Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

  • 52 645
  • 1 195
# 480
Някакси ще преживея, че не съм в сърцето на шефа. Въпроса е, че ние сме се събрали да работим, не да се обичаме. Базирано на наблюденията ми в моите екипи, смело мога да заявя, че нито качеството на работа нито нивото на меките умения зависят от това дали си в офиса или не, а от това доколко си мотивиран, дисциплиниран и работиш върху себе си. На мен пък ми е омръзнало от хора, които по цял ден са в офиса, но нищо не вършат. И като кажа на шефа и му покажа, реакцията е "ама как така, не мога да повярвам, той е всеки ден в офиса, някои дни изобщо не вдига глава от лаптопа".

Много буквално приемаш нещата, струва ми се, а идеята ми не е да защитавам тезата, че ходещите в офиса са по-добри от останалите. Само казвам, че е напълно разбираемо защо се получава така. Дали ни харесва или не, фактите са такива - хората, ходещи в офиса, са по-предпочитани от мениджмънта. Дали това е предубеждение или справедливо отношение, няма как да знам.
Виж целия пост
# 481
Съгласна съм с теб, Светлица, разсъждавам си просто Relaxed
Виж целия пост
# 482
Продуктивността на home office-a е много индивидуална. Ако живееш сам и имаш възможност да се фокусираш върху работния процес, ок - спиш малко повече, пестиш от транспорт, по-малко стрес и т.н. Доста хора обаче нямат възможност да си осигурят у дома подходяща среда и за да си свършат работата с приемливо ниво на ефективност, по-добре да са в офис средата, която на теория е структурирана така че да осигурява необходимите предпоставки и условия за качествен роботен процес.

Друг е въпросът за скатавките, за които home office-ът е манна небесна. Но и тяхната намалена продуктивност се добавя към тази на служителите, които и при най-добро желание не могат да са достатъчно ефективни от вкъщи.

За по-малки структури може и да е приложимо да се осигури индивидуален подход, но за големите международни структури логично е да имат един унифициран подход към всичките си офиси. И по стара българска приказка влизаме в ситуация "покрай сухото гори и мокрото".
Виж целия пост
# 483
Скатавките ще намерят начин да се скатават навсякъде.
Виж целия пост
# 484
Едно е да се скатава цял ден вкъщи, друго е да се скатава цял ден пред очите на шефа и на колегите си.
Виж целия пост
# 485
Друго, ама напълно е възможно. Някои успешно симулират дейност.
Виж целия пост
# 486
И на място в офиса невинаги можеш да отговориш веднага. Зависи колко си зает. Не знам защо някои колеги смятат, че цял ден чакам само Х да ме пита нещо. И аз бих се съобразила и бих изчакала…

Имала съм случаи с мои подчинени, които в работно време са със статус жълто в тиймс и не ми отговарят с часове. Нито са ме предупреждавали, че ще отсъстват, нито са слагали в календара Out of office така че да знаят всички, че имат някакъв личен ангажимент. Не е като да са били твърди заети и затова да не могат да отговорят веднага 😒 А и на преки ръководители обикновено се отговаря с приоритет нали?
Виж целия пост
# 487
Докато се скатава в офиса, пречи и на колегите си. Лично на мен присъствието на много хора ми пречи и ме напряга изключително много. Така че ако една работа може да се върши от разстояние и ти я правиш, като си покриваш необходимото количество и качество, не би трябвало да има проблем с това, че не дефилираш всеки ден в офиса.
Виж целия пост
# 488
Да, но това е индивидуалният подход към един човек, който е отговорен и си върши работата, независимо къде се намира, и втори човек, който има нужда от пъдар.

Когато става въпрос за компания с хиляди служители по целия свят, обикновено имат един подход, приложим за всички. Да не говорим, че някои като обявят, че връщат служителите си в офиса, целят положителна реакция на акционерите и стоковата борса и оттам вдигане цената на акциите им.

Иначе аз имам колежка, която ме напряга само като й чета неадекватните съобщения в служебния чат. Но е факт, че върши повече работа от офиса, а когато си е вкъщи, трябва да я атакуваш в чата, с имейли и по телефона, за да получиш индикация, че поне е жива. Но това пак е на ниво един служител.

Така че ако една работа може да се върши от разстояние и ти я правиш, като си покриваш необходимото количество и качество, не би трябвало да има проблем с това, че не дефилираш всеки ден в офиса.
Виж целия пост
# 489
Пак старата тема… това, че съм от София не означава, че ми се идва повече, отколкото на някой от Стара Загора или Велико Търново. Да, съгласна съм, че като си започнал една работа си се съгласил с нейните условия, но в пандемията много неща се промениха.

Мениджърът ни каза, че му отнема около час и половина- два да се прибере до вкъщи. За това проявява разбиране и не ни държи до края на работния ден. Ако някой е болен, не идва, за да не ни заразява.
Това е жест от нашия мениджър, другите далеч не са така. Работата, която вършим е измерима и лесно може да се види кой скатава и кой не. Не съм виждала случаи, в които някой да не отговаря с часове на мениджъра. Той не ни следи като сме хоум, нито дали сме зелени, жълти, очаква свършена работа и да няма оплаквания. Доста добре успява да забележи и кой се старае, винаги има някакви “награди” за тези, които заслужават.

Също не забравяйте, че има хора, които не търсят растеж. Аз познавам доста такива мои бивши колеги. Те просто искат да си работят познатата работа и една от тях вече е 10 години на една позиция. Тя не търси нито кариерно израстване, нито повишения, а просто спокойствие. Това е.

А и ако искаме да се видим, винаги можем да се организираме да вечеряме навън.
Виж целия пост
# 490
Когато някой сключи трудов договор в него се предвижда не само да си върши работата, но също така да е на разположение на работодателя си 8 часа на ден. И затова получава някои привилегии. Ако се иска само и единствено да се свърши дадена работа тогава имаме граждански договор. При такъв договор никой не те пита кога, къде, как, а само дали е свършена точно определена работа. Но ги няма някои благинки на трудовия договор.
А като гледам много хора искат задължения като по граждански договор с привилегиите на трудовия такъв. Няма лошо, всеки иска по-доброто за себе си, но принципно работодателят в в правото си да решава каква форма на присъствие го устройва при наличие на трудов договор.
Виж целия пост
# 491
Така е, работодателят решава. А служителят може да реши сам в коя компания да работи. При нас масово напуснаха хора, заради въпросния хибриден модел. Намериха дистанционна работа (изцяло).
Виж целия пост
# 492
GerKa99, махай го, щом не му се работи. На сила хубост не става.
Виж целия пост
# 493
А като гледам много хора искат задължения като по граждански договор с привилегиите на трудовия такъв.
Ано това е напълно разбираемо, най-вече в международните компании, и особено за shared services. Това идва не от служителите, зададено е от топ мениджмънта: с цел илономия на ресурси, вместо длъжности, разнообразни и пръснати по отдели, все повече ще има виртуални екипи, гъвкаво сформирани с комбинации от хора, групирани по пуулове, които се назначават по акаунти или проекти на принципа човекочасове, а не кадри.т.е ти за един проект си изчислил 2 човекочасове на ден, които могат да се разпределят вместо на двама служители, на четири служителя по четири часа на ден; съответно останалите четири часа от работния им ден, те са ангажирани с други проекти, ако изобщо. Така че аз от месеци следя за тенденциите към гиг икономика със страх, че е вероятно бъдещите поколения да нямат трудови договори изобщо, или най-малкото потенциално да бъдат доста изменени от сега. И с компенсация някакъв базов безусловен доход.
Виж целия пост
# 494
Аз също мисля, че спринг е права. Вероятно тази тенденция ще се засили и може би в близките няколко години няма да се усети толкова силно, но тези след нас ще го усетят. Трудови договори не мисля, че ще има в този им вид, или ще са само за някои професии. Ще се работи на тип граждански и фирийленс. Но и младите се стараят да работят на подобни условия и ми се струва, че масово не са привърженици на офис тайм. Като цяло промените са неизбежни, но и не винаги лоши.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия