Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

  • 41 263
  • 742
# 465
По темата с обученията, винаги ми е било абсолютен nonsense, когато team leader или там, който прави обучението при постъпване на работа, каже за някой, който е напуснал в първите месеци нещо от сорта на "Загубих толкова време, за да го/я обуча", а съм чувала и допълнение "А той/тя отиде еди къде си за повече пари". Нали това им е част от отговорностите - да обучават?! И може ли да се сърдим, когато някой иска по-високо заплащане? Всички работим за заплатите си, с които живеем. Никой не би се отказал от възможност за по-високо заплащане, ей, така от криворазбрана лоялност към настоящ работодател.
Да, ама става така, че той свършва мръсната работа докато обучи този служител и после другите го взимат наготово подготвен. В транспортния бранш е така-търсят се шофьори на композиции, но всички искат да са подготвени. Иначе става "Аз ли съм най-големия балък да го обуча и след това другите да се възползват с минимум усилия".
Виж целия пост
# 466
Ми като си вложил да го обучиш, направи така, че да го задържиш като работодател. Иначе си точно балък, да.
Виж целия пост
# 467
Ми като си вложил да го обучиш, направи така, че да го задържиш като работодател. Иначе си точно балък, да.

Ама разбира се, Духи_Пухи, само щраквам с пръсти и веднага мога да утроя заплатата и да му махна задачите, за  да му е добре.  Rolling Eyes

Освен това има една категория хора, които са вечно недоволни и скачат от цвят на цвят. Искат със смяна на работодатели бързо финансово израстване. Няма лошо, разбирам ги,  и аз искам.

Ето, например, в момента, почти навсякъде се режат бюджети, позиции, пари. А Петканчо казва - ама цените в магазините се вдигнаха, аз не съм съгласен да работя за X пари. Хубаво, ама ти нямаш възможност да предложиш повече от тия пари, защото такъв ти е бюджета и Петканчо напуска. Казваш си - ОК, ще взема неопитен човек и ще го обуча. Да, ама тоя неопитен иска много усилия - почваш да го обучаваш и учиш от А и Б. И той решава, че не му изнася и напуска. А ти какво точно да направиш? Фирмата има определени бюджети, вече не си съвсем ОК да вземеш следващия и да се превръщаш в трейнинг център. Режеш позицията. Да, ама после четеш в БГ мама, че няма позиции и работодателя да задържи. А тя кризата, за огромно съжаление, идва и към нас с огромни темпове.
Виж целия пост
# 468
Не е само до пари в тези случаи. Например, аз в момента виждам как по интервюта ми се казва едно, на следващо интервю в същата фирма ми се казва друго. На въпрос, че вече сме договорили едни условия ми се отговаря, че "да, ама само " това и онова и се върти и суче, все едно не ми е ясно, че има овъртайм, че те си знаят условията и че не са приемливи и тн, и тн. Отделно вече на няколко места, когато отида виждам или става ясно от изговореното, че в екипа има конфликти и недоволни. На едно място директно ми се каза, че за една от отговорностите на позицията ще трябва да работя с колежки, които не работят много екипно и съботират работата на другите, че предишните колежки на моята позиция затова си тръгват, но те търсят човек да се справи и го представят като "ние търсим човек, който може да работи екипно с всякакви хора". И още в този дух мога да изреждам. Така, че това е пример за слаб мениджмънт, който аз виждам не само на едно място.
Виж целия пост
# 469
И той решава, че не му изнася и напуска. А ти какво точно да направиш?

Привличаш Драганчо от друг работодател, който вече го е обучил? Това все пак е двупосочна улица.
Виж целия пост
# 470
Обаче обучения също ще иска повече пари.
Така че се въртиш в кръг да плащаш повече за нов, отколкото да вдигнеш заплатата на твой кадър.
Виж целия пост
# 471
И това по принцип е вярно, но следва да се има предвид, че хората невинаги бягат за повече пари, а и по други причини, т.е. превантивното вдигане на заплатата на собствения кадър не гарантира задържането му.
Виж целия пост
# 472
И това по принцип е вярно, но следва да се има предвид, че хората невинаги бягат за повече пари, а и по други причини, т.е. превантивното вдигане на заплатата на собствения кадър не гарантира задържането му.

Но доста би намалило вероятността от напускането му. Особено за ниски и средни позиции.
Виж целия пост
# 473
Здравейте!

Бях на интервю и получих оферта. Обаче позицията е с ненормирано работно време. Това какво означава? Как се формира тогава възнаграждението, като не е за часове? Или за колко часа?

Не съм била на такова работно време и нямам никаква представа.
Виж целия пост
# 474
Здравейте!

Бях на интервю и получих оферта. Обаче позицията е с ненормирано работно време. Това какво означава? Как се формира тогава възнаграждението, като не е за часове? Или за колко часа?

Не съм била на такова работно време и нямам никаква представа.
Аз съм с такъв договор. За формирането на заплатата по часове не мога да отговоря, но причината да ме прехвърлят на такъв договор е, че понякога се налага да работя извън определеното работно време. Един вид ме компенсираха за извънредните часове с допълнителните пет дни платен отпуск, които вървят с ненормираното работно време. Допълнително, мога да си позволя да дойда по-късно или да си тръгна по-рано. Но когато има работа, това че минава 18ч. не ме освобождава от ангажимента да я свърша в същия ден, ако е спешна.
Виж целия пост
# 475
Означава вероятно, че работиш колкото е необходимо, за да си свършиш работата, и тази "екстра" се компенсира с по-висока заплата. Ако си готова си тръгваш на обяд, ако има работа кОпаш до малките часове. Обикновено се прилага за по-високи позиции. По принцип е много хубава идея, стига и двете страни да са коректни, работодателя да не злоупотребява и да задава неизпълнимо количество работа. Но това няма как да го знаеш предварително.
Виж целия пост
# 476
Благодаря. И тук ми предлагат с 5 дни отпуск повече, но като ги питаха за овъртайм казаха,  че в редки случаи плащат. Явно се очаква да се работи без значение от часовете и за това правят договора на ненормирано. А примерно за болничен? На 8 часа ли ще го калкулират. Или под ненормирано работно време се гледа повече да не си тръгнеш в 6 ако имаш важни неща, които не могат да чакат.
Виж целия пост
# 477
Болничните са със стандартното нормирано работно време, отпуски и всякакви отсъствия също.
Виж целия пост
# 478
Виж целия пост
# 479
Аз съм на такъв договор: осигуровки, болничен, осигурителен стаж стандартно на 8 ч., заплатата ми е доста висока по мое мнение (оперативен кадър съм, не управлявам хора, не съм "старши" и т.н.), имам 5 дни допълнителна отпуска. Година и 4 месеца съм вече във фирмата,  налагало се е да оставам по 30-40 минути да довършим спешна среща с шефа на отдела 2 пъти за този период. Служебен телефон имам, никой не ми звъни по време на отпуск. Извънреден труд не се толерира много и не се плаща, но това ми го казаха още на интервюто. Логиката им е, че високата заплата покрива редките случаи, когато може да излезе нещо спешно - и те наистина са редки, имам наблюдения над целия отдел, не е само при мен това.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия