Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

  • 52 596
  • 1 195
# 150
Ами, може да отнеме повече от 2 месеца. Това се визира, мисля. Simple Smile
Друг е въпросът, че ще трябва да се приготвя психически, защото мен по време на това предизвестие ще ме разкостят отвсякъде, знам си.

Ще те разкостят ако им позволиш. Можеш просто да работиш в нормално темпо по 8 ч. на ден, което всъщност е и договорно установеното ти задължение. Няма как да изстискат повече от теб.
Виж целия пост
# 151
А защо изобщо трябва да се споделя на интервюто, че си в предизвестие? Ако си без работа, разбирам да кажеш защото обикновено има въпрос за настоящата работа, но не си длъжна да уточняваш, че вече си подала молбата.

Според мен няма чак такава опасност от този leverage, който визирате, особено в големите компании. Кандидатите си казват сума, която очакват и компаниите имат рейнджове. При нас не биха предложили по-малко на някого само защото е в предизвестие/ безработен.
Мен ме питаха директно при оферта кога мога да започна, защото преференциално търсят възможно най-ранна дата. При 3 месеца предизвестие не вярвам, че биха ме чакали. Вероятно зависи и от нивото, естествено. Във фирмата, в която работи мъжа ми, предизвестието е толкова и си ги чакат... Но пък той не е имал проблем и без работа да си търси, не сме забелязали да го режат по този параграф или пък да му предлагат по-ниски оферти.
Виж целия пост
# 152
Много си зависи от спецификата на работата и от самата фирма. Имала съм оферти, в които ми казват да почна от днес за утре, а на други не е било проблем предизвестието. Като цяло скоро не съм търсила усилено, та не знам как са се изменили нещата.
Виж целия пост
# 153
Така е, ЧС е права, ако не си на работа, нямаш leverage и те те избират. Ще го помисля още малко, но как се "заплашва", че ще напускаш.. Аз честно си казвам тия въртели не ги умея, просто бих си тръгнала и толкова. Никога не съм била от хората, които все говорят как ще напускат, винаги като реша нещо финално, тогава действам.

Никакви умения не ти трябват, казваш истината и заявяваш, че това не ти харесва и затова искаш да напуснеш. И те или те спират и (поне обещават) правят промени, или те пускат. Ти просто трябва да си готова и за двете.
Виж целия пост
# 154
Честно казано, за мен "трябва ни човек от днес за утре" и подобните му ми звучат като малка червена лампичка - лоша организация, неочаквано напуснал кадър, търсене от много време, ей такива асоциации ми идват наум. Съответно, бих задала доста въпроси, които индиректно да ме ориентират защо е толкова спешно да намерят човек, включително (ако все пак ги харесам) дали са склонни да ми платят предизвестието, за да започна по-рано при тях.

Скрит текст:
В момента ми се налага да работя пълно предизвестие (3 месеца), разбрали сме се с новия работодател - ще ме чака.
Виж целия пост
# 155
Честно казано, за мен "трябва ни човек от днес за утре" и подобните му ми звучат като малка червена лампичка - лоша организация, неочаквано напуснал кадър, търсене от много време, ей такива асоциации ми идват наум. Съответно, бих задала доста въпроси, които индиректно да ме ориентират защо е толкова спешно да намерят човек, включително (ако все пак ги харесам) дали са склонни да ми платят предизвестието, за да започна по-рано при тях.

От днес за утре не знам, но ги разбирам ако търсят за възможно най-скоро. Например някой служител напуска. Те трябва да организират подбор. В най добрия случай могат да намерят някой за един месец. Този някой ако има 3 месеца предизвестие, напускащият служител отдавна ще му изтече неговото предизвестие през това време и ще си тръгне. Кой ще обучи новия ако позицията е само от един човек.
Виж целия пост
# 156
Кой ще обучи новия ако позицията е само от един човек.

Ако това е така, нещо определено куца във вътрешната организация на работодателя. Какво например ще прави той ако въпросният служител, единствено запознат с конкретната работа, излезе в продължителен болничен или се спомине?
Виж целия пост
# 157
Някой има ли инфо от първа ръка, какво представлява т.нар. организиран транспорт в А1 до централния им офис? Няма да съм всеки ден с колата и се чудя бих ли се справила с придвижването, пред вид че се намират на Кукуш 1.... И позицията е, предполагам, с 2 дни HO седмично...Може и на лични, за да не разводняваме общата тема. Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 158
Кой ще обучи новия ако позицията е само от един човек.

Ако това е така, нещо определено куца във вътрешната организация на работодателя. Какво например ще прави той ако въпросният служител, единствено запознат с конкретната работа, излезе в продължителен болничен или се спомине?

Taka е, но въпреки това се среща често, защото преоразмерен персонал със заместник за всеки е скъпа работа.
Виж целия пост
# 159
Здравейте. Някой има ли впечатление от фирма ARS BULGARIA? Евентуално и като заплащане как е. Позицията е за Claims Specialist.
Виж целия пост
# 160
Кой ще обучи новия ако позицията е само от един човек.

Ако това е така, нещо определено куца във вътрешната организация на работодателя. Какво например ще прави той ако въпросният служител, единствено запознат с конкретната работа, излезе в продължителен болничен или се спомине?

Аз до сега не съм виждала например някой да има две секретарки ей така за всеки случай. Или секретарка и заместник секретарка.
Виж целия пост
# 161
Предава се на друг от екипа и той поема новия после.
Виж целия пост
# 162
Вътрешната организация, която не висшия мениджмънт, а ние с колегите сме си създали е различни хора от отдела да заместват останалите по парче. Когато някой отсъства, останалите поемат различните задачи, без да се напрягат изключително. Само мениджърът може да замества всички, защото е бил на всички длъжности, но той няма физическа възможност просто, а и бърза и прави грешки Joy после ни струва голямо усилие да му оправим нещата. Стараем се (по-добре за нас е) да се включва само тогава, когато наистина няма как и кой.
Виж целия пост
# 163
Много хубава организация има във вашата фирма. Колко по-лесно щеше да е, ако и в другите фирми няма незаменими...
Виж целия пост
# 164
Много хубава организация има във вашата фирма. Колко по-лесно щеше да е, ако и в другите фирми няма незаменими...

Принципно няма незаменими хора. Да, без някои може да е трудно, но ще се намери кой и как да поеме работата.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия