличение - доколкото разбрах, са много доволни от нея, обратната връзка досега е положителна. Единственото, което я посъветах, беше да изчака малко, да й мине емоцията и недоволството, защото нищо няма да постигне в момента.
Та...искате ли си увеличение и как го правите?
Честно казано това е много честа практика. В повечето екипи, в които съм била редом съм работила с хора, с които имаме 200-300 лв разлика в заплащането. А сме правили едно и също.
Ако компанията няма практика да дава увеличение на 6тия месец, вероятно ще й откажат.
Аз не се притеснявам да си искам, но за 6 м ми се струва твърде кратко времето…
Въобще не е кратко времето. Няма смисъл да се губи време, ако е ценен специалист и може да почне бързо на друго място с подобни или по-добри  условия. Обидно е това отношение на работодателите да се стискат за заплати и да унижават служителите. Аз така веднъж случайно разбрах, че са ме назначили с почти двойно по-ниска заплата от жената преди мен, напуснала след само 3 месеца работа. 2006 година, почнах с 850лв нето, а тя е била с 1700 бруто, попадна ми договора ѝ. Почувствах се като пълна загубенячка и глупачка, а се скъсвах от работа и бях много добра. Полудях.... Тъкмо ми изтичаше изпитателния срок и пуснах заявление за напускане. Въпреки че работата много ми харесваше и се стараех. Не казах истинската причина, а че имам по-добро предложение.  Вдигнаха ми заплатата с 50% и останах. Имах кредит и двама тийнеджъри...

Работила ли си в bpo? Случката в голяма корпорация ли е? Защото според мен не.

Въпросът беше за жена, която работи в бпо от малко повече от 6 м, ако правилно разбирам?

Аз винаги приветствам да се опита за някаква промяна дали ще е увеличение, смяна на позиция и тн.

Въпросът е, че в повечето подобни компании на новите служители дават повече, отколкото взимат старите. И постепенно с времето актуализират заплатите и на старитр. Но се гласува бюджет и той се разпределя приоритетно. Според мен шансът да й за увеличение не е голям точно по тази причина. Започнала е скоро, трябвало е да договори условията в началото.
Виж целия пост
# 364
Soul Free, Нарциса,

като Ви чета историите, направо не мога да не Ви попитам - защо не се пробвате в големи компании или в публичния сектор, а се мъчите години наред с подобни работодатели - измекяри? Все пак сте в София, а не някъде из дълбоката провинция!
При мен е повече неувереност от здравословното. Освен това имах и все още имам не много добро мнение за много от хората, които работят офисна работа, и това мнение се затвърждава при почти всяко ново запознанство с такъв.
Виж целия пост
# 365
Така е, почти е дошъл момента да се пробвам за нещо друго.  Стига да не е от трън, та на глог. Казвала съм и друг път,  работила съм за голяма международна фирма, беше една байганьовщина, направо не е истина....
Виж целия пост
# 366
Soul Free, Нарциса,

като Ви чета историите, направо не мога да не Ви попитам - защо не се пробвате в големи компании или в публичния сектор, а се мъчите години наред с подобни работодатели - измекяри? Все пак сте в София, а не някъде из дълбоката провинция!
При мен е повече неувереност от здравословното. Освен това имах и все още имам не много добро мнение за много от хората, които работят офисна работа, и това мнение се затвърждава при почти всяко ново запознанство с такъв.
И аз такава инфо имам. Голяма, международна компания. Експлоатация в даден момент - продуцирана от бг мениджмънт, макар и за добри пари. А държ.сектор трябва да е нещо "голямо" (чудо;)? Че и там са едни батаци... Обичайно един работи за трима-четирима, които подпират бюрата, но за сметка на това взимат повече от него на края на месеца...
Виж целия пост
# 367
В международните фирми може да не е цвете, но според мен не бива да се ограничавате на база еднократен личен негативен опит. Пълно е с всякакви посредствени хора навсякъде, обаче в крайна сметка човек трябва да гледа себе си и личните си ползи. За мен по-добро възнаграждение ми дава повече качество на живот - възможност за пътувам, да инвестирам в допълнително обучения или хобита, ползи за семейството и т.н.
Криворазбраното геройство как ще свърша цялата работа на света по най-най-перфектния начин и екипът също ще е най-най-перфектният и всеки ще е оценен, отдавна мина и сега наистина си степенувам важното за мен, а то е - доходи, работно време, което ме устройва, а не да блъскам до 8 всяка вечер плюс уикендите, проектите да са ми сравнително интересни, екипът да е ок. Преди 15-20 години на първо място беше да ми е интересно и да научавам нови неща, но с толкова години опит вече няма как само нещо ентусиазиращо да ме привлече.
Може, ама след още 10 години, когато ще превърна хоби в занимание с доходи.
Виж целия пост
# 368
В международните фирми може да не е цвете, но според мен не бива да се ограничавате на база еднократен личен негативен опит. Пълно е с всякакви посредствени хора навсякъде, обаче в крайна сметка човек трябва да гледа себе си и личните си ползи. За мен по-добро възнаграждение ми дава повече качество на живот - възможност за пътувам, да инвестирам в допълнително обучения или хобита, ползи за семейството и т.н.
Криворазбраното геройство как ще свърша цялата работа на света по най-най-перфектния начин и екипът също ще е най-най-перфектният и всеки ще е оценен, отдавна мина и сега наистина си степенувам важното за мен, а то е - доходи, работно време, което ме устройва, а не да блъскам до 8 всяка вечер плюс уикендите, проектите да са ми сравнително интересни, екипът да е ок. Преди 15-20 години на първо място беше да ми е интересно и да научавам нови неща, но с толкова години опит вече няма как само нещо ентусиазиращо да ме привлече.
Може, ама след още 10 години, когато ще превърна хоби в занимание с доходи.
Би ли споделил(а) какво е хобито? Стана ми интересно и винаги ми е когато стане дума за превръщането му в работа.
Виж целия пост
# 369
alen mak, в областта на спорт и уелнес е едното ми странично занимание, другото е свързано с професията - консултации и тренинги в конкретна област на фирми, които имат нужда.
Изобщо - ширпотреба, както се казва, но пък има пазар за такива неща.
Виж целия пост
# 370
Че вие не търсите ли мнения от служители на фирмата, в която кандидатствате? Това си е нормална част от проучването на фирмата преди да си пусна CV-то. Нищо странно няма.
Аз най-безсрамно си им пишех и им гледах профилите в ЛИ. Сега, вярно е, че няма да кажат "компанията е абсолютен ад, в сравнение Испанската Инквизиция е направо работодател на годината", но отделно завързваш контакти.

Това, че всички работят за пари директно го използвам в интервютата и ги питам отвъд това дали обявата ги е привлякла с нещо специфично или са чули нещо, което им е привлякло интереса, или смятат, че това е една подходяща следваща стъпка за тях.

Една форма, която аз предпочитам на така обичаното "Вие как се виждате след 5 години" е "искате ли да развиете някакво специфично умение в себе си/ да  започнете нов програмен език/ да навлезете още повече във вече започнатите?"

Какво е ЛИ?
Виж целия пост
# 371
Linked in
Виж целия пост
# 372
Въпрос към практикуващите (ейчари): какво мислите за обучения от типа на провежданите от Лили Георгиева? Останалите също може да споделите мнение.
Виж целия пост
# 373
Въпрос към практикуващите (ейчари): какво мислите за обучения от типа на провежданите от Лили Георгиева? Останалите също може да споделите мнение.
Не бях я чувала таз, порових да видя.. По-нагоре, мисля, ги обсъждахме такива подобни.
Не съм ейчар, но ми бяха налагани подобни обучения.
За мен са от сорта на Браян Трейси глупостите... Лично ги намирам за излишни и в един момент леко вредни дори.
Продават на хората захарни памуци и розови очила. За мен са чисто лицемерна история с елементи на измама 😁
Реално печели само проповедникът от нещастието и наивността на публиката си.
Виж целия пост
# 374
Въпрос към практикуващите (ейчари): какво мислите за обучения от типа на провежданите от Лили Георгиева? Останалите също може да споделите мнение.
Мисля, че не би трябвало да се наричат обучения, защото не са такива.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия