Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79

  • 40 120
  • 990
# 135
Няма страшно, ако на някой му е много наложащо да работи в производствата  винаги има работа.
Виж целия пост
# 136
Хич не е лесно да те вземат в производството ако си финансов директор, одитор, програмист, проектен мениджър и т.н със стаж само в тези области. И тези хора остават без работа също.
Виж целия пост
# 137
За производство изобщо няма да те питат нито какво образование имаш, нито какво си работил.Сигурно финансовите директори имат спестявания да изкарат кризата и да не им се налага да работят в производство.
Виж целия пост
# 138
Да, бе хич няма да те питат.
Виж целия пост
# 139
Ако е някое производство, дето ползват машини ще те питат и още как. Има производства, които изискват някакви базови и средни технически знания. Не зная защо се подценяват толкова хората, работещи в производства.
Мъжа ми работи в производство, където ползват чертежи и се изискват познания по геометрия. Не взимат кой да е.
Виж целия пост
# 140
От производство да производство има разлика.Има и такива в които не изискват даже начално образование, само да познаваш цветовете- заводите на Язаки.
Виж целия пост
# 141


Виж целия пост
# 142
От вътрешен човек знам, че в една от големите банки и там правят яко съкращения и сливания на екипи. Май тепърва започва с кризата и високата безработица.

Пълни глупости са това с тази безработица. НЯМА БЕЗРАБОТИЦА. Ние продължаваме да си търсим добър заместник за служител, който сменя сферата. Предложихме работа на двама кандидати и не дойдоха. Няма да връщам пак темата, за тези които дори не се вясват на интервюта и не се обаждат (има специално място в ада за тях). Чувам и от други колеги и познати, че предлагат повече пари от средното за длъжността и не могат да намерят стойностен кандидат.
Виж целия пост
# 143
От вътрешен човек знам, че в една от големите банки и там правят яко съкращения и сливания на екипи. Май тепърва започва с кризата и високата безработица.

Пълни глупости са това с тази безработица. НЯМА БЕЗРАБОТИЦА. Ние продължаваме да си търсим добър заместник за служител, който сменя сферата. Предложихме работа на двама кандидати и не дойдоха. Няма да връщам пак темата, за тези които дори не се вясват на интервюта и не се обаждат (има специално място в ада за тях). Чувам и от други колеги и познати, че предлагат повече пари от средното за длъжността и не могат да намерят стойностен кандидат.

Интересно ми е за каква длъжност става въпрос, разбира се, ако нямаш против да споделиш.
Виж целия пост
# 144
От вътрешен човек знам, че в една от големите банки и там правят яко съкращения и сливания на екипи. Май тепърва започва с кризата и високата безработица.

Пълни глупости са това с тази безработица. НЯМА БЕЗРАБОТИЦА. Ние продължаваме да си търсим добър заместник за служител, който сменя сферата. Предложихме работа на двама кандидати и не дойдоха. Няма да връщам пак темата, за тези които дори не се вясват на интервюта и не се обаждат (има специално място в ада за тях). Чувам и от други колеги и познати, че предлагат повече пари от средното за длъжността и не могат да намерят стойностен кандидат.

Интересно ми е за каква длъжност става въпрос, разбира се, ако нямаш против да споделиш.

Продавач-консултант.
Виж целия пост
# 145
От вътрешен човек знам, че в една от големите банки и там правят яко съкращения и сливания на екипи. Май тепърва започва с кризата и високата безработица.

Пълни глупости са това с тази безработица. НЯМА БЕЗРАБОТИЦА. Ние продължаваме да си търсим добър заместник за служител, който сменя сферата. Предложихме работа на двама кандидати и не дойдоха. Няма да връщам пак темата, за тези които дори не се вясват на интервюта и не се обаждат (има специално място в ада за тях). Чувам и от други колеги и познати, че предлагат повече пари от средното за длъжността и не могат да намерят стойностен кандидат.

Да си затворят очите за възрастта и ще намерят.  Аз някога, когато съм изпращала CV-та, съм получавала отзив в над 50% от случаите, да не кажа почти винаги. В момента едва ли съм по-глупава или по-некадърна, но ако пратя 10 CV-та ще получа НУЛА обаждания. Е, ако пратя 100 може и да получа някое и друго, само дето няма как да изпратя 100, защото няма толкова обяви, които да пасват на профила ми. Та според мен хората над 45-50 са една неразорана целина и златна мина за търсещите кадри, стига да преодолеят наложените стереотипи. И, разбира се, да им правят честни оферти, а не изхождайки от идеята, че им оказват благодеяние, да се опитват да ги притискат с подаяния вместо заплати.
Виж целия пост
# 146
От вътрешен човек знам, че в една от големите банки и там правят яко съкращения и сливания на екипи. Май тепърва започва с кризата и високата безработица.

Пълни глупости са това с тази безработица. НЯМА БЕЗРАБОТИЦА. Ние продължаваме да си търсим добър заместник за служител, който сменя сферата. Предложихме работа на двама кандидати и не дойдоха. Няма да връщам пак темата, за тези които дори не се вясват на интервюта и не се обаждат (има специално място в ада за тях). Чувам и от други колеги и познати, че предлагат повече пари от средното за длъжността и не могат да намерят стойностен кандидат.

Интересно ми е за каква длъжност става въпрос, разбира се, ако нямаш против да споделиш.

Продавач-консултант.
Ако не предложите 1500 поне нето, има да чакате стойностен кандидат.....
Виж целия пост
# 147
От вътрешен човек знам, че в една от големите банки и там правят яко съкращения и сливания на екипи. Май тепърва започва с кризата и високата безработица.

Пълни глупости са това с тази безработица. НЯМА БЕЗРАБОТИЦА. Ние продължаваме да си търсим добър заместник за служител, който сменя сферата. Предложихме работа на двама кандидати и не дойдоха. Няма да връщам пак темата, за тези които дори не се вясват на интервюта и не се обаждат (има специално място в ада за тях). Чувам и от други колеги и познати, че предлагат повече пари от средното за длъжността и не могат да намерят стойностен кандидат.

Да си затворят очите за възрастта и ще намерят.  Аз някога, когато съм изпращала CV-та, съм получавала отзив в над 50% от случаите, да не кажа почти винаги. В момента едва ли съм по-глупава или по-некадърна, но ако пратя 10 CV-та ще получа НУЛА обаждания. Е, ако пратя 100 може и да получа някое и друго, само дето няма как да изпратя 100, защото няма толкова обяви, които да пасват на профила ми. Та според мен хората над 45-50 са една неразорана целина и златна мина за търсещите кадри, стига да преодолеят наложените стереотипи. И, разбира се, да им правят честни оферти, а не изхождайки от идеята, че им оказват благодеяние, да се опитват да ги притискат с подаяния вместо заплати.

Подкрепям за възрастта и винаги съм имала пристрастия към тази възрастова група,  защото хората са по-ориентирани и мотивирани. На тази възраст не вярвам някой да иска да сменя работи и да експериментира с нови сфери. Не че не се случва, но е рядкост. Аз винаги с приоритет интервюирам кандидати в тази възраст.

Цитат
Ако не предложите 1500 поне нето, има да чакате стойностен кандидат.....

Това за София ли?
Виж целия пост
# 148
Да, за София.
Скоро говорих с колеги. Много са вдигнати заплатите за нискоквалифициран труд. Това 120,150 лв / дневно за нищо ги нямат работниците.
Виж целия пост
# 149
В някои области просто няма зрели кадри с английски език.
Колко payroll специалиста с отличен английски на 45+ години познавате? Или имат собствени фирми, или са се издигнали до мениджъри. Сигурно има няколко различни, единици.
Аз не умрЪ да работя и обучавам 25-30 годишни, дето си мислят че пейрол е кликането, което са правили в центъра за споделени услуги. Но това се предлага на пазара.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия