Работа, CV-та, HR-и, съвети - 78

Това така и не ми стана ясно - за каквато и позиция да кандидатства човек, нали образованието му е все едно и също, както и предишните работни места, респективно отговорностите. Какво да се спести и какво да се добави?
Нали CV-то не е мотивационно писмо, че да се описват умения, слабости, мотиви...
Май нещо много са навирили носове тези ЧР-та с тази автоматика.

Кои хора? Моят опит, например, не е никак консистентен с този на IT или касиер в Кауфланд.


А ако това, което е работил, е в различна сфера от тази, в която е обявата? В такива случаи, този опит се маркира съвсем накратко в CV-то, но без подробности, тъй като те не носят нищо.


Т.е. няма смисъл да се изтъкват елементите, които правят кандидата подходящ за конкретната позиция?


Става все по-трудно на хората, които не се адаптират към трудовия пазар - както като полезни умения, така и като подход към подборите.

Клариче, последното, което може да се каже за позициите в България е, че са консистентни. Една и съща позиция може да включва множество различни задължения. А CV- то трябва да е кратко и бързо четимо. Затова се описват само задълженията, които се търсят в обявата.

Аз например може да съм работила като рецепционист. Обаче освен стандартните за рецепционист задължения, да съм осчетоводявала документи, обменяла валута, дори може да съм наемала персонал и да съм ръководила кухнята при сервиране на закуската принерно.

Ако кандидатствам за HR, ще наблегна на наемането на персонал и няма да споменавам или ще спомена кратко останалите неща. Ако кандидатствам за счетоводител, ще наблегна на тази част от дейността и изобщо няма нужда да споменавам наемането на персонал и ръководенето на кухнята.

Защо се налага такова реформиране? Защото ако опиша всичко, което съм правила, ще се получи една каша, която ще направи целия ми опит да изглежда несериозен. Да, факт е, че повечето позиции в България са подобно one man show. Но ако някой ги чете, ще изглежда като "от всичко по малко, но нищо сериозно". Ако опиша " Рецепционист - правих резервации, обменях валута, осчетоводявай документи, пишех обяви за работа, провеждах интервюта, организирах кухня", няма да ми се обадят нито за HR, нито за счетоводител. Даже и за рецепционист в по-добър хотел, където рецепционистите са истински такива, също няма да ми се обадят. Единствено ще ми се обади работодател, който също си търси някой да му върши всичко, което няма кой друг да свърши.

Та, дали CV-то ще се преработва според обявата или не, е въпрос на избор. Да, не е задължително. Силно препоръчително е обаче, особено ако се търси качествена следваща позиция.

Аз си актуализирам cv-то като кандидатствам според позицията. Разбира се, че един опит е по-релевантен от друг. Пример: в две фирми съм била бизнес анализатор и в двете се правеха коренно различни неща. Тази позиция е много използвана, но зад нея седят абсолютно различни изисквания и квалификации. Образованието ми е нерелевантно. Споменавам го бегло по-надолу в си ви-то. Наблягам на това, което се припокрива с изискванията към бъдещата работа, защото общо мога да кажа, че имам 2 г опит като бизнес анализатор, но същевременно съм работила абсолютно различна работа в две фирми.

Образованието ми си е едно и също за каквото и да кандидатствам. Работила съм на три местоработи до сега. Какво да променям и преправям?
Това с променянето на сиви-то важи ако си сменяш работата през няколко месеца и си бил на най-разнообразни позиции и на всяко кандидатстване изтъкваш длъжностите, които се доближават до сегашната, но ако си бил на 2-3 места какво да му променяш.
И не разбирам какво е това вторачване в стуктура и форматиране. Сякаш е атомна физика. Една секция за образование, една секция за опит. Толкоз.

Те Нищо лично и Шерлон обясниха какво се адаптира - акцентираш върху дейности и проекти, релевантни на обявената длъжност. Бонус - да не се изреждат задължения, а да се акцентира на постижения, ако може и измерими, заедно с описание по кактв начин са постигнати, плюс малко инфо защо това е било ключово. Пример - аз бях хелпдеск по длъжност едно време, но бях ангажирана в проект за доставяне в определен срок на интернет услуга на участници в клинични проучвания - това преди 10 години, когато даже 3G нямаше във всички страни, а в Мексико и Аржентина още имаше градове, до които не бяха прокарали лан-кабел. Това са специфики, които идват от дейността на фирмата, а не от длъжността. Не си копи-пействайте длъжностната характеристика, ако искате да съе конкурентни разбира се. Ами покажете вие какво сте направили от картите, които са ви раздали. Иначе, не пречи и посредствени сивита да пращате, пак ще ви наемат. Въпросът на форумката беше защо не я търсят - явно трябва да се открои.

Така, де, Ирене. Ама си представи как сега се пробвам пак за бизнес анализатор. Те хората как да разберат какво мога, ако не наблегна на силните страни и на опита. В една компания имам един опит, друг в друга, а позицията е една и съща. Затова е хубаво да се пишат само релевантните към бъдещата позиция неща. Аз съм  правила прогнози за бъдещи плащания от клиенти и събрани пари, примерно. Ама сегашната ми позиция няма абсолютно нищо общо с това. Затова като съм аплайвала, съм го пропуснала примерно.

Кои хора? Моят опит, например, не е никак консистентен с този на IT или касиер в Кауфланд.

Това пък кой го каза? Консистентен спрямо това в областта, в която сте вие.


А ако това, което е работил, е в различна сфера от тази, в която е обявата? В такива случаи, този опит се маркира съвсем накратко в CV-то, но без подробности, тъй като те не носят нищо.

Това се случва, но когато се прави кариерна промяна, което не е толкова често.

Т.е. няма смисъл да се изтъкват елементите, които правят кандидата подходящ за конкретната позиция?

Има, но това, което вие обяснявате, че трябва да се мачва на ключови думи от обявата прави подбора неефективен. Но обикновено се подчертава в мотивационното писмо, а не се променя генерално автобиографията. И сигурно има доста кандидати, които ще изпаднат само по тези критерии.

Става все по-трудно на хората, които не се адаптират към трудовия пазар - както като полезни умения, така и като подход към подборите.
[/quote]

 Това е проблем най-вече на работодателите, защото им струва доста пари и ако се заровят в процесите си за подбор ще са толкова неприятно изненадани колко са неефективни и пропускат доста подходящи кандидати. Но е проблем и на онези, които си търсят. Затова и препоръките се възродиха.

Щото пък като наемат някой с напудрено СВ, написано за обявата специално, как разбират в началото, като лъсне след 2 месеца, че са си взели въздух под налягане .. и наново...

За всяка позиция съм написала с няколко изречения какво точно съм правила. Как да променям сивито за всяко кандидатстване като нещата, които съм правила са конкретни. Когато имам всичко на всичко три позиции с описанията им какво да променям?

Те длъжностите и дори сферата може да са консистентни, но фирмите да имат различен подход към услугата си. Или една и съща длъжност, едни да наричат workforce planner, а в други фирми да се казва resource broker. Те може да губят от липса на кадри, но освен ако не си някой юникорн да имаш рядко срещано умение вместо стотици или хиляди конкуренти, и в същото време ти е зор да те наемат баш еди-къде си примерно, ще изминеш твойте 5 крачки от 10…

Във всички бланки , освен името на позицията, има и поле за основни задължения, има и сфера на дейност тъй че си е абсолютно възможно да разграничиш консултант авточасти от консултант недвижими имоти. Дали файлът ще се преглежда по диагонал от човек, или ще се сравнява по ключови думи, такива неща няма как да се пропуснат, единственият вариант е просто изобщо да не е прегледан.
Плюс това, ако човек има някакви планове и подбира обявите, по които кандидатства, ще набляга и на едни и същи умения и знания.
У нас ми се струва, че толкова нишови специалисти не си търсят работа точно през сайтовете, нито я търсят извън нишата си, че да се налага да си пипват биографията за всяка обява.

Ти не си длъжна да ползваш бланка за сиви… първо, и въоро, може да трупаш опит за определена желана насока, примерно управление на проекти. Но не си сертифициран, и не си бил дефакто на такава длъжност. Но си участвал в проекти,  имаш частичен опит с дейности, които се очаква да извършва проджект мениджърът в конкретната обява. И в същото време, например, в дадения момент има малко обяви за управление на проекти, и кандидатстваш по други позиции, които биха те доближили до набелязаната цел. Не при всеки и не във всеки момент нещата са праволинейни, и все повече ще се налага нагаждане към все по-изменчиви изисквания. Особено ако на определен етап не си успял да израснеш, не всеки върви в равномерно темпо и прогресия, имам познати, веднага след уни станаха тийм лидъри и мениджъри, не са почвали от хелпдеск или пък от други студентски летни работи.

Моята област е твърде широка, тъй като съм юрист и съм работил в няколко различни сектора, като всяка от позициите включва разнообразни задължения. Ако при всяко кандидатстване ги описвам изчерпателно, СВ-ще се раздуе до поне 5 стр. и релевантната информация ще е трудна за отсяване.


Това не го разбрах - как именно прави подбора неефективен? Донякъде би могло да бъде вярно при използване на тракинг системи, но у нас те все още са рядкост, пък и при подробно описване на целия опит те също би трябвало да хванат ключовите думи.

И аз все пак не проповядвам генерално преработване на автобиографията, а изготвяне на базов вариант с подробно описание, който при кандидатстване се орязва до 2 (максимум 3) стр., като се открояват релевантните към конкретната позиция детайли.

Никой не говори за цялостно преправяне на CV-то за всяка обява. Дори най-удачно е да се създаде едно основно CV, в което за всяка позиция е изредена цялата възможна информация. В последствие, спрямо изискванията на конкретната обява, се изтрива ненужното и евентуално се подсилва адекватното.

Например, аз съм работила като HR Generalist. Занимавала съм се с администрация (договори, допълнителни споразумения), правила съм заплати, консултирала съм мениджърите при проблем с техен служител, давала съм им насоки при оценката на представянето и съм организирала тиймбилдинг. (Цялата тази информация присъства в базовото ми CV).
Решавам, че ми е време да сменя работата си. Ако искам да стана HR бизнес партньор, ще изтрия това, че съм правила заплати, а ще наблегна на консултирането и участието ми в процеса по оценка на представянето. Администрацията ще я спомена кратко, колкото да стане ясно, че познавам нормативната база.
Ако обаче искам да бъда Employee experience специалист, ще махна всичко, свързано с администрация, заплати и консултации и ще наблегна на събитията, които съм организирала и на комуникацията ми с различни нива служители.
Ако пратя обаче т.нар. си базово CV, без да го коригирам, няма да ми се обадят нито за бизнес партньор, нито за Employee experience. Защото опитът изглежда разхвърлян и ако има друг кандидат, с по-фокусиран опит, аз и до интервю няма да стигна. Да, аз може да съм най-добрата и да е огромен пропуск за работодателя, че не ме вика на интервю. Но ако това не става ясно от CV-то, няма да имам шанс да го покажа.

Някой беше писал, че HR трябвало да вижда повечето кандидати, но това, освен непродуктивно, е и крайно нереалистично. На ден, човек може да проведе пълноценно максимум 4 интервюта. 100 човека да кандидатстват, това са 25 работни дни. Аз докато ги видя повечето, те първите ще са си намерили друга работа. И това са 25 дни само за една позиция. А рикрутърите не работят по една позиция. Те работят понякога и по 10 - 20 позиции едновременно. 10 човека за позиция е абсолютният максимум, който може да бъде достигнат. Обикновено виждат 5-7 и от тях 2-3 изпращат на мениджъра. Ако не успеят да отсеят 2-3, обявата се подновява.