Работа, CV-та, HR-и, съвети - 78
- Публикувана: 8 апр. 2022, 03:11 ч.
- Последно мнение: 20 юни 2022, 16:06 ч.
# 1 290
10 юни 2022, 01:52 ч.
Влизам да споделя, че съм доволна. Връщам се на място, където съм била, но ще е в пъти по-спокойно и нормално от сегашното ми. Късмет, съдба, Господ... Заплатата е по-ниска, но има бонуси, които да компенсират (това по-натам, като напредна, ще почна от нулата, защото всичко е ново и променено). Хората бяха много отзивчиви и разбрани сега, такива са отзивите и на колеги там, с които говорих. Сферата е перспективна. Прекратявам търсенето. Последно като ходих на интервю във фирма шефът прекрати интервюто като разбра, че съм по майчинство... 
Мисля и че в момента на много места е "затегнато" с парите заради кризата. Потвърждавам от опит за шефа-несобственик: експлоатация и гърбене на служителите защото "няма незаменими". Така е, но работата яко страда от това непрекъснато текучество. На интервюто в новото-старо място дори не ме питаха защо искам да напусна... Явно е пределно ясно.
Виж целия пост
Мисля и че в момента на много места е "затегнато" с парите заради кризата. Потвърждавам от опит за шефа-несобственик: експлоатация и гърбене на служителите защото "няма незаменими". Така е, но работата яко страда от това непрекъснато текучество. На интервюто в новото-старо място дори не ме питаха защо искам да напусна... Явно е пределно ясно. 
# 1 291
15 юни 2022, 17:05 ч.
Понеже практически не мога да изчета толкова теми и мнения ще пиша направо.
Може ли да ми кажете какво е положението с онлайн кандидатстването по обяви в Джоба? Пускам сиви и не се обсъждат, а разбирам че на едното място продължават да търсят човек и отново пускат обява при което отново не ме търсят. И не е единичен случай. Възможно ли е да не обръщат внимание на автобиографиите? Каква е политиката им? И при даден номер на фирмата в акаунта им редно ли е да звъня да питам директно за позицията?
Виж целия пост
Може ли да ми кажете какво е положението с онлайн кандидатстването по обяви в Джоба? Пускам сиви и не се обсъждат, а разбирам че на едното място продължават да търсят човек и отново пускат обява при което отново не ме търсят. И не е единичен случай. Възможно ли е да не обръщат внимание на автобиографиите? Каква е политиката им? И при даден номер на фирмата в акаунта им редно ли е да звъня да питам директно за позицията?
# 1 292
15 юни 2022, 17:07 ч.
Какво значи какво е положението за онлайн кандидатстване в джобса? Аз друго кандидатстване не знам там да има?
Понякога работодателите бавно се свързват с кандидатите. Зависи и за каква позиция се пробвате.
Може просто да не сте сред избраните кандидати и да не ви дават никаква обратна връзка.
Виж целия пост
Понякога работодателите бавно се свързват с кандидатите. Зависи и за каква позиция се пробвате.
Може просто да не сте сред избраните кандидати и да не ви дават никаква обратна връзка.
# 1 293
15 юни 2022, 17:24 ч.
Сивито трябва да е индивидуализирано за всяка позиция по ключови думи. Преди да стигнат до човешко око, сивитата минават през машини, които гледат ключови думи. Има такива безплатни анализатори онлайн - в едното поле се копира текста от обявата, а в другото, текста от сивито, анализира и прави препоръки.
Виж целия пост
# 1 295
15 юни 2022, 17:49 ч.
3 са най-реалистичните варианти.
Вариант 1 Не им отговаряте на първичните критерии. /Което не означава, че наистина не им отговаряте, а може просто да не сте го описали достатъчно добре или
Вариант 2 Тези, които четат CVтата често са или много неопитни и не могат да хванат какъв опит имате или смятат, че са прекалено опитни и имат стеснен пул от критерии и отхвърлят 90% от кандидатите още по CV
Подвариант на 2 - имат си софтуер, който хич не отбира и ако не прочете точно определени неща в автобиографията ви, директно ви отхвърля.
Вариант 3 Просто не им се занимава с това да се виждат с много кандидати. Преглеждат всичко по диагонал /даже ще ме изненадат, ако е така, защото на няколко мои познати през годините даже получиха съобщения, че са им изтрили CV, преди да ги прочетат/ и канят 3-7 кандидати и ако не изберат от тях, пускат отново.
А колко по-лесно щеше да е тези, които основната им работа е да избират, да се виждат с повечето кандидати...Но не би. Това е голям ресурс
. И се попада в един затворен кошмарен кръг най-вече за хората, които си търсят работа. А после работодателите реват, че няма кандидати. Кандидати има, даже и подходящи, ама вие не знаете как и къде да ги търсите.
Виж целия пост
Понеже практически не мога да изчета толкова теми и мнения ще пиша направо.
Може ли да ми кажете какво е положението с онлайн кандидатстването по обяви в Джоба? Пускам сиви и не се обсъждат, а разбирам че на едното място продължават да търсят човек и отново пускат обява при което отново не ме търсят. И не е единичен случай. Възможно ли е да не обръщат внимание на автобиографиите? Каква е политиката им? И при даден номер на фирмата в акаунта им редно ли е да звъня да питам директно за позицията?
Може ли да ми кажете какво е положението с онлайн кандидатстването по обяви в Джоба? Пускам сиви и не се обсъждат, а разбирам че на едното място продължават да търсят човек и отново пускат обява при което отново не ме търсят. И не е единичен случай. Възможно ли е да не обръщат внимание на автобиографиите? Каква е политиката им? И при даден номер на фирмата в акаунта им редно ли е да звъня да питам директно за позицията?
3 са най-реалистичните варианти.
Вариант 1 Не им отговаряте на първичните критерии. /Което не означава, че наистина не им отговаряте, а може просто да не сте го описали достатъчно добре или
Вариант 2 Тези, които четат CVтата често са или много неопитни и не могат да хванат какъв опит имате или смятат, че са прекалено опитни и имат стеснен пул от критерии и отхвърлят 90% от кандидатите още по CV
Подвариант на 2 - имат си софтуер, който хич не отбира и ако не прочете точно определени неща в автобиографията ви, директно ви отхвърля.
Вариант 3 Просто не им се занимава с това да се виждат с много кандидати. Преглеждат всичко по диагонал /даже ще ме изненадат, ако е така, защото на няколко мои познати през годините даже получиха съобщения, че са им изтрили CV, преди да ги прочетат/ и канят 3-7 кандидати и ако не изберат от тях, пускат отново.
А колко по-лесно щеше да е тези, които основната им работа е да избират, да се виждат с повечето кандидати...Но не би. Това е голям ресурс
. И се попада в един затворен кошмарен кръг най-вече за хората, които си търсят работа. А после работодателите реват, че няма кандидати. Кандидати има, даже и подходящи, ама вие не знаете как и къде да ги търсите. 
# 1 296
15 юни 2022, 17:57 ч.
Ехе, че то човек докато даде два пъти копи и пейст, за същото време ще прегледа сиви-то по диагонал и ще разбере дали да или не. Не знам, кога станахме чак такива, че да не разчитаме на собствените си очи.
Ако фирмите си имат специален софтуер, то сиви-то първо трябва да се изтегли от jobs, да се сложи там, където се слага. То за това време все може да се прегледа.
Виж целия пост
Има такива безплатни анализатори онлайн - в едното поле се копира текста от обявата, а в другото, текста от сивито, анализира и прави препоръки.
Ехе, че то човек докато даде два пъти копи и пейст, за същото време ще прегледа сиви-то по диагонал и ще разбере дали да или не. Не знам, кога станахме чак такива, че да не разчитаме на собствените си очи.
Ако фирмите си имат специален софтуер, то сиви-то първо трябва да се изтегли от jobs, да се сложи там, където се слага. То за това време все може да се прегледа.
# 1 297
15 юни 2022, 17:58 ч.
Идеята е ти да ги използваш за позициите, които много ти харесват, иначе рикрютърите тяхната апликант тракинг система им върши тази работа наготово. Затова и при много фирми искат да им попълваш форми, освен да закачиш файл - подбирайте думите да съвпадат максимално - ако не в името на позицията, поне в полето свободен текст под нея.
Виж целия пост
# 1 299
15 юни 2022, 18:07 ч.
CVтата никога не са се писали различни за всяка позиция. Това е една от най-големите и чутовни глупости, които се измислиха за "улеснение" за онези, които ги мързи да прочетат автобиографиите на хората и още повече да преценят, доколко опита им е релевантен. Затова и постоянно хората, които търсят са в затворен кръг, а работодателите реват, че нямало подходящи. /което за много от случаите въобще не отговаря на истината/.
Виж целия пост
Идеята е ти да ги използваш за позициите, които много ти харесват, иначе рикрютърите тяхната апликант тракинг система им върши тази работа наготово. Затова и при много фирми искат да им попълваш форми, освен да закачиш файл - подбирайте думите да съвпадат максимално - ако не в името на позицията, поне в полето свободен текст под нея.
CVтата никога не са се писали различни за всяка позиция. Това е една от най-големите и чутовни глупости, които се измислиха за "улеснение" за онези, които ги мързи да прочетат автобиографиите на хората и още повече да преценят, доколко опита им е релевантен. Затова и постоянно хората, които търсят са в затворен кръг, а работодателите реват, че нямало подходящи. /което за много от случаите въобще не отговаря на истината/.
# 1 300
15 юни 2022, 18:07 ч.
Ирене, сигурно зависи каква им е системата. Сигурно пак попълваш нещо, преди да закачиш файла. Тези неща ги гледах от една HR менторка, доста е известна. С нейна помощ си изградих сиви за желана смяна на работа. Тя ме посъветва да зарежа фенси форматиращи приложения, и да изпратя изчистен уърдовски файл, работихме и по структурата му. И успя. Work it daily се казва.
А Клариче, ако кандидатстваш за продавачка в мола или касиерка, пращай на конвейр, аз имам предвид по-нишови позиции с оплетените нови функции в аутсорсинга, където има много нюанси. Старание има смисъл за наистина желани позиции, иначе си дръж едно конвейрно сиви за бройка.
Виж целия пост
А Клариче, ако кандидатстваш за продавачка в мола или касиерка, пращай на конвейр, аз имам предвид по-нишови позиции с оплетените нови функции в аутсорсинга, където има много нюанси. Старание има смисъл за наистина желани позиции, иначе си дръж едно конвейрно сиви за бройка.
# 1 301
15 юни 2022, 18:16 ч.
CVтата никога не са се писали различни за всяка позиция. Това е една от най-големите и чутовни глупости, които се измислиха за "улеснение" за онези, които ги мързи да прочетат автобиографиите на хората и още повече да преценят, доколко опита им е релевантен. Затова и постоянно хората, които търсят са в затворен кръг, а работодателите реват, че нямало подходящи. /което за много от случаите въобще не отговаря на истината/.
Напротив. CV винаги се пише за конкретна позиция. И няма нищо общо с "онези, които ги мързи...". Просто така се прави. CV-то е представяне. Представяш това, което е релевантно и то в най-адекватна светлина и спестяваш нещата, които нямат нищо общо с позицията, за която кандидатстваш.
Виж целия пост
Идеята е ти да ги използваш за позициите, които много ти харесват, иначе рикрютърите тяхната апликант тракинг система им върши тази работа наготово. Затова и при много фирми искат да им попълваш форми, освен да закачиш файл - подбирайте думите да съвпадат максимално - ако не в името на позицията, поне в полето свободен текст под нея.
CVтата никога не са се писали различни за всяка позиция. Това е една от най-големите и чутовни глупости, които се измислиха за "улеснение" за онези, които ги мързи да прочетат автобиографиите на хората и още повече да преценят, доколко опита им е релевантен. Затова и постоянно хората, които търсят са в затворен кръг, а работодателите реват, че нямало подходящи. /което за много от случаите въобще не отговаря на истината/.
# 1 302
15 юни 2022, 18:50 ч.
И аз моето cv все го пращах в pdf. Значи по-добре в word, ако тракинг с-ма ги сканва?
Виж целия пост
# 1 303
15 юни 2022, 18:54 ч.
CVтата никога не са се писали различни за всяка позиция. Това е една от най-големите и чутовни глупости, които се измислиха за "улеснение" за онези, които ги мързи да прочетат автобиографиите на хората и още повече да преценят, доколко опита им е релевантен. Затова и постоянно хората, които търсят са в затворен кръг, а работодателите реват, че нямало подходящи. /което за много от случаите въобще не отговаря на истината/.
Напротив. CV винаги се пише за конкретна позиция. И няма нищо общо с "онези, които ги мързи...". Просто така се прави. CV-то е представяне. Представяш това, което е релевантно и то в най-адекватна светлина и спестяваш нещата, които нямат нищо общо с позицията, за която кандидатстваш.
Извинявайте, но сте в голяма грешка и грешно съветвате хората! Няма необходимост да се правят 1000 CVта, защото не сме Щатите и хората имат сравнително консистен опит. И освен несериозните студентски работи или хората, които се лутат, се включват основните неща, които е работил човек, според това, което е правил. А не според това кой как си е описал обявата и да си преправяте автобиографията по нея. Е оттам идват и големите грешки в подборите. И си е точно до това, че се залагат грешни параметри, по които се селектира. Иначе като погледнеш рикрутър до рикрутъра, а на хората, които си търсят работа им става все по-трудно заради подобни глупости, които са и неефективни.
Виж целия пост
Идеята е ти да ги използваш за позициите, които много ти харесват, иначе рикрютърите тяхната апликант тракинг система им върши тази работа наготово. Затова и при много фирми искат да им попълваш форми, освен да закачиш файл - подбирайте думите да съвпадат максимално - ако не в името на позицията, поне в полето свободен текст под нея.
CVтата никога не са се писали различни за всяка позиция. Това е една от най-големите и чутовни глупости, които се измислиха за "улеснение" за онези, които ги мързи да прочетат автобиографиите на хората и още повече да преценят, доколко опита им е релевантен. Затова и постоянно хората, които търсят са в затворен кръг, а работодателите реват, че нямало подходящи. /което за много от случаите въобще не отговаря на истината/.
Извинявайте, но сте в голяма грешка и грешно съветвате хората! Няма необходимост да се правят 1000 CVта, защото не сме Щатите и хората имат сравнително консистен опит. И освен несериозните студентски работи или хората, които се лутат, се включват основните неща, които е работил човек, според това, което е правил. А не според това кой как си е описал обявата и да си преправяте автобиографията по нея. Е оттам идват и големите грешки в подборите. И си е точно до това, че се залагат грешни параметри, по които се селектира. Иначе като погледнеш рикрутър до рикрутъра, а на хората, които си търсят работа им става все по-трудно заради подобни глупости, които са и неефективни.
# 1 304
15 юни 2022, 18:54 ч.
Няма проблем да е в PDF, стига той да е searchable, а не сканирано копие. Освен това, далеч не всеки работодател използва тракинг система за отсяване.
Виж целия пост
Препоръчани теми