Майчинството счетоводно - 95

  • 39 400
  • 739
# 60
Как така от вчера - подписвала ли сте нещо? По кой член от КТ иска да ви освобождава? Постоянен ли е договорът? Ако не сте в изпитателен срок и сте на постоянен договор можете да направите нещо, стига вече да не сте подписала нищо!
Обадете се в инспекцията по труда (още сега) и обяснете случая - ще ви посъветват и ще вземат мерки веднага.
Виж целия пост
# 61
Как така от вчера - подписвала ли сте нещо? По кой член от КТ иска да ви освобождава? Постоянен ли е договорът? Ако не сте в изпитателен срок и сте на постоянен договор можете да направите нещо, стига вече да не сте подписала нищо!
Обадете се в инспекцията по труда (още сега) и обяснете случая - ще ви посъветват и ще вземат мерки веднага.
от счетоводството разбрах че по член 71 съм съкратена и още не ми бил изтекъл изпитателния срок. Нищо не съм подписвала
Виж целия пост
# 62
Е, щом сте в изпитателен срок, най вероятно е в полза на работодателя и по време на този изпитателен срок може да ви прекрати договор, когато си реши, независимо дали сте в болничен и дали сте бременна.
Ужасна ситуация, но това е действителността. Все пак си прочетете пак договора и вижте до кога сте в изпитателен срок, ако все още сте в такъв, няма какво да направите.
Виж целия пост
# 63
Задължително жалба в писмен вид до Инспекцията по труда. Обърнете се към адвокат. Явно работодателя се поставя над НОИ.

От НОИ ми казаха да проверявам в профила ми какво се случва и че до един месец ще имам отговор на жалбата. Ако не се разреши проблемът, ще пусна жалба и към Инспекцията по труда. Намерих си и адвокат по трудово право. Не мога да разбера защо работодателят ми се държи по този начин, страшно унизително е да се молиш да ти входира правилно документите. Аз съм коректен служител и не ми се иска да се стига до адвокат, но щом се налага. Всеки път ми се натяква, че ако не ми харесва, да напусна. Няма как да стане, защото ще си загубя майчинството. Имам пусната жалба и в НАП. Там не е пуснал данни за доходите за два месеца. Нямам думи, отказва ми и служебни бележки за Социално подпомагане. На безсрочен трудов договор съм, надявам се да се преборя за майчинството.
Виж целия пост
# 64
Jinxxx, за съжаление ако сте в изпитателен срок има право да го направи.. както са написали преди мен, виж си все пак договорът от коя дата е и с какъв срок на изпитване е. Също имай предвид, че изпитателният срок се удължава с времето, в което служителят е ползвал отпуска/болничен (ако си използвала).
Виж целия пост
# 65
Здравейте, имах болничен 45 дни преди раждане, който беше за периода 29.12.2022-09.02.2023 г.
Родих на 26.02.2023 г. и съответно втория ми Б е от дата 26.02.2023 г. до 08.03.2023 г.
Последно имах плащане от НОИ на 02 февруари  за периода  до 09.02.2023 г., като  все още очаквам  да ми се изплати оставащия период за февруари.
Въпроса ми е кога би трябвало  НОИ да наоарви това плащане.
След 10 март или грешно съм разбрала?
Като уточнение-в началото на февруари дадох болничния  на работодателя си.
Виж целия пост
# 66
Здравейте, имах болничен 45 дни преди раждане, който беше за периода 29.12.2022-09.02.2023 г.
Родих на 26.02.2023 г. и съответно втория ми Б е от дата 26.02.2023 г. до 08.03.2023 г.
Последно имах плащане от НОИ на 02 февруари  за периода  до 09.02.2023 г., като  все още очаквам  да ми се изплати оставащия период за февруари.
Въпроса ми е кога би трябвало  НОИ да наоарви това плащане.
След 10 март или грешно съм разбрала?
Като уточнение-в началото на февруари дадох болничния  на работодателя си.

А къде е болничният за периода 10.02.23-25.02.2023?
Ако правилно разбирам, си преносила и трябва да вземеш болничен от следящия АГ за "дупката"?Той кога е представен на работодателя?
Виж целия пост
# 67
Моя грешка, объркала  съм месеца, на 26 януари  родих.
Т.е. втория Б обхваща периода от 26 януари  до 8 март вкл.
Виж целия пост
# 68
Здравейте!
Честно казано ми е доста объркано и затова ще помоля за малко помощ и информация.
Имам общо около 9-10 г. стаж, но за последните 2 години имам 10 месеца, в които не съм работила и не съм се осигурявала. Въпросът ми е как и откога се броят тези 12 месеца, в които следва да съм била осигурявана? Следва ли да бъдат последователни? Трябва ли да бъдат в рамките на тези 24 месеца, на база на които се изчислява размера на майчинството? Тези 24 месеца от кой момент назад стартират?
От януари тази година съм собственик и управител на ЕООД, респ. - съм самоосигуряващо се лице. Трябва да изляза в болничен по майчинство на 27 юни, защото терминът ми е на 11 август. Знам, че не мога да изляза в майчинство, бидейки едноличен собственик и управител, защото дружеството остава без управление и пр. Мога ли обаче да изляза в майчинство, ако го трансформирам в ООД с друг управител или следва да го прехвърля директно на друго физическо лице и евентуално да сключа с него трудов договор? Извинявам се за многото въпроси, както и за това, че изложението ми е малко разпиляно. Благодаря предварително за обратната връзка.
Виж целия пост
# 69
Моя грешка, объркала  съм месеца, на 26 януари  родих.
Т.е. втория Б обхваща периода от 26 януари  до 8 март вкл.
Зависи кога болничният за раждане е предаден от счетоводството.Вземи си ПИК и следи с него плащанията  -  най-лесно е.Ако предположа, че си го предала в счетоводството през февруари, то те имат срок до 10 март да го подадат в НОИ и от датата на подаване има 10 работни дни за изплащане.

Здравейте!
Честно казано ми е доста объркано и затова ще помоля за малко помощ и информация.
Имам общо около 9-10 г. стаж, но за последните 2 години имам 10 месеца, в които не съм работила и не съм се осигурявала. Въпросът ми е как и откога се броят тези 12 месеца, в които следва да съм била осигурявана? Следва ли да бъдат последователни? Не. Трябва ли да бъдат в рамките на тези 24 месеца, на база на които се изчислява размера на майчинството? Не. Тези 24 месеца от кой момент назад стартират? От месеца предхождащ 45-дневния болничен, без значение дали в този период си била в осигуряване или не.
От януари тази година съм собственик и управител на ЕООД, респ. - съм самоосигуряващо се лице. Трябва да изляза в болничен по майчинство на 27 юни, защото терминът ми е на 11 август. Знам, че не мога да изляза в майчинство, бидейки едноличен собственик и управител, защото дружеството остава без управление и пр. Мога ли обаче да изляза в майчинство, ако го трансформирам в ООД с друг управител или следва да го прехвърля директно на друго физическо лице и евентуално да сключа с него трудов договор? Извинявам се за многото въпроси, както и за това, че изложението ми е малко разпиляно. Благодаря предварително за обратната връзка.
Дружеството може да се преобразува в ООД.Може и да не се преобразува, а да назначиш управител на ТД или да се назначи прокурист.
Важно е щом си СОЛ задължително да се осигуряваш за болничен и майчинството иначе нямаш право на болничен и майчинство.
Виж целия пост
# 70
Моя грешка, объркала  съм месеца, на 26 януари  родих.
Т.е. втория Б обхваща периода от 26 януари  до 8 март вкл.
Зависи кога болничният за раждане е предаден от счетоводството.Вземи си ПИК и следи с него плащанията  -  най-лесно е.Ако предположа, че си го предала в счетоводството през февруари, то те имат срок до 10 март да го подадат в НОИ и от датата на подаване има 10 работни дни за изплащане.

Здравейте!
Честно казано ми е доста объркано и затова ще помоля за малко помощ и информация.
Имам общо около 9-10 г. стаж, но за последните 2 години имам 10 месеца, в които не съм работила и не съм се осигурявала. Въпросът ми е как и откога се броят тези 12 месеца, в които следва да съм била осигурявана? Следва ли да бъдат последователни? Не. Трябва ли да бъдат в рамките на тези 24 месеца, на база на които се изчислява размера на майчинството? Не. Тези 24 месеца от кой момент назад стартират? От месеца предхождащ 45-дневния болничен, без значение дали в този период си била в осигуряване или не.
От януари тази година съм собственик и управител на ЕООД, респ. - съм самоосигуряващо се лице. Трябва да изляза в болничен по майчинство на 27 юни, защото терминът ми е на 11 август. Знам, че не мога да изляза в майчинство, бидейки едноличен собственик и управител, защото дружеството остава без управление и пр. Мога ли обаче да изляза в майчинство, ако го трансформирам в ООД с друг управител или следва да го прехвърля директно на друго физическо лице и евентуално да сключа с него трудов договор? Извинявам се за многото въпроси, както и за това, че изложението ми е малко разпиляно. Благодаря предварително за обратната връзка.
Дружеството може да се преобразува в ООД.Може и да не се преобразува, а да назначиш управител на ТД или да се назначи прокурист.
Важно е щом си СОЛ задължително да се осигуряваш за болничен и майчинството иначе нямаш право на болничен и майчинство.



Тоест не е нужно самата аз задължително да съм на трудов договор, но е необходимо да осигуря управлението на дружеството. Много благодаря за отговорите!
Виж целия пост
# 71
Нужно е задължително да се осигуряваш за фонд ОЗМ, което при СОЛ може да се променя единствено до края на януари всяка година.Провери първи това.Ако не се осигуряваш с ОЗМ, то трябва да минеш на трудов д-р.
Виж целия пост
# 72
Здравейте. Може ли да ме упътите, на кой адрес точно трябва да отида, за да взема ПИК от НОИ? На Стамболийски ли? От София съм.
Виж целия пост
# 73
Здравейте. Може ли да ме упътите, на кой адрес точно трябва да отида, за да взема ПИК от НОИ? На Стамболийски ли? От София съм.
Ако имаш Евротръст, можеш и онлайн да си го вземеш.
Виж целия пост
# 74
Нямам, затова питам, къде точно да отида. Благодаря. Simple Smile
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия