Работа, CV-та, HR-и, съвети - 88

  • 31 648
  • 743
# 345
Беше съкратена на последната си работа.

ами явно не става
кадри няма, то хора няма... способните и работещи на 40+ ги търсят тях, не пускат CV-та
три години без работа... не търси на правилното място
Виж целия пост
# 346
Пак  в нашата българска фирма двете нови колежки са 45+. Във фирмата, в която работи мъжът ми (също българска и също коректен работодател), имат нова служителка, при това на рецепция, на около 50. Така че...

Никой не казва,че няма фирми за хора 45+, но масово не са търсени. Навсякъде пише "млад колектив" като предимство. Моя позната, 20 години ръководител на отдели във финансовата сфера, вече трета година търси работа. На 45 е.  Или им е прекалено квалифицирана или възрастна..
Ти кога излезе на пазара на труда, кога стана специалист по темата...
Твоята позната с 20 г. опит явно доста пари е натрупала за това време, и не е "гладна" или не ѝ се работи. Или нещо тотално е сбъркала, или професията или квалификацията. Представям си каква ръководителка е била.... Колко трябва да си некадърен, та да не можеш да си намериш  3 години работа. Това просто не е възможно.
Обикновено изразът "Млад колектив" в обявите означава много работа, като за млади и малко заплата, като за млади. Аз съм доста възрастна, в последната фирма работих 16+ години. Намерих си работа в мн добра фирма, със съвсем прилични условия, за 25 дни активно кандидатстване. И съм много доволна, утре става 1 месец от както съм там.
Виж целия пост
# 347
Някой тук преди спомена, че за заемане на ръководна позиция се иска да има завършено висше образование поне степен бакалавър. Това все още ли е в сила, или са го премахнали?
Скрит текст:
Миналата седмица замениха човек с 20 години опит на ръководна позиция с келеме с гимназия, което не може да си напише имената вярно и не знае как да борави с прибори.
Бакалавър дори е малко, според мен.
...
Виж целия пост
# 348
Да, това стана. Повишиха най- удобния и лишен от умения, но послушен и омаян от идеята за позиция. Писали сме го с теб много пъти в темата - хвърлят се едни позиции на болно амбициозни и манипулируеми  хора и те си мислят, че са хванали Господ за шлифера, а всъщност са мравчици, слуги на горния мениджмънт. Но е факт, че отиват нагоре.
Виж целия пост
# 349
Това само в държавната администрация го има.

Точно там е много малко вероятно да го има, тъй като дори за експертните позиции се изисква някакво висше образование (освен ако не става дума за някакви спомагателни дейности, разбира се).
Виж целия пост
# 350
Именно, че имаш изисквания за образователен ценз записани в наредби и правилници, които не може "шефа" сам да си промени. Затова понякога дадени позиции се държат свободни дълго време в очакване на "правилния човек" да успее да си изкара дипломата.
В частния сектор няма такива неща, всяка фирма може сама да си определя изискванията към кандидатите. Изключение са разбира се лекари, адвокати, строителен надзор и т.н. професии с лиценз.
Виж целия пост
# 351
Дипломата не е гаранция за добър ръководител. Като се сетя какви дипломирани тъпаци са били мениджъри, абсолютно неадекватни. Като гледам в нашия сектор повечето хора са с висше, не съм имала мениджър със средно. Сегашният ми мениджър е завършил ТУ. Фирмата ни се занимава с ИТ. Всички тл и мениджъри минават обучения и след това вече могат да станат ръководители. Процесът е дълъг, не става от днес за утре и минават задължително определени обучения, направени по стандарт от компанията-майка. Често пъти въобще не се провеждат в БГ, а правят сборни групи от множество държави. Доста неща учат, които в университета не се засягат.
Виж целия пост
# 352
Воден е тоя спор по най- различни поводи и м/у най- различни потребители.

За мен лично хора с гимназия не бива да припарват до по- високи длъжности. В случая просто попитах дали има такова правило, тъй като някой го споменаваше, но явни е за ДА.
Виж целия пост
# 353
Едва ли е, понеже е на 45. Три години да не може да си намери работа във финансовата сфера, не е възможно, ако е в София. Може да почне не като мениджър, но работа има достатъчно. Заплащането е вече под въпрос......

И в моята работа пишат "млад колектив", почти всички сме на 40+, има една на 30+.

Аз не те питам дали е възможно, а споделям реален случай. Няма нужда да умуваш за нещо което е факт.
Беше съкратена на последната си работа.


Не ми казвай какво да коментирам и какво не!
Три години да не може да си намери работа е или по собствено желание, или не търси подходяща работа.
Виж целия пост
# 354
Когато на интервю ви попитат за последните ви работодатели, споделяте ли негативния ви опит с тях или просто казвате, че не ви е устройвало заплащането, работното време или нещо друго?
Виж целия пост
# 355
Аз завоалирано намеквам какво не ми е харесвало, за да имат предвид, че няма да се хвана на същото хоро.
С някои неща няма да направя компромис и твърдо ги заявявам, хич не ме интересува дали им харесва или не. Ако са коректни само кимат, че одобряват думите ми, ако не- да си знаят вуобще да не ми губят времето.
Виж целия пост
# 356
Да, това стана. Повишиха най- удобния и лишен от умения, но послушен и омаян от идеята за позиция. Писали сме го с теб много пъти в темата - хвърлят се едни позиции на болно амбициозни и манипулируеми  хора и те си мислят, че са хванали Господ за шлифера, а всъщност са мравчици, слуги на горния мениджмънт. Но е факт, че отиват нагоре.

Имам чувстото, че вашата фирма е с нестопанска цел. Как изобщо печелите ако цари толкова абсурдна и масова шуробаджинащина и некадърност? За държавни учреждения е ясно, за фирми на държавна/общинска хранилка също.
Виж целия пост
# 357
Е как,товарят съвестните и работещите да носят другите на гръб.Лошото е,че те стават кът.
Невероятна некадърност с претенции цари масово.
Виж целия пост
# 358
Е как,товарят съвестните и работещите да носят другите на гръб.Лошото е,че те стават кът.
Невероятна некадърност с претенции цари масово.

Много вярно. Може би не навсякъде, но определено има....
Виж целия пост
# 359
Да, със сигурност. Но мулетата, дето ги претоварват, не са глупави и осъзнават какво се случва. И се махат или спират да се раздават. Кетчъра си промени поведението и май вече не я експлоатират?
А и ролята на мениджърите би трябвало да е по-важна, да организират процеса на работа, да решават казуси, да зарибяват клиенти и т.н. Ако масово мениджмънта на една фирма, оперираща в конкурентна среда, е некадърен и неспособен, не виждам как ще прогресира, особено в дългосрочен план.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия