?Въпроси всякакви за СО? 2024

  • 234 485
  • 6 714
# 6 060
А ако ти е толкова непосилно, кажи на прекия си началник, че не се справяш и да определи някой друг. Но аз си мисля, че след като е избрал теб, значи можеш да се справиш и ще се справиш.
Понеже имам доста общи черти с авторката, ще си позволя да не се съглася с тази част.
Според моя тъжен опит, тази с интригите ще успее да те изтласка от мястото. Щом този над теб не се интересува, то ще говори на следващия по веригата. Поне при мен така стана.
Това ми беше втори опит на ниско мениджърско ниво.
Виж целия пост
# 6 061
Явно наистина нямат достатъчно работа, щом имат време за интриги.
Бих говорила за това с началника и да освободи част от хората,  примерно най-токсичните. А другите да се натоварят повечко и да не мислят за глупости. И на компанията ще се спести ресурс.
За интрижка винаги ще се намери време. Виждала съм да забъркват интриги даже когато сме се задъхвали от работа. И не непременно непродуктивни хора. Склонността към интриги няма общо с работоспособността.
Виж целия пост
# 6 062
На първо място, за да озаптите нещата, трябва сама вие да се дистанцирате от подобни изживявания и да не приемате толкова лично нещата.
Едно от лидерските качества е именно да не поддаваш на реакции, поведения, интриги и тем подобни емоционални каши, които влияят на цялата работа и екипа.
Според мен вие не сте за тази длъжност, треперлива и неуверена сте и хората го усещат. Те приемат за лидер човек, който, ако не им е спуснат отгоре и тайничко го плюят зад гърба, някой, който печели уважението им.
За да спечелиш уважението на хората, трябва да говориш на техния език и да те почувстват част от себе си. Вие не ми приличате на подобен адаптивен човек. Оттеглете се.
Виж целия пост
# 6 063
Анонимна, явно си отличен служител, но нямаш качества за ръководител. На твое място, ако бях с такъв характер бих говорила с моя мениджър да ме върне на старото работно място дори и ако това означава намаляне на заплатата. Отстрани излежда лесно да си мениджър - стоиш и си клатиш краката. В действителност не е така. Трябва ум, прозорливост и най-вече решителност и умение да се взимат бързо решения, дори и ако са непопулярни. Казваш, че си people pleaser. С такава нагласа и такъв мек характер, няма да оцелееш в токсична среда. Там трябват качества, които не се придобиват, а са вродени. Ти ги нямаш, няма смисъл да се мъчиш.
Виж целия пост
# 6 064
Аз пак само набързо ще вметна, че мениджърската ми кариера започна по същия начин и с времето се научих и промених, така че не смятам, че трябва да се оттегли. Всичко се научава.
На първото място, където ме повишиха, в началото вършех всичко сама, понеже ми се цупеха като раздавах задачи. Толкова зле бях. Сега съм на светлинни, космически години от това. Няма роден научен.
Виж целия пост
# 6 065
Това щях да пиша, или си лидер, идва ти отвътре да ръководиш хора, или не си. Нямам представа дали се учи, макар да съм срещала обучения за лидери. Странно ми звучи, защото както казах би трябвало да си го носиш. Аз никога не бях ръководила хора, когато ми се наложи по един проект да управлявам екип от 13 души. Винаги съм била стриктна, изпълнителна и отговорна и най-вече перфекционист и все съм си мислила - ако се наложи някой да работи за мен, горкият човек... Но мисля, че отлично се справих, имам леко даскалски маниер и хората определено слушат и показват уважение.
Виж целия пост
# 6 066
Аз пак само набързо ще вметна, че мениджърската ми кариера започна по същия начин и с времето се научих и промених, така че не смятам, че трябва да се оттегли. Всичко се научава.
На първото място, където ме повишиха, в началото вършех всичко сама, понеже ми се цупеха като раздавах задачи. Толкова зле бях. Сега съм на светлинни, космически години от това. Няма роден научен.

Точно това става и с мен. И наистина обмислям оттегляне. Просто гледам да не прибързвам с решенията. Предната беше танк, тиран. Говореха ужасни неща за нея - но щом се обърнеше се прибираха в дупките. При мен открито проявяват неуважение.
Виж целия пост
# 6 067
Аз бих те посъветвала да не се отказваш толкова лесно. Поработи го това поне година и тогава решавай.
Голяма част от хората минават през етапа да вършат всичко сами в началото. Аз лично не познавам прясно издигнат на мениджърска позиция, без опит преди това, да не е минал през това, през което минаваш ти сега.
Виж целия пост
# 6 068
Началник от ниско ниво е точно това, всеки иска различно и често противоположни неща от теб, почти нищо не зависи реално от теб, но за провалите носиш пълна отговорност. Свиквай, това е. Ще се наложи да израстеш и да не ти пука кой какво иска от подчинените ти, а да им налагаш мнението си, както и да се научиш да ги убеждаваш и водиш. Ако не можеш да се справиш, за съжаление случва се, не всеки става за началник. Но ако си разбираш от работата, има голям шанс да ти се получи
Виж целия пост
# 6 069
Живота или ще те научи или пък потърси терапевт за проблема си с общуването.
То извиняване, то плахост, то срамежливост, то ниско самочувствие. Ум да ти зайде.

И също така рядко се намира работа където всички да са мега готини хора и 100% да има разбирателство.
Абстрахирай се от интригите и глупостите. Това не ти влиза в работата.
Винаги ще има такива хора, винаги.
Тях не може да промениш, но себе си можеш. Тоест своята реакция към случващото се.
Виж целия пост
# 6 070
Благодаря ви. Има много резон в отговорите ви.
Виж целия пост
# 6 071
Ам, аз мисля, че трябва да поемеш отговорност за това, което си приела и не си отказала овреме. Не чакай нещата да се нагнетят, а ги привикай един по един и говори с тях открито и прямо.
В стил - кажи сега какво те притеснява, защото усещам едикакво си, как искаш да се случват нещата, слушам те. Чуй ме сега какво искам аз, очаквам подкрепа и т. н.

Не трябва да си някаква хала, а просто човек с мисъл. Ами, вкарай я в действие, изчисти си градинката и парирай овреме всяка ескалация!
Виж целия пост
# 6 072
И аз казвам не се отказвай сега. Дай си някакъв период, примерно между 7 до 12 месеца. Ако не се получи, чак тогава.

Дали са ти добри съвети (Basila, Бърди, alex_jp), няма да ги повтарям. Помисли какво можеш да промениш от качествата, които ти пречат, с кое да започнеш. Познаваш хората, които ще ръководиш, не си парашутист, това определено дава предимства. Приеми, че те чака нелесен, но интересен път Simple Smile

ПП - била съм в твоята ситуация, да, израстването (професионално и личностно) е процес.
Виж целия пост
# 6 073
Или човек се учи или вечно напуска Grinning
Виж целия пост
# 6 074
Елора, мнооого генерализирано. И невярно. Трябва да се признае, че средата има важно значение за успеха или провала. Може би толкова важно, колкото личностните качества.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия