Работа, CV-та, HR-и, съвети - 88

  • 31 643
  • 743
# 660
Имам още един въпрос .. При напускане на работа по инициатива на служителя освобождаването от работа е по взаимно съгласие. Задължително ли трябва при предизвестие да се посочва по кой член? Питам във връзка с това, че при взаимно съгласие обещетението за безработица е най-ниското. Жената, който се интересува от това ще си търси работа, няма да си седи да си живее от обещетението, докато може, но тъй като никой няма гаранция, дали ще може веднага да намери работа, а и здравето й е разклатено има нужда от няколко седмици почивка.
Виж целия пост
# 661
Добре да помисли дали въобще да се записва за обезщетение на борсата, защото след това няма да има право на по-високо обезщетение следващите 3 години. Т.е. да не си изгърми патроните за няколкостотин лв. тотал.
Виж целия пост
# 662
Когато е по взаимно съгласие, няма право на пълно обезщетение, а на минимално за 4 мес.
Виж целия пост
# 663
Когато е по взаимно съгласие, няма право на пълно обезщетение, а на минимално за 4 мес.

Благодаря. А при напускане по кои членове се получава по-високо обещетение? В Кодекса по труда успях да намеря информация.
Виж целия пост
# 664
При напускане по инициатива на работодателя - съкращение. Обаче има специфики. Направете си консултация със счетоводството.
Виж целия пост
# 665
Pink Butterfly, това, че приятелката ти напуска по взаимно съгласие и с добро, не означава, че може просто да се разбере с работодателя да ѝ напише някакъв член, който на нея ѝ е най-изгоден.
Може съкращение, но трябва в момента да няма никой друг на същата позиция във фирмата и след това работодателят няма право да назначава такъв за следващите няколко години. Освен това ѝ дължи и поне една заплата обезщетение. Освен ако фирмата не е на чичо ѝ, не вярвам да има работодател, който да се навие на подобно нещо, просто за да може приятелката ти да си почине.
Виж целия пост
# 666
Pink Butterfly, това, че приятелката ти напуска по взаимно съгласие и с добро, не означава, че може просто да се разбере с работодателя да ѝ напише някакъв член, който на нея ѝ е най-изгоден.
Може съкращение, но трябва в момента да няма никой друг на същата позиция във фирмата и след това работодателят няма право да назначава такъв за следващите няколко години. Освен това ѝ дължи и поне една заплата обезщетение. Освен ако фирмата не е на чичо ѝ, не вярвам да има работодател, който да се навие на подобно нещо, просто за да може приятелката ти да си почине.

Да, разбирам. Този работодател действа не като такъв, а като робовладелец, така, че се очаква всичко по време на напускането.
Виж целия пост
# 667
Значи е абсурд да се споразумее с него да я съкрати. Да си подава молбата и да си гледа здравето.
Виж целия пост
# 668
Значи е абсурд да се споразумее с него да я съкрати. Да си подава молбата и да си гледа здравето.

Точно това е най-правилното решение.
Виж целия пост
# 669
Значи е абсурд да се споразумее с него да я съкрати. Да си подава молбата и да си гледа здравето.

Точно това е най-правилното решение.

Или да си вземе дълъг болничен, щом има проблеми със здравето. Тия осигуровки ги плащаме, за да може да ги ползваме, когато се наложи.
Виж целия пост
# 670
Значи е абсурд да се споразумее с него да я съкрати. Да си подава молбата и да си гледа здравето.

Точно това е най-правилното решение.

Или да си вземе дълъг болничен, щом има проблеми със здравето. Тия осигуровки ги плащаме, за да може да ги ползваме, когато се наложи.

За този работодател или по-точно в неговата паралелна вселена няма понятие "болничен". Дори и да го получи неговия ум не приема момента, в който му се обяснява, че трябва реално в тези дни да не се работи Simple Smile
Виж целия пост
# 671
Ама как не приема? То не е по желание. Болничният се издава от лекар, не от шефа. Като си болен просто уведомяваш и толкова. Не виждам какво има да проумява. Това са закони и правила, ако не се спазват има Инспекция по труда.
Виж целия пост
# 672
Нали така и така ще напуска, какъв е проблемът. Да си вземе болничен и да си търси.
Виж целия пост
# 673
И като не го приеме работодателя какво ще направи? Ще я уволни ли? Ако има реални здравословни проблеми начина е с болнични, а не с фалшиво съкращение.
Ама да го качвам за одобрение (втф?) на ТЛ-а ми се струва прекалено.
Това може да е приумица на някой мениджър по веригата и да противоречи на фирмените правила. Провери ги какви са и ако е така - ескалираш към ЧР или по-горно ниво. Ако нищо не направят, тогава жалба към КЗЛД и Инспекцията по труда, че фирмата не изпълнява политиката си.
Ако пък е в съответствие с политиката трябва да е обяснено защо му е нужен този достъп и може това да се обжалва като неправомерно.
И в двата случая бърз ефект ще има само ако ръководството се стресне. В България всички подобни агенции на практика нямат никакви правомощия освен да завеждат дела, та за всичко се минава през съда и е страшно бавно, но все пак ефект накрая може и да има.
Виж целия пост
# 674
Нали така и така ще напуска, какъв е проблемът. Да си вземе болничен и да си търси.

Тя в момента е болна и е в реален болничен. Обмисля как да напусне и какви са най-добрите варианти за нея. Това е работно място, което е иначе на вид престижно, но от вътре е истински кошмар. Малко като златната, но вкиснала отвътре ябълка. Преди две седмици беше пак в болничен и беше буквално шантажирана да се върне да работи по време на болничния. Сега вече работодателя смята, че няма основания за болничен. Дори и да оспори, най-лесно е да докажем, че има пълни основания за него, така, че не е проблем.
Просто го обсъждаме сега, как е най-добре да постъпи и търся информация, какви са й правата.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия